صندوق تنمية الموارد البشرية ومجموعة “روشن” يوقعان اتفاقية لدعم تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية بالقطاع العقاري
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
المناطق_واس
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية في الرياض اتفاقية مع مجموعة “روشن” لدعم تدريب وتأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية للعمل في القطاع العقاري.
وقع الاتفاقية نيابة عن مدير الصندوق تركي بن عبدالله الجعويني، نائب المدير العام للعمليات بالصندوق عبدالله بن محمد النفيعي، والرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة “روشن” نسرين الدوسري.
وتهدف الاتفاقية إلى المساهمة في إيجاد المزيد من الفرص الوظيفية وتأهيل الشباب السعودي من خلال تصميم برامج تدريبية تمكنهم من الانخراط في الوظائف والمساهمة في نهضة القطاع العقاري.
وتقتضي اتفاقية الدعم مشاركة الصندوق في تكاليف التدريب في برامج تدريبية محددة لتنمية مهارات وقدرات الكوادر الوطنية للعمل في قطاع التشغيل والصيانة بوصفه من القطاعات الهامة التي تسهم في تنمية الاقتصاد الوطني وتعزيز المكتسبات والمقدرات المحلية.
كما تنص الاتفاقية المبرمة بين الطرفين على دعم تنفيذ برامج تدريبية مرتبطة بالتوظيف في مجال التشغيل والصيانة لمدة 12 شهراً لعدد 150 مستفيداً ومستفيدة وتوظيفهم في القطاع الخاص وضمان استقرارهم وظيفياً بعد إتمام فترة التدريب.
وتتضمن البرامج التدريبية تقنيات الصحة والسلامة البيئية وتركيب الأنابيب وتقنية اللحام وتوزيع وصيانة الشبكات الكهربائية وأنظمة التهوية والتكييف وتقنيات الطاقة المتجددة والشبكات الذكية وصيانة المرافق.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: روشن صندوق تنمية الموارد البشرية
إقرأ أيضاً:
بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار جديد بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية.
تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهاريةيهدف القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.
وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1-3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة.
وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1-3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة.
أما الفئة الثالثة هي الفئة الأساسية، وتضم المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 9 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني وألا يتجاوز العمر 60 عامًا.
ومراحل التنفيذ هي مرحلتين، الأولى إعادة تصنيف العمالة الحالية في سوق العمل بتاريخ 6 يوليو 2025م، والمرحلة الثانية تصنيف العمالة الجديدة القادمة للمملكة بعد 3 أغسطس 2025م.
تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، يُمكّن من تنمية وتعزيز الكفاءات. #سوق_أعلى_مهارة
???? || للاطلاع على الدليل الإرشادي:https://t.co/yrsvtp3JpN pic.twitter.com/aBese4nqMD
وأصدرت وزارة الموارد البشرية دليلًا إرشاديًا يوضّح كافة تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني.
ويمكن الاطلاع على الدليل الإرشادي لقرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية من هنا.
تعرف على تفاصيل #قرار_تصنيف_رخص_العمل حسب الفئات المهارية، ومراحل تطبيقه في سوق العمل السعودي من خلال الاطلاع على الدليل الإجرائي. #سوق_أعلى_مهارة
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025 وزارة الموارد البشريةتصنيف رخص العمل حسب الفئات المهاريةتصنيف رخص العملقد يعجبك أيضاًNo stories found.
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات