للطلبة والخريجين.. وظائف خالية بشركات القطاع الخاص بمرتبات مجزية
تاريخ النشر: 3rd, October 2023 GMT
وظائف خالية.. أعلنت وزارة الشباب والرياضة الإدارة المركزية للمشروعات وتدريب الشباب «الإدارة العامة للمشروعات» بالتعاون مع شركة مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر من خلال مبادرة توظيف مصر، عن اليوم التوظيفي المفتوح لشركة ارابياتا وشركة بازوكا أند شوكلت.
شركة ارابياتاالوظائف المطلوبة
1- محاسب تكاليف.
2- محاسب مالي.
3- مشرف وردية.
4- كاشيير.
5- كابتن.
6- عضو فريق.
7- مساعد شيف.
8- شيف شرقي.
9- مساعد شيف شاورما.
10- استيوارد.
11- سائق درجه ثانية.
12- فني صيانة معدات مطاعم.
13- فني تبريد وسخن.
14- مندوب توصيل طلبات «طيار».
15- مساعد خباز بلدي.
أماكن العمل
- القاهرة.
- الجيزة.
شروط الوظائف
- جميع المؤهلات «طلبة وخريجين».
- يفضل خبرة في بمطاعم الفاست فود.
- السن من 18 إلى 40.
- موقف واضح من الجيش.
- حسن المظهر واللباقة.
الحقوق والمميزات
- الراتب حسب كل وظيفة والخبرة.
- حوافز ومكافآت شهرية.
- بدل انتقال لفروع القاهرة الجديدة.
- وجبة بالإضافة إلى تيبس فري.
- فرص للترقي.
- تأمين اجتماعي وتأمين طبي.
موعد وكيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة ارابياتا، والذهاب مباشرا على العنوان التالي: مركز اربياتا للتدريب.22 شارع الصومال، الكوربه. مصر الجديدة، يوم الاحد الموافق 8 أكتوبر 2023 من الساعة 11 صباحا وحتى 4 مساءا.
الوظائف المطلوبة
1- مدير مطعم.
2- مساعد مدير مطعم.
3- مشرف وردية.
4- مشرف مطبخ.
5- متدرب إداري بالمطعم «M.T».
6- منسق علاقات عملاء بالمطعم «GRO».
7- عضو فريق مطعم «خريجين او طلبة».
8- فني صيانة.
أماكن العمل
السويس.
شروط الوظائف
• جميع المؤهلات (طلبه وخريجين».
• يفضل خبرة في بمطاعم الفاست فود.
• السن من 18 الي 40.
• موقف واضح من الجيش.
• حسن المظهر واللباقة.
الحقوق والمميزات
• الراتب حسب كل وظيفة والخبرة.
• بدل وجبة.
• حوافز ومكافآت شهرية.
• صرف زي للعمل.
• فرص للترقي.
• فرص للسفر لفروع الشركة خارج مصر.
• تأمين اجتماعي وتأمين طبي.
• سكن للموظفين المغتربين أثناء فتره التدريب.
موعد وكيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة بازوكا، والتوجه مباشرا على العنوان التالي: محافظة السويس - بجمعية شباب السويس الخيرية - شارع النمسا - أمام مول الصاوي أعلى محل الشريف للملابس - الدور الأول، يوم الأحد الموافق 8 أكتوبر 2023 من الساعة 11 صباحا وحتى 4 مساءا.
اقرأ أيضاًوزارة الشباب تعلن عن وظائف خالية «اعرف المميزات وكيفية التقديم»
وظائف وزارة الإسكان 2023.. شروط وخطوات التقديم
وظائف قيادية.. وزارة النقل تعلن عن فرص عمل خالية بالموانئ البرية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف وظائف وزارة الشباب والرياضة وظائف الشباب والرياضة رحلات وزارة الشباب والرياضة
إقرأ أيضاً:
قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.
وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى.
وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.
وأوضح القرار أنه يحق للعامل التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسيم الإداري المختص في الوزارة.
وأشار القرار أنه في تطبيق المادة "50" من قانون العمل تختص المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له.
وأجاز القرار لصاحب العمل تخفيض العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل.
كما أجاز القرار لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في عدد من الحالات وهي: إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل، وكان محالا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته تلتزم بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقا لأحكام القرار، وإذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (80، 83 ) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على 6 أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.
ووفقا للقرار تفرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريالا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام القرار ن وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
جاء القرار استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 532023 وإلى القرار الوزاري رقم 5412013 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين بالقطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة.