حمد العبيد: ما إجراءات متابعة ميزانية المحافظات؟
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
وجه النائب حمد العبيد سؤالا الى النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية الشيخ طلال الخالد، جاء كما يلي:
فيما يخص تخصيص نسبة من أرباح الجمعيات التعاونية للمحافظات الست.
لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1 – ما صحة تخصيص نسبة من أرباح الجمعيات التعاونية في المناطق للمحافظات؟ إن صح فما النسبة المحددة؟
2 – ما إجمالي المبالغ المحولة في آخر خمس سنوات للمحافظات من أرباح الجمعيات التعاونية؟
3 – هل توجد لائحة لتنظم آلية الصرف؟
5 – ما إجراءات الوزارة لمتابعة ميزانية المحافظات؟
6 – هل رصدت مخالفات مالية خلال الخمس السنوات الماضية على المحافظات؟
7 – ما إنجازات المحافظات خلال الثلاث السنوات الماضية؟ يرجى تزويدي بجدول يبين ذلك بكل محافظة على حدة.
كما وجه العبيد سؤالا الى وزير المالية فهد الجار الله، جاء كما يلي:
في شأن قانون الزكاة ومساهمة الشركات المساهمة العامة والمقفلة في ميزانية الدولة.
لذا يرجى إفادتي وتزويدي بالآتي:
1 – ما الإجراءات التي تقوم بها وزارة المالية في شأن الالتزام بقانون رقم (46) لسنة 2006 في شأن الزكاة ومساهمة الشركات المساهمة العامة والمقفلة في ميزانية الدولة إذا طلب المكلف بالزكاة إرسالها لبيت الزكاة وعدم تخصيصها للخدمات العامة والأنشطة التي نص عليها القانون؟
2 – كشف مفصل للأرصدة المحصلة من الشركات المكلفة بدفع الزكاة حسب القانون رقم (46) لسنة 2006 في شأن الزكاة ومساهمة الشركات المساهمة العامة والمقفلة في ميزانية الدولة التي طلبت دفعها لبيت الزكاة.
3 – كشف مفصل للأرصدة المدفوعة من الشركات حسب القانون رقم (46) لسنة 2006 في شأن الزكاة ومساهمة الشركات المساهمة العامة والمقفلة في ميزانية الدولة التي تم تحويلها لبيت الزكاة.
المصدر: جريدة الحقيقة
كلمات دلالية: فی شأن
إقرأ أيضاً:
للعاملين الدولة.. متى يتم محو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظفين؟
يتعرض الكثير من المواطنين العاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى توقيع جزاءات عليهم من قبل جهة العمل، ويرغبون في معرفة محوها قانونا .
في هذا الصدد، نص قانون الخدمة المدنية، على أنه يتم محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
-سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام .
- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً
- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على 15 يوما وحتى ثلاثين يوما.
- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش .
وطبقا للقانون ، تحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له، وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو .
و تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضى ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة وتنقطع هذه المدة بأى إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة، وتسرى المدة من جديد ابتداء من آخر إجراء .
وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين،ولو لم تكن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة ومع ذلك إذا شكل الفعل جريمة جنائية، فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.