بالدليل والصورة.. رد ناري من شوبير على مدرب صن داونز
تاريخ النشر: 1st, November 2023 GMT
استعرض الإعلامي أحمد شوبير عبر برنامجه "ملعب ON Time" فيديوهات لأخطاء حكم مباراة الأهلي وصن دوانز، توضح طرد للاعب الفريق الجنوب أفريقي في الدقيقة 4 بعد خطأ لصالح رضا سليم، وركلة جزاء سليمة غير محتسبة لبيرسي تاو في الدقائق الأخيرة من اللقاء.
رد ناري من شوبير على مدرب صن داونزورد شوبير على تصريحات رولاني موكوينا مدرب صن داونز الذي ادعى بوجود ركلة جزاء لفريقه قائلا:" من وجهة نظري أنها ليست ركلة جزاء، بينما هناك ركلة جزاء واضحة وسليمة لصالح بيرسي تاو بعد دفعة من مدافع صن داونز، فضلًا عن لعبة رضا سليم وضرب دون كرة من لاعب الفريق الخصم.
واضاف:" يوجد لعبتين مقابل لعبة، والأخطاء ورادة في كرة القدم ومثلما قلت حكم المباراة كان ضعيفا.
وخسر الأهلي من نظيره صن داونز بنتيجة هدف دون رد في مباراة ذهاب دور نصف نهائي الدوري الافريقي.
ويلتقي الفريقان إيابا مساء اليوم الأربعاء في تمام الثامنة بتوقيت القاهرة، ويبث اللقاء عبر قناة أون تايم سبورتس بالإضافة إلى أبو ظبي الرياضية وبي ان سبورتس.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شوبير أحمد شوبير صن داونز مدرب صن داونز رولاني موكوينا الأهلي الدوري الافريقي صن داونز
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري