الكشف عن موعد تطبيق قانون التصالح في مخالفات البناء الجديد.. تفاصيل
تاريخ النشر: 20th, November 2023 GMT
قالت الدكتورة أمل زكريا قطب،عضو لجنة الإدارة المحلية بمجلس النواب،إن هناك تحفظات من بعض النواب على قانون التصالح في مخالفات البناء، ولكن لكونه قانونا استثنائيا يجب وضع تشريع يُجرم البناء المخالف، مضيفة أن البناء المخالف يُعد جريمة، لكنه وضع قائم منذ عام 2011.
موعد تطبيق قانون التصالحوعن موعد تطبيق قانون التصالح، أضافت أمل زكريا خلال لقائها الإعلامية رشا مجدي في برنامج صباح البلد، المذاع على قناة صدى البلد، أن مجلس النواب من المقرر أن يوافق نهائيا اليوم على إصدار قانون التصالح في مخالفات البناء.
وأشارت عضو لجنة الإدارة المحلية بمجلس النواب إلى، أنها تتوقع تطبيق قانون التصالح في مخالفات البناء خلال شهرين على حد أقصى بعد إصدار اللائحة التنفيذية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون التصالح قانون مخالفات البناء البناء المخالف البناء قانون التصالح فی مخالفات البناء تطبیق قانون التصالح
إقرأ أيضاً:
كيف نظم القانون الجديد ضوابط العمل عن بُعد؟
نظرا لانتشار العديد من أنماط العمل الجديدة في سوق العمل، حرص قانون العمل الجديد على إفراد فصل كامل لتنظيم الصور غير النمطية للعمل وتضمن عدة ضوابط للعمل عن بُعد، وذلك تزامنا مع التحول الرقمي والتكنولوجيا والتي غزت السوق بقوة .
في هذا الصدد، نصت المادة 96، من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه، مقابل أجر أيا كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.
2- العمل عبر المنصات الرقمية.
3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.
5- تقاسم العمل، هو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقاً لما يتم الاتفاق عليه. أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
و تسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسري على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.
كما يسري على العاملين في تلك الأنماط كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم ۲۱۳ لسنة ٢٠١٧.
و يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026