من هم المستفيدون من التأمين الصحي الشامل؟
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
مشروع التأمين الصحي الشامل، يعد أحد أهم المشروعات التي مضت الدولة في تنفيذها خلال الفترة الماضية، ويعتبر أكبر مشروع قومي للصحة في مصر، ويهدف لتحسين الخدمة الطبية المقدمة للمواطنين، لضمان التوزيع العادل والمساواة بين المواطنين، وخلال السطور التالية توضح «الوطن» من هم المستفيدون من التأمين الصحي الشامل؟.
أجابت هيئة التأمين الصحي الشامل خلال موقعها الرسمي، من هم المستفيدون من التأمين الصحي الشامل؟ بأن جميع المصريين من حقهم الاستفادة بخدمات التأمين الصحي الشامل في المحافظات المطبق بها النظام بشرط تسديد الاشتراكات وتبدأ التغطية من الولادة حتى الوفاة دون حد أقصى للسن.
الهيئة العامة للرعاية الصحيةوجدير بالذكر أن الهيئة العامة للرعاية الصحية، أعلنت عن نتائج جوائز التميز للهيئة العامة للرعاية الصحية لعام 2023، في بيان لها خلال فعاليات الملتقي السنوى الرابع لهيئة الرعاية الصحية والذي انطلق هذا العام من مقر العاصمة الإدارية الجديدة.
وأضافت الهيئة أن جوائز التميز شملت هذا العام 8 جوائز، جاءت كالتالي
- جائزة أفضل منشأة لعام 2023.
- جائزة أفضل فريق بعام 2023.
-جائزة أفضل موظف بعام 2023.
- جائزة بطل هيئة الرعاية الصحية.
- جائزة الإبداع لعام 2023.
- جائزة أفضل متطوع لعام 2023.
-جائزة قائد مستقبل هيئة الرعاية الصحية.
- جائزة التميز الإداري
- جائزة العمرة
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمين الصحي الرعاية الصحية التأمين الصحي الشامل جائزة أفضل لعام 2023
إقرأ أيضاً:
المغرب في تصنيف التنمية البشرية لعام 2023: نقطة جيدة وانتظارات قوية
تم نشر التقرير السنوي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025 في 5 مايو الماضي. بصرف النظر عن التصنيف المعتاد للدول وفقًا لمؤشر التنمية البشرية (IDH)، يتناول التقرير قضية ذات راهنية كبرى وهي الذكاء الاصطناعي تحت عنوان «مسألة اختيار: الأفراد والآفاق في عصر الذكاء الاصطناعي».
كمثل أي تقنية جديدة، يثير الذكاء الاصطناعي آمالاً، ولكن أيضاً مخاوف وانتقادات. كما نعلم، فإن التكنولوجيا نادراً ما تكون محايدة، فهي يمكن أن تفيد كما يمكن أن تضر. يمكنها أن تخدم الحياة كما يمكنها أن تسبب الموت. وأمام هذه المفارقة، يقدم تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إجابات لطمأنةً وتبديد المخاوف. بالنسبة لمعدي التقرير، فإن الأمر يتعلق أولاً باختيار السياسات العامة. في هذا السياق، تم اقتراحً ثلاث توجهات: بناء اقتصاد تكاملي بين الذكاء البشري والذكاء الاصطناعي؛ اغتنام جميع الفرص المتاحة؛ الاستثمار في القدرات التي تهم المجتمع أكثر، وخاصة في قطاعات التعليم والصحة.
نهج مطمئن.
التقدم الحقيقي يحتاج إلى أن يكون البشر هم من يمسكون بزمام الأمور. ابتكارات جريئة، استثمارات ذكية، مؤسسات شاملة، والتزام بالاستماع إلى السكان الذين يجب أن يكون الذكاء الاصطناعي في خدمتهم.
« معًا، نبني مستقبلًا يمكن فيه للذكاء الاصطناعي أن يغير حياة العديد من الأشخاص، وليس فقط بعض المحظوظين. ».
في هذه الرؤية المطبوعة بالتفاؤل، من المفيد تحليل البيانات حول التنمية البشرية في العالم مع التركيز بشكل خاص على بلدنا. هل حقق المغرب تقدمًا في طريق تنميته البشرية؟ الإجابة على هذا السؤال مثيرة للجدل. نعم، حيث أن مؤشر التنمية البشرية (IDH) قد تجاوز لأول مرة حاجز 0.700 ليصل إلى 0.710، مما يضع بلدنا في فئة الدول ذات التنمية البشرية العالية. علاوة على ذلك، هذا الخبر تصدر عناوين بعض وسائل الإعلام في اليوم التالي لنشر التقرير. هناك حتى المرصد الوطني للتنمية البشرية (ONDH) الذي أصدر بيانًا ليحيي إدماج المغرب في فئة الدول ذات التنمية البشرية العالية. كما يمكن أن تكون الإجابة أيضًا متزنةً وحذرة إلى حد ما نظرًا لأن هذا التقدم في عام 2023 محدود على الرغم من أنه سمح بتحسين تصنيفنا بنقطتين، حيث انتقلنا من المركز 122 في عام 2022 إلى المركز 120 في عام 2023 من بين 193 دولة. بدلاً من التركيز على تقدم، حقيقي ولكنه محدود، دعونا نرى الأمور بشكل شامل.
المغرب مصنف ضمن الخمسة الأخيرة في مجموعته.
لنوضح أولاً أن الدول الـ 193 التي تم تحليلها مقسمة إلى أربع فئات: فئة البلدان ذات التنمية البشرية المرتفعة جدًا تتكون من 74 دولة ذات مؤشر تنمية بشرية يزيد عن 0.800. الأوائل في القائمة يسجلون مؤشر التنمية البشرية قريب من 1؛ الفئة الثانية، التي تسجل مؤشر تنمية بشرية يتراوح بين 0.700 و0.800، تنتمي إلى الدول ذات التنمية البشرية العالية. وتتكون من 93 دولة؛ الفئة الثالثة التي تتعلق بالدول ذات التنمية البشرية المتوسطة، والتي تتراوح بين 0.700 و0.550، تتكون من 43 دولة؛ الفئة الرابعة والأخيرة تتكون من الدول ذات التنمية البشرية المنخفضة مع مؤشر التنمية البشرية أقل من 0.550، والتي يبلغ عددها 26 دولة. جنوب السودان يتذيل اللائحةً بمؤشر تنمية بشرية يبلغ 0.388.
بمؤشر تنمية بشرية يبلغ 0.710، يعد المغرب من بين الخمسةً الاخيرةً في مجموعته! وكان عليه أن يكافح لأكثر من 30 عامًا، منذ نشر أول تقرير لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في عام 1990، للانتقال من مؤشر التنمية البشرية 0.451 في عام 1990 إلى 0.710 في عام 2023. كان التقدم بطيئًا ولكنه مستمر ومنتظم. عليه أن ينتقل إلى سرعةً أعلى إذا كان حقًا يرغب في اللحاق بالدول المتقدمة في مجال التنمية البشرية. لأنه بهذا الوتيرة سيحتاج إلى الانتظار حوالي ثلاثين عامًا أخرى لتحقيق ذلك! علاوة على ذلك، فإن الوضع الحالي، على الرغم من هذا التقدم المتواضع، لايدعو إلى الارتياح وذلك حتى بالمقارنة مع الدول العربية. وهكذا، فإن مؤشر التنمية البشرية في المغرب أقل من متوسط الدول العربية (0,799)، وأمريكا اللاتينية (0,783)، والمتوسط العالمي (0,756).
الفوارق، شر اجتماعي.
بالنسبة للمكونات الثلاثة لمؤشر التنمية البشرية: متوسط العمر المتوقع عند الولادة، عدد سنوات التعليم، والدخل الوطني للفرد بتعادل القوة الشرائية (PPP)، فإن المغرب ليس في وضع جيد أيضًا باستثناء متوسط العمر المتوقع. وهكذا، يسجل المغرب متوسط عمر متوقع يبلغ 75.3 سنة (77.6 للنساء و73.2 للرجال)، مقابل متوسط الدول العربية البالغ 72.5 ومتوسط عالمي يبلغ 73.4. بالنسبة للمكونين الآخرين، لا يزال أمامه الكثير من العمل: عدد سنوات التعليم البالغ 6.2 أقل بكثير من المتوسط العربي (8.1) والمتوسط العالمي (8.8)؛ وينطبق الشيء نفسه على الناتج القومي الإجمالي للفرد. مع 8653 دولارًا في تعادل القوة الشرائية، يتجاوز المغرب بالكاد 40% من المتوسط العالمي و50% من المتوسط العربي. يجدر بالذكر أن الأمر يتعلق بمتوسط وطني لا يأخذ في الاعتبار التفاوتات في توزيع الدخل.
عند إجراء تعديل على مؤشر التنمية البشرية من خلال عدم المساواة، ينخفض إلى 0,517 بدلاً من 0,710، أي تسجيل خسارةً تقدر ب 27,2%. مما يضع المغرب ضمن البلدان الأكثر التي تعاني من عدم المساواة في العالم. في نفس السياق، يعاني المغرب أيضًا من عدم المساواة بين الجنسين. وبالتالي، فإن مؤشر التنمية البشرية للنساء هو 0.642 مقابل 0.748 للرجال. هذا التمييز ناتج أساسًا عن الفرق في الدخل بين الجنسين بنسبة 1 إلى أكثر من 4، نتيجة لانخفاض معدل نشاط النساء! بمؤشر عدم المساواة بين الجنسين البالغ 0.539، يحتل المغرب المرتبة 113.
خدمةً المواطن بدل الاستفادة الشخصية.
تحفزنا هذه البيانات على المثابرة والجدية أكثر. تحسين مكانتنا في التنمية البشرية لا يتحقق، ووجب التأكيد على ذلك، من خلال الأماني الطيبة والخطابات الرنانة، بل من خلال المواصلةُالشجاعة للإصلاحات الهيكلية، والتقليص الفعلي للفوارق الاجتماعية، والإدماج الحقيقي والكامل للمرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية مع التوجه نحو المناصفة. باختصار، يحتاج البلد إلى الجدية والالتزام الصادق من المسؤولين لخدمة المصالح العليا للأمة بدلاً من خدمة مصالحهم الشخصية.
شاهد | الرئيس الإماراتي يستقبل ترامب في قصر الوطن بأبوظبي