الولايات المتحدة تقيد الصادرات من 3 شركات صينية بسبب عمالة الأيغور القسربة
تاريخ النشر: 9th, December 2023 GMT
ديسمبر 9, 2023آخر تحديث: ديسمبر 9, 2023
المستقلة/- قالت الحكومة الأمريكية يوم الجمعة إن الولايات المتحدة قيدت الواردات من ثلاث شركات صينية أخرى، بما في ذلك شركة كوفكو للسكر القابضة، بسبب ممارسات العمل القسري التي تشمل الأويغور و أقليات أخرى في الصين.
ستتم إضافة الشركات التي تنتج كل شيء بدءًا من السكر إلى محولات الشبكات إلى الغزل إلى قائمة كيانات قانون منع العمل القسري للأيغور، حسبما جاء في منشور في السجل الفيدرالي.
و بإضافة شركة COFCO Sugar Holding، و مجموعة Sichuan Jingweida Technology Group، و Anhui Xinya New Materials، سيصل إجمالي عدد الشركات المدرجة في القائمة إلى 30 شركة.
و قال المتحدث باسم السفارة الصينية ليو بينغيو إن الإجراء “يستند إلى أكاذيب” و أن الولايات المتحدة “تقوض بشكل أساسي ازدهار شينجيانغ و استقرارها و تحد من تنمية الصين”.
و أضاف أن “الصين تعارض ذلك بشدة و ستتخذ إجراءات فعالة لحماية الحقوق و المصالح المشروعة للشركات الصينية بقوة”.
منذ يونيو 2022، قامت هيئة الجمارك و حماية الحدود الأمريكية بمراجعة أكثر من 6000 شحنة بقيمة تزيد عن 2 مليار دولار نتيجة لقانون حماية العمل القسري للأويغور، و الذي تم التوقيع عليه ليصبح قانونًا في عام 2021، وفقًا لوزارة الأمن الداخلي الأمريكية. يمنع القانون دخول البضائع من الشركات المدرجة ما لم تتمكن من إثبات أنها لم يتم إنتاجها أو ربطها بالعمل القسري.
و قال وزير الأمن الداخلي أليخاندرو مايوركاس في بيان: “لا تزال وزارة الأمن الداخلي ملتزمة بالقضاء على استخدام العمل القسري و محاسبة المنظمات عن انتهاكاتها لحقوق الإنسان”.
و يعتقد المسؤولون الأمريكيون أن السلطات الصينية أنشأت معسكرات عمل للأويغور و غيرهم من الأقليات المسلمة في منطقة شينجيانغ غرب الصين. و تنفي بكين ارتكاب أي انتهاكات.
وقالت الولايات المتحدة إن الشركات الثلاث المضافة إلى القائمة عملت مع برامج حكومية لنقل الأقليات المضطهدة للعمل في منشآتها.
تعد شركة COFCO Sugar واحدة من أكبر شركات تجار السكر في الصين و تقوم أيضًا بإنتاج و تصدير معجون الطماطم. يقع مقرها الرئيسي في شينجيانغ، و هي جزء من مجموعة COFCO.
تنتج شركة Jingweida Technology في مقاطعة سيتشوان المحولات و مرشحات الشبكة و ترددات الراديو و أجهزة أخرى.
تنتج Anhui Xinya New Materials خيوط الألياف و المنسوجات الأخرى.
المصدر:https://www.reuters.com/world/us-bars-imports-three-more-chinese-companies-over-uyghur-forced-labor-2023-12-08
المصدر: وكالة الصحافة المستقلة
كلمات دلالية: الولایات المتحدة العمل القسری
إقرأ أيضاً:
«Zero Email» عندما تختار الشركات الاستغناء عن البريد الإلكتروني.. ماذا نتعلم من «Atos»؟
في زمن تتسارع فيه وتيرة التحول الرقمي، باتت أساليب التواصل التقليدية في بيئات العمل محل تساؤل، من بين هذه الأساليب، يبرز البريد الإلكتروني، الذي شكّل لعقود العمود الفقري للاتصال المؤسسي، إلا أنَّ هناك عدة عوامل تدفع العديد من الشركات اليوم إلى إعادة النظر في الاعتماد عليه منها :
وفي هذا السياق، برزت تجربة شركة "أتوس" (Atos) شركة تكنولوجيا المعلومات فرنسية لها فروع في العديد من دول العالم و من ضمنها المملكة " كنموذج لافت ففي عام 2011، أطلق الرئيس التنفيذي حينها، تييري بريتون، مبادرة طموحة بعنوان "Zero Email"، استهدفت القضاء على استخدام البريد الإلكتروني في الاتصالات الداخلية خلال ثلاث سنوات القرار جاء بعد اكتشاف أن موظفي الشركة كانوا يمضون أكثر من 20 ساعة أسبوعياً في التعامل مع البريد الإلكتروني، وهو وقت يمكن توجيهه نحو أنشطة أكثر إنتاجية، ولتحقيق هذا التحول، استعاضت "أتوس" عن البريد الإلكتروني بمنصات التعاون الفوري مثل:
مما ساهم في تعزيز:
دروس من التجربة
اليوم، وبعد أكثر من عقد على إطلاق المبادرة، تُظهر تجربة "أتوس" كيف يمكن للمنظمات الرائدة أن تعيد تصميم بيئة العمل بما يتماشى مع متطلبات العصر الرقمي، إذ لم يعد البريد الإلكتروني الخيار الأوحد، بل حلّت مكانه منصات رقمية مرنة تدعم ثقافة العمل التشاركي، ويبقى السؤال: هل ستتبع المزيد من الشركات هذا النهج؟ الواقع يشير إلى أن مستقبل التواصل في العمل يتجه بلا شك إلى ما بعد البريد الإلكتروني.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
أنقرة تؤجل زيارة وفدها لبغداد بسبب الصراع الإسرائيلي الإيراني