ضمن مبادرة "حياة كريمة: البنك الزراعى المصرى يدشن فرعى ابوكساة والنزلة بعد تطويرهما
تاريخ النشر: 8th, January 2024 GMT
دشن البنك الزراعي المصري بالفيوم فرعين فى قريتى ابوكساه والنزلة بعد اعادة هيكلتها وتطويرها هندسيا وتكنولوجيا وذلك ضمن فاعليات مبادرة "حياة كريمة " بحضور المحاسب محمد شتا رئيس قطاع الفيوم واحمد عيد نائب المدير العام ئيس المنطقة الفرعية الثانية واعضاء فريق قطاع دعم وتطوير الفروع ، واعادة الهيكلة وتطويرها هندسيا وتكنولوجيا باحدث الاساليب والاجهزة والمعدات وذلك تماشيا مع مبادرة "حياة كريمة" التى أطلقها السيد رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية .
ياتى ذلك في إطار خطة البنك لتطوير فروعه،وقد تم توفير ماكينات الصرف الآلي بالقرى وافتتاح الفروع وتشغيلها بأحدث الأساليب المصرفية تسهيلا على المواطنين ، وتقديم الخدمة على أعلى مستوى، بالإضافة إلى توفير نظام الحوالات وقروض المعاشات والسيارات والمرتبات وقرض باب رزق وقروض مشروعات الرى الحديث وانطلاق محفظة البنك الالكترونية الجديدة التى تعتبر من احدث الخدمات وانجحها التى اطلقها مؤخرا هذا وقام فريق العمل بقطاع دعم وتطوير الفروع بتطبيق نموزج الخدمة الجديد بالفروعين التى تم تطورهم .
تحديث شبكات الفروعوكان علاء فاروق رئيس مجلس إدارة البنك الزراعى المصري قد أكد ان افتتاح الفروع الجديدة هو بداية جني ثمار خطة البنك الشاملة لتحديث شبكة الفروع القائمة، والتي تتضمن تحديث البنية التحتية والتكنولوجية لفروع ومقار البنك وبناء علامة تجارية مميزة بتوحيد وتطوير الشكل الخارجي للفروع، مشيرًا إلى أن ذلك يتم أيضًا بالتوازي مع تطوير المنتجات المصرفية وأساليب تقديم الخدمات لتلبية احتياجات جميع فئات العملاء ، للمساهمة في تحقيق رؤية الدولة في التنمية الريفية والزراعية الشاملة وتحقيق الشمول المالي والتنمية المستدامة وتحديث البنية التكنولوجية لها، بهدف توسيع قاعدة العملاء، وزيادة حصة البنك في السوق المصرفية
وأوضح "فاروق"، أن أولويات البنك الزراعي في المرحلة المقبلة تتمثل في دعم الشمول المالي ليصبح البنك الزراعي المصري بنك الشمول المالي بمصر والشرق الأوسط، مع استمرار الدور المنوط به كداعم أساسي للزراعة، بهدف تنمية القطاع الزراعي، ورفع كفاءته الإنتاجية؛ لتحقيق التنمية الريفية والزراعية بمفهومها الواسع بجميع محافظات مصر، مشيرًا إلى أنه تم تحديد تلك المهام والأولويات الاستراتيجية كأهداف لمرحلة إعادة الهيكلة والتطوير التي تستمر لمدة ثلاث سنوات.
وأشار إلى أن استراتيجية البنك تتمثل في أن يصبح البنك الزراعي المصري مؤسسة مصرفية تنموية متطورة متخصصة في الأعمال المصرفية الريفية، وتمويل الزراعة والقطاعات المرتبطة بها (الحيواني – الداجني – السمكي – المناحل – الآلات والمعدات الزراعية – أنظـــــمة ومعدات الري ... الخ)، بالإضافة إلى تقديم الخدمات المصرفية والمالية المرتبطة ببرامج الدعم الحكومي للمزارعين والفلاحين، وتقديم برامج التمويل للمشروعات الصغيرة والمتوسطة والمشروعات متناهية الصغر.
وفى سياق متصل صرح محمد شتا رئيس قطاع الفيوم الى انه بالاضافة الى تطوير شكل الفرع والمنظمة التكنلوجية الحديثة يتم اعادة هيكلة الفروع والعمل باحدث الاجراءات والتقسيمات داخل الفرع لتقديم افضل خدمة للعميل لتنمية الريف المصرى وجذب عملاء جدد.
قد ابدى العديد من العملاء للفرعين رضاهم عن الخدمات التى يقدمها حاليا البنك
وقد ابدى احد عملاء فرع ابوكساه رضاه الشديد وهو ياسر الحصان صاحب مصنع حلويات يتعامل من فترة قصيرة بعد اضافة وتحديث الخدمات بالبنك التى استخدمها مع عملائه لتحصيل مستحقاته بتوفير خدمات مصرفية متميزة مؤخرا له ولكافة عملاء فرع ابو كساه.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: البنك الزراعي الفيوم النزلة تطويرها حياة كريمة مبادرة دشن
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
مسقط- الرؤية
دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.
ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور". وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..
وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".
وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.
ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354 يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.
من يمنح الإرهابيين تأشيرة عبور؟