سواليف:
2025-05-10@10:10:17 GMT

هيئة التنكيد على الموظف

تاريخ النشر: 29th, January 2024 GMT

#هيئة_التنكيد على #الموظف

د. #حسام_العودات

قبل سنوات عديدة اقترح الصرح الطبي الشامخ مركز الحسين للسرطان تأسيس لجنة العافية

Wellness committee

مقالات ذات صلة أُس جنوني 2024/01/28

تهتم برفاهية #الموظفين وتحسين بيئة العمل مما ينعكس إيجابا على تعميق الولاء المؤسسي وزيادة الدافعية للعمل.

أما في القطاع العام ، فالتعليمات الصادرة كل يوم ، والدورات المطلوبة التي لا تسمن ولا تغني من جوع ، والتشديد الغير مبرر على الموظفين من كل النواحي ، والخصم على الإجازات المرضية ، تجعل الوظيفة عقابا للموظف على خطيئة العمل ، والراتب الذي لا يضمن لصاحبة سوى ربطات الخبز وعلب السردين .

ورسالتنا لأصحاب القرار بأن لا يجعلوا الموظف يعمل بروح #المحارب_المهزوم ، ويكفينا أن الضوء الوحيد الذي نراه في حياتنا هو إشارة قرب نفاذ الوقود في سياراتنا وحافلاتنا.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: الموظف الموظفين

إقرأ أيضاً:

القانون يحدد مصير الموظف حال الإدانة فى جريمة مخلة بالشرف.. تفاصيل

تثير عبارة “جريمة مخلة بالشرف” تساؤلات عديدة، خاصة حينما تُستخدم كسبب لإنهاء خدمة موظف في جهة حكومية أو حرمانه من تولي بعض الوظائف العامة، فرغم شيوع استخدامها، فإن القانون المصري لم يضع تعريفًا دقيقًا لهذه الجريمة، ما فتح الباب لاجتهادات متعددة في تفسيرها.

بحسب قانون العقوبات، لا يوجد نص صريح يحدد ماهية الجرائم المخلة بالشرف أو يحصرها، إلا أن هذه الجريمة تُستخدم كأداة قانونية لمنع المدانين بها من الترشح لوظائف عامة أو الاستمرار فيها، بموجب النص الذي يشترط “ألا يكون المتقدم أو المرشح قد حُكم عليه في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة”.

وفي ظل غياب تعريف واضح، تتمتع الجهات الإدارية بسلطة تقديرية واسعة في تصنيف الجرائم التي تُعد مخلة بالشرف، وفقًا لطبيعة الفعل المرتكب والظروف المحيطة به.

المحكمة الإدارية العليا، أكدت في أحكامها أن المادة 69 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، نصت صراحة على إنهاء خدمة الموظف في حال صدور حكم قضائي نهائي ضده بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو تخل بثقة المجتمع واعتباره له.

حالات إنهاء خدمة الموظف

وفقًا لنفس المادة، تنتهي خدمة الموظف في عدة حالات، منها:
1. بلوغ سن الستين.
2. الاستقالة.
3. الإحالة إلى المعاش أو الفصل.
4. فقد الجنسية أو شرط المعاملة بالمثل.
5. الانقطاع عن العمل دون إذن لفترات محددة.
6. عدم اللياقة الصحية.
7. الالتحاق بجهة أجنبية بدون ترخيص.
8. صدور حكم في جريمة مخلة بالشرف.
9. الوفاة، حيث يُصرف للورثة أجر شهرين لمصاريف الجنازة.

فتوى قسمي الفتوى والتشريع

الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة، أوضحت في فتوى رسمية أن معيار “الجرائم المخلة بالشرف” يعتمد على نظرة المجتمع للجريمة ومرتكبها، معتبرة أن الجريمة تُعد مخلة بالشرف إذا ارتكبت بدافع من الانحراف الأخلاقي أو انعدام الضمير، وتجعل صاحبها محل ازدراء اجتماعي. أما إذا لم تتوفر هذه العناصر، فلا تُعتبر الجريمة مخلة بالشرف، بغض النظر عن توصيفها القانوني.







مشاركة

مقالات مشابهة

  • موافى لـ الموظفين: لو مش عاجبك المرتب سيب الشغل بلاش تقول على قد فلوسهم
  • تقرير دولي: 68% من الموظفين المغاربة يفكرون في ترك وظائفهم
  • الحضور والانصراف في المدارس عبر بصمة الصوت والوجه والإصبع
  • باناسونيك تتجه لارتكاب مجزرة بحق الموظفين
  • المالية تُحدد السن التقاعدي للموظف (وثيقة)
  • تبدأ بالإنذار وتصل للفصل من العمل.. جزاءات تأديبية على الموظف المقصر
  • أبرزها السفر للعمل بالخارج.. إجازة بدون أجر للموظف بهذه الحالات
  • القانون يحدد مصير الموظف حال الإدانة فى جريمة مخلة بالشرف.. تفاصيل
  • للمواطنين... بشرى سارّة من هيئة إدارة السير!
  • الشهرة على حساب البراءة.. مسلسل يكشف الثمن النفسي الذي يدفعه الأطفال المؤثرون