ورشة عمل في كلية الخدمة الاجتماعية بالفيوم
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
شهد الدكتور أحمد حسني عميد كلية الخدمة الاجتماعية بالفيوم، ورشة العمل (مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة)، التى تنظمها الإدارة العامة للموارد البشرية (إدارة تنمية المواهب)، وحاضر خلالها الدكتور تامر مجدي مدير مركز ضمان الجودة والتخطيط الاستراتيجي بالجامعة.
وحضر ورشة العمل الدكتور يوسف عبد الحميد وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة نادية حجازي وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة سلوى صلاح الدين مدير وحدة ضمان الجودة بالكلية، و عبد الفتاح المليجي مدير عام الكلية، وعدد من أعضاء هيئة التدريس والإداريين، وذلك اليوم الثلاثاء
وأكد الدكتور أحمد حسني، أنه انطلاقًا من حرص جامعة الفيوم على تنفيذ رؤية مصر ٢٠٣٠ فإن كلية الخدمة الاجتماعية تستضيف الدورات التدريبية وورش العمل التي من شأنها تحقيق التطور والتقدم المنشود، وخاصة في ظل سعي الكلية للحصول على الاعتماد خلال الفترة الحالية.
وأوضح أن ورشة العمل (مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة) تمت بالتعاون بين الكلية وبين إدارة تنمية المواهب بالإدارة العامة للموارد البشرية، وتأتي ضمن سلسلة لقاءات تهدف إلى تأهيل وتحسين الجهاز الإداري والوظيفة والوقوف على اللوائح والقوانين ذات الصلة وصولًا إلى مؤسسات قائمة على أسس مهنية دقيقة وواضحة.
وأضاف الدكتور عبد الفتاح المليجي، أن الدولة المصرية تولي الإصلاح الإداري، اهتمامًا كبيرًا، بهدف تحقيق التنمية الشاملة، متناولًا أداء الوظيفة العامة والحفاظ علي المال العام طبقًا للنصوص الواردة في الدستور والقوانين المنظمة للدولة، فيما يتعلق بالنزاهة والشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية.
وأكد الدكتور تامر مجدي، أنه طبقًا لرؤية مصر ٢٠٣٠ ، فإن مدونة السلوك الوظيفي تهدف بشكل رئيس إلى تحقيق جهاز إداري كفء ومواجهة هدر الموارد وتحسين إدارة هذه الموارد، بالإضافة إلى ضرورة تسليط الضوء على واجبات وحقوق الموظف العام ومعايير المحاسبة.
وخلال ورشة العمل تمت مناقشة مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة، والتي من أهم محاورها، جهة العمل والموظف العام والمواطن، متناولًا رؤية وأهداف المدونة والهدف من التدريب والإطار الموضوعي للمدونة وتعهدات الجهاز الإداري للدولة فيما يتعلق بالنزاهة واحترام القانون والكفاءة وحقوق الإنسان والتطوير المستمر والاحترافية، بالإضافة إلى التزامات جهة العمل تجاه الموظف وتعريف الموظفين بقواعد الوظيفة العامة وتهيئة بيئة عمل آمنة وصحية وتحديد مهام الموظف، والتزامات الموظف العام وسلوكياته في الحياة الخاصة والمحافظة على المال والممتلكات والموارد العامة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الفيوم الخدمة الاجتماعية كلية ورشة مدونة أخلاقيات الوظیفة العامة ورشة العمل
إقرأ أيضاً:
25 سنة خدمة أبرز شروط التقاعد المبكر بأبوظبي
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكد صندوق أبوظبي للتقاعد أن هناك شرطين للتقاعد، أولهما استكمال 25 سنة خدمة على الأقل، والثاني هو بلوغ السنّ المطلوبة للتقاعد المبكر في السنة التي يرغب فيها المؤمَّن عليه التقاعد.
وأوضح أنه منذ الأول من ديسمبر 2024، وبحسب التدرج في تطبيق شروط استحقاق المعاش التقاعدي، ستصبح السنّ المؤهلة للتقاعد المبكر 45 سنة ونصف السنة، ويستطيع التقاعد بعد هذا التاريخ من استوفى الشرطين معاً فقط.
وبيّن أن المؤمَّن عليه الجديد هو أي موظف تم تسجيله لأول مرة لدى الصندوق بعد تاريخ 1 ديسمبر 2023، وتبلغ قيمة اشتراكه التقاعدية 11% من الراتب الخاضع للاستقطاع، أما المؤمَّن عليه المستمر في الخدمة فهو كل من تم تسجيله لدى الصندوق قبل هذا التاريخ ولديه ملف بالفعل لدى الصندوق حتى لو ترك العمل ثم عاد وتم تسجيله مرة أخرى، وتبلغ قيمة اشتراكاته التقاعدية 5% من الراتب الخاضع للاستقطاع.
وذكر الصندوق أنه يمكن شراء زيادة على المعاش التقاعدي، وفقاً لأربعة شروط هي: أن لا تتجاوز قيمة المعاش التقاعدي عند الشراء الحد الأقصى المقرر لأحكام القانون، سداد كامل الالتزامات المالية الناتجة عن الزيادة والتي يتم احتسابها وفقاً لنموذج الاحتساب الذي يعده الخبير، سداد كلفة الشراء دفعة واحدة قبل صرف المعاش التقاعدي، تستحق الزيادة على المعاش اعتباراً من تاريخ احتسابها، وتصرف بعد سداد الكلفة المستحقة عنها.
ويجوز للمؤمَّن عليه الاستفسار من الصندوق عن مدى أحقيته بشراء المدة المكملة لاستحقاق المعاش التقاعدي، على أن يكون على رأس عمله وقت تقديم الطلب، ولا يُعد ردّ الصندوق نهائياً حتى يتم استلام استمارة نهاية الخدمة، كما أن الاستفسار عن مدى أحقية الشراء لا يعد موافقة نهائية على الشراء، حيث قد لا تتوفر للمؤمَّن عليه شروط استحقاق الشراء في حال تم استلام استمارة نهاية خدمة مدون بها بيانات مغايرة عما تم توفيره مسبقاً، وقدم يتم إلغاء شراء المدة في حال اتضح للصندوق أي بيانات من شأنها التأثير على الطلب.
وأوضح الصندوق، أنه يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف المواطن في الصندوق خلال شهر، منوهاً إلى أهمية التعاون مع إدارة الموارد البشرية في جهات العمل لتوفير المستندات المطلوبة من قبلهم، وإخطار الصندوق في حال امتنعت جهة العمل عن التسجيل، حيث إن مراحل المتعامل الرئيسية تبدأ بتسجيل صاحب العمل، ومن ثم تسجيل المؤمَّن عليه، وسداد الاشتراكات الشهرية، وضم مدد الخدمة السابقة، ومكافأة نهاية الخدمة، والمعاش التقاعدي، والمستحقين.
تأجيل محاكمة عاطل بتهمة قتل سيدة فى القناطر الخيرية للخميس المقبل