مشهد تحرش بسام كوسا بـعفاف يعرضه للهجوم.. تجاوز الحدود
تاريخ النشر: 2nd, April 2024 GMT
تعرض مسلسل تاج، بطولة النجمين السوريين بسام كوسا وتيم حسن، للهجوم بسبب تضمنه مشهدًا يصوِّر واقعة تحرش جسدي عرضت بشكل تفصيلي، ما اعتبره الكثيرون تعديًا للحدود القيمية والأخلاقية.
اقرأ ايضاًفي الحلقة التاسعة عشر من مسلسل "تاج"، تتوجَّه "عفاف/ فرح الديبات"، إلى مكتب "رياض بك الجوهر/ بسام كوسا"، من أجل الانتقام لموت خطيبها "صبحي"، إذ كانت تخطط لطعنه بسكين حادة، لكنه يكتشف ذلك قبل إقدامها على الخطوة الأولى.
يتقدم "رياض بك جوهر" لمواجهة "عفاف" بما تحمله في حقيبتها، مُشيرًا إلى أن خالها الذي يقبع في السجن هو من حثها على هذا الفعل، ما يؤدي إلى انهيارها لتصبح فريسة سهلة له، فيلتصق بجسدها ويبدأ بملامستها بطريقة مخلة.
مشهد تحرش في مسلسل "تاج" يثير الجدل pic.twitter.com/w19nCRXr5k
اقرأ ايضاًولاقى مشهد تحرش كوسا بالممثلة فرح الديبات غضب الجماهير الذين رأوا أنه كان بالإمكان تصويره بطريقة مبهمة يفهمها المشاهد من سياق الأحداث، وليس بشكل صريح وواصح.
وكتب أحدهم مهاجمًا: "فيه مشهد تحرش صريح وواضح بأحد المسلسلات السورية "تاج".. احترموا الشهر الفضيل ..كيف ترضون مثل هالمشاهد تكون موجودة ؟".
وأضاف آخر: "فيه مشهد تحرش صريح في مسلسل "تاج" السوري مش عارف ازاي اتعمل كده وازاي ماحدش اتكلم عنه !".
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: مسلسل تاج بسام كوسا مسلسل تاج فی مسلسل
إقرأ أيضاً:
نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة في هذه الحالة بالقانون
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية
الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
شاهد | الرئيس الإماراتي يستقبل ترامب في قصر الوطن بأبوظبي