أرباب العمل في أوروبا يجدون صعوبة في التوظيف بسبب غياب المهارات والمؤهلات للمتقدمين
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
لم يتمكن حوالي 75٪ من أصحاب العمل في 21 دولة أوروبية من العثور على عمال مجهزين بالمهارات المناسبة في عام 2023. وقد ارتفعت هذه النسبة من 42% في عام 2018، بزيادة قدرها 33%. وليس هناك ما يشير إلى تباطؤ الطلب على العمال المهرة في الأجل القريب.
تتفاقم مشكلة أزمة المهارات التي يعاني منها أصحاب العمل في جميع أنحاء أوروبا، كما يتضح من الاستطلاعات المختلفة.
كما وجدت ManpowerGroup، وهي شركة عالمية لحلول القوى العاملة، أن ثلاثة من كل أربعة أرباب عمل في 21 دولة أوروبية لم يتمكنوا من العثور على المهارات المطلوبة. كانت هذه النسبة 42٪ في عام 2018، أي ما يعادل 33 بالمائة أو زيادة بنسبة 79 بالمائة في السنوات الخمس الماضية.
أظهر الاستطلاع، الذي نُشر في تشرين الأول/ أكتوبر 2023، أن نقص المواهب يمثل تحديًا عالميًا كبيرًا. قالت مارا ستيفان، نائبة رئيس Global Insights في ManpowerGroup، لـ Euronews Business: "زادت الأرقام في استطلاعنا السنوي لنقص المواهب بشكل كبير، حيث أصبحت الحاجة إلى العمال المهرة مطلوبة بشكل متزايد".
وشمل النقص الدول الأوروبية أيضًا. في المتوسط، عبر 21 دولة أوروبية، أبلغ 75٪ من أصحاب العمل عن صعوبة في شغل الأدوار الوظيفية، وتراوحت هذه الصعوبات من 59٪ في فنلندا إلى 82٪ في ألمانيا واليونان.
تقول ستيفان: "في أوروبا، نشهد انخفاضًا في البطالة، مما يعني عدم وجود عدد كافٍ من العمال المهرة لملء الوظائف الحالية أو الجديدة. ومما يزيد من تفاقم هذا الوضع، أن أوروبا تعاني من شيخوخة السكان، مع الانخفاض العالمي في معدلات المواليد مما يساهم بشكل أكبر في فجوات المهارات والمواهب التي نراها اليوم".
"وهذا يفسر جزئيًا سبب نقص المواهب في ألمانيا بشكل أكبر من فنلندا. وأضافت مارا ستيفان: "في عام 2023، كان معدل البطالة في ألمانيا 3.0٪، بينما كان معدل البطالة في فنلندا 7.0٪".
في عام 2018، كان المتوسط 42٪ فقط في هذه البلدان، ويتراوح من 18٪ في أيرلندا إلى 81٪ في رومانيا. باستثناء رومانيا، زادت نسبة أصحاب العمل الذين لم يتمكنوا من العثور على المهارات التي يحتاجونها بشكل كبير بين عامي 2018 و 2023.
ارتفاع كبير في أيرلندا والمملكة المتحدة وإسبانيا وفرنساكان هذا الارتفاع أكثر من 50 بالمائة في أيرلندا والمملكة المتحدة وإسبانيا وفرنسا. على سبيل المثال، وصلت النسبة من 18٪ إلى 81٪ في أيرلندا، ومن 19٪ إلى 80٪ في المملكة المتحدة.
وكانت الزيادة أيضًا أكثر من المتوسط الأوروبي في هولندا (47 نقطة مئوية) والنرويج (44 نقطة مئوية) وسويسرا (40 نقطة مئوية) وبلجيكا (39 نقطة مئوية) وإيطاليا (38 نقطة مئوية).
أرباب العمل الأوروبيون: نقص الموظفين مشكلة خطيرةيوفر مسح Eurobarometer، الذي تم إجراؤه في أواخر عام 2023، رؤى شاملة حول نقص الموظفين. حددت حوالي 54٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي الصعوبات في العثور على موظفين يتمتعون بالمهارات المناسبة كواحدة من أكبر ثلاث مشاكل خطيرة لشركتهم.
وتراوحت النسبة بين 28% في تركيا و 68% في بلجيكا. كان هذا الرقم 50٪ أو أكثر في 20 من أصل 34 دولة، مما يشير إلى مدى نقص المهارات الذي يعد مشكلة شائعة وخطيرة.
كانت هذه، إلى حد بعيد، المشكلة الخطيرة الأكثر تحديدًا للشركات، تليها العقبات التنظيمية أو العبء الإداري (34٪).
الفنيون الأكثر طلبًاكانت الوظائف الفنية موجودة في ثلث الشركات الصغيرة والمتوسطة. ومع ذلك، فإنهم يواجهون عادة نقصًا في الموظفين المدربين تقنيًا، مثل عمال المختبرات والميكانيكيين. أفاد ما يقرب من نصف الشركات الأوروبية الصغيرة والمتوسطة (42٪) أنها تواجه نقصًا في الفنيين.
بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها خبراء في رعاية العملاء، قال حوالي 23٪ من الذين شملهم الاستطلاع إن هناك نقصًا في المهارات للوظائف. يشمل هذا الدور محترفي المبيعات ومستشاري العملاء وموظفي الاستقبال وما إلى ذلك.
الأسباب الرئيسية وراء نقص المهاراتفي المتوسط، أجاب 56٪ من أرباب العمل في الاتحاد الأوروبي بوجود عدد قليل من المتقدمين أو عدم وجود أي منهم عند الاستفسار عن الأسباب الرئيسية لنقص مهاراتهم وفقًا لمسح Eurobarometer.
كان هذا هو العامل السائد، حيث تراوح من 18٪ في السويد إلى 73٪ في بلجيكا. سجلت جميع دول الشمال أرقامًا أقل من متوسط الاتحاد الأوروبي في تحديد نقص المتقدمين، بينما كانت النرويج والدنمارك قريبة من المتوسط.
من بين "الأربعة الكبار" في الاتحاد الأوروبي، إسبانيا وفرنسا وألمانيا، كانت هناك قيم أعلى قليلاً من متوسط الاتحاد الأوروبي.
كانت الأسباب الرئيسية التي قدمها أصحاب العمل هي أن المتقدمين لم يكن لديهم المؤهلات أو المهارات أو الخبرة المناسبة، وتابعوا عن قرب نقص المتقدمين بنسبة 54٪. في الاتحاد الأوروبي، تراوحت النسبة من 41٪ في فرنسا إلى 70٪ في إستونيا، مما يشير إلى مدى انتشار مشكلة نقص المهارات.
سجلت المملكة المتحدة أرقامًا أقل من متوسط الاتحاد الأوروبي في كلا المؤشرين.
لماذا يزداد نقص الموظفين والمهارات؟أكدت مفوضية الاتحاد الأوروبي أن نقص العمالة والمهارات آخذ في الازدياد في جميع الدول الأعضاء منذ ما يقرب من عقد من الزمان. ويعزى هذا النقص بشكل أساسي إلى
التحولات الديموغرافيةالطلب على المهارات الجديدة المرتبطة بالتطورات التكنولوجيةالتحديات المتعلقة بظروف العملتوضح مارا ستيفان من ManpowerGroup أن الاستثمار في تحسين المهارات واعدادها والتركيز على تأهيل الأشخاص لوظائف الغد أصبح - وسيظل - أكثر أهمية ويجب أن يكون على رأس جدول أعمال كل شركة.
انخفض عدد سكان الاتحاد الأوروبي في سن العمل من 269 مليون في عام 2012 إلى 264 مليون في عام 2021. من المتوقع فقدان 35 مليون شخص إضافي بحلول عام 2050 وفقًا لتقرير Business Europe الذي يتخذ من بروكسل مقراً له بعنوان "تحليل نقص العمالة والمهارات"، والذي يؤكد على أن التحديات مترابطة.
ووجد أن التوجيه غير الكافي لمناهج التعليم والتدريب بالنسبة لاحتياجات سوق العمل هو عنصر إضافي يؤدي إلى نقص العمال ذوي المهارات المناسبة.
تغيرت منهجية استبيان نقص المواهب لعام 2022، حيث انتقلت من نهج قائم على الهاتف إلى نهج عبر الإنترنت. وأضافت ستيفان أنه في حين أن التغييرات المنهجية يمكن أن تؤثر على النتائج، "حدثت أكبر زيادة من 45٪ إلى 69٪ قبل تغيير المنهجية".
شارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية صيادو الأسماك في غزة يواجهون المخاطر لتأمين الصيد ودعم عائلاتهم فون دير لاين تطلق حملتها الانتخابية من اليونان وتتعهد بـ"ردع" أصدقاء بوتين في الاتحاد الأوروبي وداعا للسائقين.. تيسلا تُطلق "سيارة أجرة ذاتية القيادة" في الثامن من أغسطس عمال وظائف الاتحاد الأوروبي فرنسا بروكسلالمصدر: euronews
كلمات دلالية: السياسة الأوروبية السياسة الأوروبية السياسة الأوروبية عمال وظائف الاتحاد الأوروبي فرنسا بروكسل إسرائيل غزة الصراع الإسرائيلي الفلسطيني حركة حماس فلسطين روسيا طوفان الأقصى مظاهرات لبنان حزب الله ناسا السياسة الأوروبية إسرائيل غزة الصراع الإسرائيلي الفلسطيني حركة حماس فلسطين روسيا السياسة الأوروبية فی الاتحاد الأوروبی الصغیرة والمتوسطة أصحاب العمل العثور على العمل فی فی عام عام 2023
إقرأ أيضاً:
وفد رفيع المستوى من الاتحاد الأوروبي يزور الدقهلية .. تفاصيل
استقبل اللواء طارق مرزوق، محافظ الدقهلية بحضور الدكتور أحمد العدل نائب المحافظ، اللواء عماد الدكروري السكرتير المساعد للمحافظة، وفدًا رفيع المستوى من الاتحاد الأوروبي، برئاسة نيكولاس زايميس الوزير المفوض ورئيس قسم التجارة بالاتحاد الأوروبي، وذلك في إطار اتفاقية الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وجمهورية مصر العربية، وضم الوفد هشام سليم مسئول تجاري واقتصادي، جورج كرين مستشار تجاري، و ياسر شوقي مسئول تجاري، ولوكاس ليزنيوسكي مسئول تجاري، ضياء الشربيني مسئول سياسات، وجابرييل كوزنتينو ملحق تجاري، أليكسيس بيلو مستشار تجاري، ميروسلاف اوندريج السكرتير الاقتصادي، والدكتورة سماح السعيد عضو هيئة التدريس بجامعة المنصورة.
ورحب محافظ الدقهلية بوفد الاتحاد الأوروبي معربا عن تقديره لهذه الزيارة الهامة، ومعبرًا عن سعادته بزيارة وفد الاتحاد الأوروبي واهتمامهم وحرصهم على تعميق أواصر التعاون بين مصر ودول الاتحاد الأوروبي، مؤكدًا أن مثل هذه اللقاءات تعكس عمق العلاقات التاريخية والمصالح المشتركة، وتفتح آفاقًا جديدة للتنمية والاستثمار بمحافظة الدقهلية.
كما أعرب محافظ الدقهلية عن تطلعه لتوسيع مجالات الشراكة مع الاتحاد الأوروبي، بما يواكب خطط التنمية المستدامة بالمحافظة ويعود بالنفع على المواطنين، مؤكدًا أن الدقهلية شهدت خلال السنوات الأخيرة نقلة نوعية في مجالات التنمية والاستثمار بدعم من القيادة السياسية وبرامج الإصلاح الاقتصادي.
و أكد نيكولاس زايميس رئيس قسم التجارة بالاتحاد الأوروبي، أن هذه الزيارة تأتي في إطار سعي الاتحاد لتوسيع آفاق التعاون مع المحافظات المصرية ذات الأهمية الاستراتيجية، مشيدًا بمكانة الدقهلية كمركز استثماري ولوجستي واعد، ومؤكدًا حرص الاتحاد على استكشاف المزيد من الفرص الاستثمارية في الدقهلية، وأن هذه الزيارة تأتي في سياق حرص الاتحاد الأوروبي على تعزيز الشراكة الاقتصادية مع مصر، واستكشاف المزيد من فرص الاستثمار في المحافظات الواعدة.
واستعرض "مرزوق" المقومات التاريخية والجغرافية والزراعية والاستثمارية والاقتصادية والسياحية والتعليمية الكبيرة التي تتمتع بها محافظة الدقهلية، فضلا عن امتلاك المحافظة للأعلام والرموز من المفكرين والمثقفين والأدباء ورجال الدين والفنانين وفي مختلف المجالات.
وأشار "مرزوق" إلى أن الدقهلية تبلغ مساحتها 3,500 كم مربع، ويبلغ عدد سكانها 7,2 مليون نسمة، وتقع في القطاع الشمالي الشرقي لدلتا النيل، وتضم 21 مركز ومدينة وحي، وتبلغ المساحة المنزرعة بها651 ألف فدان وتتميز بزراعة عدد من المحاصيل الاستراتيجية مثل الأرز، القمح، القطن، بنجر السكر، البطاطس، الخضروات بكافة أنواعها.
وأوضح "مرزوق" أن الدقهلية تضم ثلاث مناطق صناعية واستثمارية، تشمل المنطقة الصناعية بجمصة على مساحة 834 فدان وتقع على الطريق الدولي الساحلي وتتوسط ثلاث موانئ بحرية وتجارية من أهم الموانئ التجارية في مصر وهم، ميناء دمياط، وميناء بورسعيد، وميناء الإسكندرية، والمنطقة الصناعية بالعصافرة على مساحة 30 فدان وتضم 96 مصنعاً وتتميز بقربها من بحيرة المنزلة وميناء بورسعيد، والمنطقة الإستثمارية بميت غمر على مساحة 17 فدان وتضم 107 وحدة صناعيه تنتج العديد من الصناعات المتنوعة المعدنية والكيماوية والنسيج والأخشاب وغيرها.
وأشار المحافظ الى أن الدقهلية تحظى بالعديد من الفرص الإستثمارية بمدينة جمصة على ساحل شاطئ البحر الأبيض المتوسط عبارة عن قطع أراضي فضاء مطروحة للاستثمار في كافة الأنشطة، السياحية، والفندقية، والخدمية، والتجارية، بالإضافة إلى الإسكان الاستثماري، والمشروعات الرياضية، والفنادق والمولات التجارية، ومحطات تموين السيارات، والأسواق، والمدارس والمستشفيات.
وأضاف "مرزوق" أن الدقهلية أيضا بها بالعديد من المراكز الطبية المتخصصة كما تضم العديد من الجامعات والمعاهد الحكومية والخاصة والتي بلغ عددها 11 جامعة ومعهد أشهرهم جامعة المنصورة، وتقع على مساحة 600 فدان وتضم 18 كلية و30 مركز ووحدة بحثية و 12 مركز طبي متخصص، وأضاف أن هناك العديد من المعالم السياحية والأثرية منها مدينة جمصه السياحية على البحر الأبيض المتوسط ويبلغ طول شاطئها أكثر من 25 كيلو، وكذلك الاثار الفرعونية، حيث تضم الدقهلية مدينتين من أهم المدن في التاريخ الفرعوني وهما، تل المقدام بميت غمر وكانت عاصمة مصر في الأسره 23، وتل الربع بتمي الامديد وكانت عاصمة مصر في الأسرة 29، فضلا عن الأثار القبطية وأبرزها دير القديسة دميانة ببلقاس، ويعتبر من أقدم الأديرة في مصر حيث يعود تاريخه إلى القرن الرابع الميلادي.
وأشار محافظ الدقهلية إلى التعاون القائم بين محافظة الدقهلية والاتحاد الأوروبي متمثلا في بنك الاستثمار الأوروبي وبنك التنمية والإعمار الأوروبي في تنفيذ مشروع مصرف كيتشنر لتحسين جودة المياه بمركزي بلقاس ونبروه، وكذلك مشروعات الارتقاء بمنظومة الإدارة المتكاملة للمخلفات الصلبة والارتقاء بمستوى خدمات مياه الشرب والصرف الصحي وتطوير المصارف والترع، وأكد أن كل تلك المقومات تساهم في تعزيز آفاق التعاون وخلق فرص استثمارية وزيادة حجم التعاون مع الجانب الأوروبي في مختلف المجالات .
و استعرض الدكتور أحمد العدل نائب المحافظ جهود الدولة المستمرة لتوفير بيئة ملائمة للمستثمرين، وسعي المحافظة إلى تحقيق أقصى استفادة من المنطقة الصناعية من خلال توسيع نطاق المشروعات الحالية وإقامة مشروعات جديدة، وأكد أن هناك اهتماما كبيرا من جانب الحكومة لتوفير كافة الخدمات اللازمة لدعم المستثمرين، والتوسع في المشاريع التي تساهم في توفير فرص عمل جديدة للشباب، وكذا التأكيد على ضرورة استغلال الموارد المتاحة في مدينة جمصه بشكل يساهم في توفير المناخ المناسب لدعم الاقتصاد المحلي والنهوض بالصناعات القائمة بالمنطقة الصناعية.
وفي ختام اللقاء، أهدى محافظ الدقهلية درع المحافظة لرئيس بعثة الاتحاد الأوروبي، تقديرًا لدور الاتحاد في دعم التنمية، معربًا عن ترحيبه المستمر بمزيد من الشراكات المثمرة التي تخدم أبناء الدقهلية، كما أهدى رئيس البعثة هدية تذكارية تحمل شعار الاتحاد الأوروبي لمحافظ الدقهلية.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن