بشرى للموظفين.. تعرف على عدد أيام عطلة عيد الأضحى المبارك لعام 2024
تاريخ النشر: 15th, May 2024 GMT
بشرى للموظفين.. تعرف على عدد أيام عطلة عيد الأضحى المبارك لعام 2024.. عندما يقترب موعد عيد الأضحى في عام 2024، تتنفس الحياة بأجواء جديدة ومختلفة، حيث يملأ الفرح والبهجة قلوب الناس. ينتظر الجميع بفارغ الصبر هذه المناسبة المباركة التي تجمع الأهل والأحباب، وتعزز روح المحبة والتلاحم في المجتمع.
موعد عيد الأضحى المبارك 2024بشرى للموظفين.. تعرف على عدد أيام عطلة عيد الأضحى المبارك لعام 2024
وفقًا لهيئة البحوث الفلكية فإنه من المقرر أن يصادف عيد الأضحى المبارك هذا العام يوم الأحد الموافق السادس عشر من يونيو 2024، حيث يقوم هيئة البحوث الفلكية في دول العالم الإسلامي باستطلاع رؤية هلال شهر ذي الحجة في يوم التاسع والعشرين من ذي القعدة، وذلك لتحديد يوم عرفات الذي تنتظره جميع المسلمين من العام للعام، حيث يقوم الملايين من المسلمين بالذهاب إلى السعودية لأداء مناسك الحج.
مظاهر الاحتفال بعيد الأضحى المبارك في مصر
توجد العديد من مظاهر الاحتفال بعيد الاضحى المبارك في مصر، ومنها التالي:
القيام بالذهاب لأداء صلاة العيد.
القيام بذبح الأضاحي بعد الانتهاء من صلاة العيد وتوزيعها على الفقراء والمحتاجين في البلاد والأهل والأقارب.
زيارة الأقارب والتنزه في الحدائق العامة.
تبادل التهنئة مع الجيران والأصدقاء.
إجازة عيد الأضحى في مصرتعلن الحكومة المصرية عن إجازة عيد الأضحى في مصر للقطاع الحكومي والخاص، ومن المتوقع أن تكون كالتالي:-
تبدأ الإجازة للقطاع الحكومي من يوم الأحد الموافق 16 يونيو وتستمر حتى يوم الخميس الموافق 21 يونيو، أي بمعدل 4 أيام إجازة عيد الأضحى المبارك.
في القطاع الخاص يتم منح الإجازة للعامل حسب ما هو متفق عليه بين المنشأة والعامل، ويتم منح الإجازة بما لا يضر بمصلحة كلا الطرفين، ولكن وفقًا لقانون العمل إذا عمل الشخص في أول يوم للعيد يتم مضاعفة الأجر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى متي عيد الاضحي اجازة عيد الاضحى عید الأضحى المبارک
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا