تتضمن استثمارات بأكثر من مليار دولار.. “روس نانو” الروسية تبرم اتفاقيات مع شركات صينية
تاريخ النشر: 17th, May 2024 GMT
روسيا – أبرمت شركة التقنية الروسية “روس نانو” اتفاقيتين مع شركتين صينيتين في مجالات حيوية كمعالجة النفايات الصناعية والتخلص منها وتطوير مشاريع لوجستية.
ووقعت “روس نانو”، وهي شركة روسية رائدة في مجال الاستثمار في الأنشطة المعتمدة على التكنولوجيا، الاتفاقيات على هامش زيارة الرئيس الروسي فلاديمير بوتين إلى الصين.
وأبرمت الاتفاقية الأولى مع شركة هاربين، وتشمل إدخال منتجات وحلول تكنولوجية متقدمة صديقة للبيئة في روسيا والصين لمعالجة النفايات الصناعية والتخلص منها.
وتتضمن الاتفاقية تنفيذ مشاريع لإدخال تقنيات معالجة الأخشاب ونفايات الأخشاب وتحويلها إلى فحم الكوك في روسيا مع إمكانية استخدام المنتجات النهائية المستقبلية في اقتصاد الصين ودول أخرى، ومن المقرر إطلاق أول مصنع من هذا النوع بطاقة 36 ألف طن سنويا في منطقة إيركوتسك الروسية في 2025.
والاتفاقية الثانية أبرمتها الشركة الروسية مع شركة Shanghai CAROAD Energy Technology Co، وتهدف إلى زيادة قدرات الشحن من خلال استخدام حلول الطاقة الهجينة في مجال النقل، ويقدر حجم الاستثمار في المشروع بنحو 1.2 مليار دولار.
المصدر: إنترفاس
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
أورنج الأردن تختتم برنامج “قادرون” للأشخاص ذوي الإعاقة بالتعاون مع شركة Ablers
صراحة نيوز- ضمن إطار مسؤوليتها المجتمعية وجهودها المتواصلة لتحقيق أثر إيجابي على المجتمع، اختتمت أورنج الأردن، وبالتعاون مع شركة “قادرون للتدريب وإدماج ذوي الإعاقة” Ablers، برنامج “قادرون”، والذي يأتي ضمن مظلتها “قدراتنا مختلفة ولكن إمكانياتنا أكيدة”، لتمكين الشباب من الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز مشاركتهم الاقتصادية من خلال تطوير مهاراتهم الحياتية والوظيفية.
حيث شمل البرنامج ورشة تدريبية لفرق القيادة في أورنج الأردن حول حقوق الاشخاص ذوي الإعاقة والممارسات الدامجة أو الفضلى قدمها فريق Ablers، والتي هدفت إلى تزويد قادة الشركة بالأدوات العملية لتعزيز الدمج المؤسسي والمستدام للأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل، بما في ذلك ممارسات التوظيف الشامل وبناء ثقافة الانتماء والتقدير. ومن خلال النقاشات الواقعية والأنشطة العملية، تم تطوير سلوكيات أكثر شمولاً، مما أتاح من التعامل مع مختلف المواقف بعدل واحترام وبمزيدٍ من الوعي.
وفي اليوم الختامي للبرنامج، أجرت فرق القيادة في أورنج الأردن مقابلات تدريبية واقعية مع المشاركين في برنامج “قادرون”، وتلقوا ملاحظات مباشرة لتعزيز ثقتهم بأنفسهم واستعدادهم للمقابلات الوظيفية الفعلية. وساهمت هذه التجربة في تعزيز التزام الشركة بتكافؤ الفرص، وضمان حصول كل مشارك على فرصة عادلة لعرض مواهبه دون أي عوائق. وعند انتهاء البرنامج، قدمت أورنج الأردن شهادات المشاركةتكريماً للمهارات المكتسبة والاستعداد لسوق العمل.
وأعربت أورنج الأردن عن إيمانها بقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة، وحرصها على تزويدهم بالأدوات العملية التي تعزز تنافسيتهم في سوق العمل وترسخ الفرص المتكافئة للجميع. كما أكدت الشركة على التزامها المستمر بتمهيد الطريق أمامهممن خلال برامج تدريبية نوعية تفتح لهم آفاقاً جديدة للانخراط في سوق العمل، وتمكنهم من الحصول على مستقبل مهني مستدام وتمكنهم من المساهمة الفاعلة في الاقتصاد الوطني.
وأكدت Ablers التزامها بتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودعم اندماجهم الكامل في سوق العمل والمجتمع، معتبرةً هذه الشراكة مع أورنج خطوة محورية نحو تحقيق رؤيتهما المشتركة في تعزيز الشمول الاقتصادي في الأردن من خلال توفير فرص تدريب وتوظيف عادلة وفاعلة.
ومن الجدير بالذكر أن برنامج “قادرون” امتد على مدار 10 أيام تدريبية متخصصة، بمشاركة ما يصل إلى 20 شابةً وشاباً من الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تلقّى المشاركون تدريباً عملياً مكثفاً في مهارات التوظيف والمهارات الشخصية، إلى جانب إرشاد مهني موجّه وفرص مباشرة للوصول إلى وظائف حقيقية، بما في ذلك فرص توظيف محتملة ضمن أورنج الأردن، تأكيداً على التزام الشركة بتهيئة بيئة عمل شاملة ومستدامة.
لمعرفة المزيد، يمكنكم زيارة موقعنا الإلكتروني: www.orange.jo
فرنسا تدعو إلى الاستقلال الإستراتيجي ردا على عقيدة أميركا الأمنية الجديدة