تعرف على مدة الانقطاع عن العمل وفقا للقانون وكيفية حسابها وتنظيمها
تاريخ النشر: 20th, May 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عمل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 علي حفظ وحماية حقوق العمال المصريين حيث شمل القانون اوقات الاجازات اليومية والاسبوعية والسنوية وعدد ساعات العمل والاجازات الرسمية والاعياد وكافة الضوابط والشروط التي تحدد العلاقة بين العمل وصاحبه .
وفيما يلي تستعرض ( البوابة نيوز ) أحدي أهم المواد الهامة بالقانون والتي تحدد المدة الزمنية المحددة للانقطاع عن العمل وفقا للقانون وكيفية حسابها وتنظيمها بما لا يخل بمصلحة المؤسسة حيث أشارت المادة رقم ( 51) من قانون العمل ، أن العامل يمكن إن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 6 أيام خلال السنة ، وبحد أقصي يومان في المرة الواحدة ، وتحسب الإجازة العارضة من الاجازة السنوية المقررة للعامل .
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الانقطاع عن العمل للقانون العمل
إقرأ أيضاً:
دمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديد
عقد اللواء عبدالله عاشور السكرتير العام المساعد لمحافظة دمياط، اجتماعا لبحث آلية توفير فرص عمل مناسبة لذوى الهمم .
جاء ذلك بحضور مديرى مديريتي العمل والتضامن الإجتماعى ووكيل مديرية الشئون الصحية ووكيل هيئة التأمين الصحي بدمياط و مدير منطقة تأمينات دمياط .
تم مناقشة سبل توفير فرص عمل ضمن نسبة الـ 5% المقررة قانونًا لذوي الإعاقات الذهنية والمصابين بضمور العضلات، والتي تعاني بعض الحالات منها من صعوبة في اجتياز الكشف الطبي اللازم للحصول على شهادات الإعاقة المطلوبة للتوظيف.
يأتي هذا التحرك بالتوازي مع صدور قانون العمل الجديد الذي يدعم دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل ويؤكد على حقهم في الحصول على فرص عمل ملائمة لقدراتهم دون معوقات.
وقد تم التأكيد خلال الاجتماع على أهمية التنسيق بين الجهات المعنية لإيجاد حلول عملية تضمن حصول هذه الفئة على حقوقها المشروعة في العمل، مع تسهيل إجراءات القبول والفحص والتأمين.
نتيجة الصف الرابع الابتدائي.. موعد ظهورها ورابط الاستعلام المباشر