"بوينغ" تؤجل إطلاق مركبة "ستارلاينر" المأهولة إلى موعد غير محدد
تاريخ النشر: 22nd, May 2024 GMT
أفادت شركة "بوينغ" الأمريكية بأن إطلاق أول مركبة مأهولة لها من طراز CST-100 Starliner إلى محطة الفضاء الدولية تم تأجيله مجددا، ولم تحدد موعدا جديدا لإطلاقها.
أشارت وكالة "بلومبرغ" إلى أن قرار تأجيل الإطلاق اتخذ بالتعاون مع وكالة "ناسا". وكانت وسائل الإعلام قد أفادت في وقت سابق بأن المهندسين يعملون على إصلاح تسرب صغير للهيليوم تم اكتشافه في وحدة الخدمة.
يذكر أن مركبة "ستارلاينر" المأهولة كان يفترض أن تطلق من رأس "كانافيرال" في فلوريدا يوم 6 مايو الجاري، لكن تم تأجيل الإطلاق بعد أن شغل أفراد الطاقم أماكنهم في المركبة. وتم اتخاذ هذا القرار بسبب مشكلات اكتشفت في الصمام الموجود في صاروخ Atlas V التابع لشركة United Launch Alliance. وبعد ذلك تم تأجيل الإطلاق أولا إلى 10 مايو، ثم إلى 17 مايو، ثم إلى 25 مايو.
يذكر أن طاقم المركبة يضم رائدي "ناسا" بوتش ويلمور وسونيتا ويليامز. وكان من المفترض أن يبقيا في محطة الفضاء الدولية لمدة أسبوع. وبعد ذلك كان من المقرر أن تهبط "ستارلاينر" في ميدان التجارب "وايت ساندز" بولاية نيو مكسيكو.
ومن المتوقع أن تكون المهمة الرئيسية للرحلة الفضائية هي التأكد من قدرة المركبة الفضائية على حمل طواقم رواد الفضاء إلى محطة الفضاء وإعادتهم إلى الأرض.
المصدر: تاس
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: الفضاء بوينغ ناسا NASA
إقرأ أيضاً:
أخصائي يوضح حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة
أوضح أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني، حقوق الموظف عند تقديم استقالته والمكافآت المستحقة له.
وأضاف الشهراني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن نظام العمل يتضمن عقدا محدد المدة، وآخر عير محدد المدة، وحال تمت استقالة العامل وفق عقد محدد المدة وكانت مدة الخدمة أقل من عامين لن تكون له مكافأة نهاية خدمة، أما حال كانت مدته من عامين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة عن كل عام، وحال كانت خدمته من خمس سنوات إلى 10 سنوات يعوض بمعدل ثلثي الراتب عن كل عام، وحال كانت خدمته أكثر من 10 سنوات تكون المكافأة كاملة عن جميع السنوات.
وأكمل، أنه حال كان العقد غير محدد المدة يُعامل بموجب المادة الـ «84» من نظام العمل وتنص على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
وواصل، أنه في حال تلقى الموظف طلبا بتقديم استقالته عليه أن يرفض ذلك الطلب؛ لأن الاستقالة بضغط أو تهديد أو إكراه لا تعد استقالة صحيحية وينبغي أن تكون مبنية على رغبة الموظف في الاستقالة، وحال وجود سبب مشروع لإنهاء علاقة الموظف بالمنشأة سواء بحصوله على فرصة عمل أفضل أو الرغبة في إتمام الدراسة بالخارج يمكنه تقديم الاستقالة وقد تقل مكافأة نهاية الخدمة، بينما قد يعتبر الموظف في تلك الحالة أن مستقبله في مجال آخر.
أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني يوضح الحقوق التي قد يفقدها الموظف عند تقديم استقالته#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/oos5MV3zxB
— FM العربية (@AlarabiyaFm) August 12, 2025 أخبار السعوديةالموظفنظام العملآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
بدرية طلبة تنفي اتهامات القتل وتجارة الأعضاء وتؤكد نيتها اللجوء إلى القضاء