نشرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على منصة «إكس»، نصوصاً من قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية لطرفي العلاقة التعاقدية، يتيح إنهاء هذه العلاقة مع مراعاة أحكام فترة الإنذار.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار ليوم عمل بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر في حال كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك قبل 3 أيام على الأقل من يوم الغياب.


وأكدت الوزارة أن بدل الإنذار يحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، وبالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة يحسب بدل الإنذار وفق متوسط الأجر اليومي بحسب قانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية.
وأكدت الوزارة أنه يجب ألاّ تقل مدة الإنذار عن 30 يوماً أو تزيد على 90 يوماً، على أن أن يلتزم العامل بالعمل خلال مدة الإنذار، ويؤدي الطرف غير الملتزم بفترة الإنذار إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى «بدل إنذار»، ويساوي تعويض بدل الإنذار أجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو الجزء المتبقي منها.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات التوطين

إقرأ أيضاً:

تسليم وثائق التوطين البنكي لفائدة عدد من المتعاملين الاقتصاديين

أشرفت ممثلة وزير التجارة الخارجية وترقية الصادرات، اليوم الأربعاء، على مواصلة عملية تسليم وثائق التوطين البنكي لفائدة عدد من المتعاملين الاقتصاديين الناشطين في مجال استيراد المعدات والتجهيزات.

وحسب بيان الوزارة هذا الإجراء يأتي تنفيذاً لتوجيهات السلطات العليا للبلاد، التي تهدف إلى مرافقة الفاعلين الاقتصاديين.

ومن أجل تسهيل عمليات الاستيراد الموجهة لتلبية حاجيات السوق الوطنية من الوسائل والتجهيزات الضرورية، خاصة تلك الموجهة لدعم النشاطات الإنتاجية والخدماتية.

وبالمناسبة، تم تسليم الدفعة الثالثة من وثائق التوطين البنكي لفائدة 300 متعامل اقتصادي، على أن تتواصل العملية ويتم استكمالها خلال الأسبوع المقبل.

مقالات مشابهة

  • تشريع جديد يُنصف العامل.. كيف يؤمن القانون الجديد حقوق العمال؟
  • إجازة سنوية للعامل بالدوام الجزئي حسب الساعات
  • بالقانون الجديد.. شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
  • تسليم وثائق التوطين البنكي لفائدة عدد من المتعاملين الاقتصاديين
  • 30 الجاري انتهاء مهلة تحقيق مستهدفات التوطين في «الخاص»
  • محكمة أبوظبي تُلزم شركة بتعويض موظف عن فترة انتظار العمل
  • شروط خاصة الاستقطاع أي مبالغ من مرتب العمال.. تفاصيل
  • يُجيز الفصل في هذه الحالات.. قانون العمل يحظر فصل العامل بسبب المرض
  • قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب الأعمال بإصدار شهادات خبرة
  • ضوابط قانونية حاكمة لأجور العمالة المؤقتة.. والتعاقد شرط أساسي وفقا للقانون