رئيس جهاز تنمية مدينة 6 أكتوبر: فتح ساحات للحوار المجتمعي مع السكان
تاريخ النشر: 7th, July 2024 GMT
عقد المهندس محمد مصطفى رئيس جهاز تنمية مدينة 6 أكتوبر، أمس السبت، في أول أيام عمله اجتماعا موسعا مع مسؤولي مختلف الإدارات بالجهاز؛ لوضع خطة العمل للنهوض بالمدينة وتحقيق التنمية، في إطار تنفيذ تكليفات المهندس شريف الشربيني وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية بالنهوض بالمستوى الجمالي والحضاري للمدن الجديدة والتصدي للعقبات والمشاكل والعمل على حلها.
بحث رئيس الجهاز خلال اجتماعه مع شرطة التعمير والمرافق والمرور وأمن الجهاز والنواب والمعاونين، آلية القضاء على أي مظاهر عشوائية بمنطقة الحصري، مشددا على عدم التهاون مع المخالفات أو التقصير لأي سبب كان.
قال المهندس محمد مصطفى: "سيتم فتح ساحات للحوار المجتمعي مع السكان من خلال التواصل المباشر معهم والاستماع لشكاويهم ومقترحاتهم بشأن التطوير، مؤكدا أن التطوير لن يتم إلا بالتكاتف والعمل بروح الفريق الواحد وتعاون السكان مع جهاز المدينة".
وجه مسؤولي الإدارات المعنية، بضرورة العمل خلال الفترة المقبلة على مواصلة جهود التنمية وإزالة الإشغالات ومنع مختلف المخالفات والنهوض بالمستوى الجمالي والحضاري للمدينة.
في ختام اجتماعه، أكد رئيس جهاز مدينة 6 أكتوبر على أنه سيتم تكريس كافة الجهود لاستكمال تنفيذ المشروعات الرئاسية كمشروعات مياه الشرب والصرف الصحي، والوحدات السكنية بالمبادرة الرئاسية "سكن لكل المصريين".
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الإسكان وزارة الإسكان المجتمعات العمرانية وزارة الإسكان المصري
إقرأ أيضاً:
محافظة الشرقية: الاستثمار في الإنسان هو أساس التطوير المؤسسي
في إطار خطة محافظة الشرقية لتطوير منظومة العمل الإداري والارتقاء بمستوى الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين، أعلن المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، بدء تنفيذ سلسلة واسعة من البرامج التدريبية الموجّهة للعاملين بالجهاز الإداري، وذلك بالتعاون مع مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة.
ويأتي هذا التحرك ضمن رؤية شاملة تولي اهتمامًا خاصًا بتنمية العنصر البشري ورفع كفاءة الموظفين داخل مختلف القطاعات الحكومية، التزامًا بتوجيهات القيادة السياسية التي تؤكد أن الاستثمار الحقيقي يبدأ من الإنسان، بوصفه الركيزة الأساسية لبناء جهاز إداري قادر على مواكبة متطلبات العصر وتطبيق معايير الحوكمة والإدارة الحديثة.
وأكد محافظ الشرقية، أن المحافظة قطعت شوطًا كبيرًا خلال السنوات الأخيرة نحو تحقيق التحول الإداري والرقمي، إلا أن هذا التطور لن يكتمل دون إعداد كوادر بشرية مؤهلة تمتلك الخبرات المهنية والمهارات الشخصية التي تضمن تقديم خدمة عامة فعّالة وسريعة وذات جودة عالية.
وشدّد الأشموني، على أن تطوير مهارات العاملين لم يعد خيارًا، بل أصبح ضرورة لتجويد الأداء، وتحقيق رضا المواطنين، وخلق بيئة عمل قادرة على الاستجابة للتطورات المتلاحقة في أنظمة الإدارة الحكومية.
وفي سياق متصل، أوضح السيد أحمد فج النور مدير مديرية التنظيم والإدارة بالشرقية، أن مركز التدريب الإداري التابع للمديرية بدأ بالفعل تنفيذ حزمة شاملة من البرامج التدريبية ضمن خطتها للعام 2025/2026، وهي خطة وُضعت بعناية لتلبية الاحتياجات الفعلية لجميع التخصصات داخل الجهاز الإداري للمحافظة.
وأضاف أن الدورات ستستمر حتى منتصف العام المقبل، تحت إشراف تامر محمد سكينة مدير عام الإدارة العامة للتدريب الإداري بالمديرية، بما يضمن توسيع قاعدة المستفيدين وتحقيق الأثر المتوقع على مستوى الأداء والعطاء الوظيفي.
وتتسم البرامج التدريبية المطروحة بتنوعها وملاءمتها للوظائف الحكومية المختلفة، إذ تشمل مجالات تنمية القدرات الإدارية مثل إدارة الموارد البشرية، ومهارات الحوكمة، والإعداد لشغل الوظائف الإشرافية، إلى جانب دورات متخصصة في قانون الخدمة المدنية وبرامج إعداد المدربين، بهدف تأهيل كوادر قادرة على نقل الخبرة داخل وحدات العمل المختلفة.
كما تتضمن الخطة برامج مهمة في مجالات التحول الرقمي وتقنية المعلومات، بما في ذلك تدريب العاملين على الإجادة التقنية ونظم المعلومات وتطبيقات الحاسب الآلي، في خطوة تعزز قدرة المحافظة على استكمال مشروع الرقمنة والتحول إلى خدمات أكثر سرعة ودقة.
ولا تقتصر الدورات على الجوانب الإدارية فقط، بل تمتد لتشمل برامج تخصصية موجّهة لتأهيل أخصائيي شؤون التوظيف والتخطيط والموارد البشرية والشكاوى والتفتيش، بما يدعم بناء جهاز إداري حديث قادر على مواجهة التحديات وتحقيق الانضباط والجودة.
ودعت المديرية جميع العاملين الراغبين في الالتحاق بهذه البرامج إلى التوجه لإدارة الموارد البشرية في جهاتهم الحكومية لاستكمال الإجراءات اللازمة، مشيرة إلى أن الأبواب مفتوحة أمام كل من يرغب في تطوير نفسه واكتساب مهارات جديدة ترتقي بأدائه وتفتح له آفاقاً للتقدم الوظيفي.
وشدد محافظ الشرقية، على أن المحافظة مستمرة في تنفيذ خطتها التدريبية دون انقطاع، وأن الهدف النهائي هو الوصول إلى جهاز إداري متطور، قادر على تقديم خدمات تليق بالمواطن المصري وتواكب معايير التميز الإداري، فضلًا عن إعداد كوادر مؤهلة لتولي المناصب القيادية والإشرافية في المستقبل.
المانيا.. تظاهرات حاشدة واعمال عنف تؤجل مؤتمراً معارضاً (فيديو)