بنك نزوى يدعم برنامج "سدرة" لتطوير مهارات القيادات النسائية الشابة
تاريخ النشر: 10th, July 2024 GMT
مسقط- الرؤية
وقع بنك نزوى- البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان- مذكرة تفاهم مع مبادرة "لهُنَّ عمان" لدعم برنامج القيادة النسائية الشابة "سدرة" في نسخته الثالثة.
وتهدف هذه المبادرة بالتعاون مع "أوتورد باوند عمان" إلى تزويد الشابات بالمهارات المهنية الأساسية مع تعزيز النمو والتطوير الشخصي، إذ تعكس مذكرة التفاهم الدور القيادي الذي يتبوأه بنك نزوى في دعم وتمكين المرأة العُمانية وجهوده الحثيثة في إقامة تعاونات مُثمرة مع مختلف المؤسسات، لصنع أثر إيجابي مُستدام.
وقع الاتفاقية خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى، وشذا بنت سالم المسكرية مؤسسة مبادرة "لهنَّ عمان"، بحضور عددٍ من أعضاء الإدارة التنفيذية من الجانبين.
ويعكس دعم بنك نزوى للبرنامج التزامه الراسخ بالشمولية والمساواة، ويُسلط الضوء على دعمه المتواصل للنساء وتنشئة قادة المستقبل.
وقال خالد الكايد: "لقد أثّر برنامج سدرة بشكل عميق على المشاركات السابقات، حيث زود الشابات بالمعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في بيئة العمل وتقديم مُساهمات هادفة في المجالات الاجتماعية والشخصية، ونحن فخورون بدعم هذا البرنامج وكلنا ثقة في أن هذا الدعم سيساهم في إنجاح البرنامج وتحقيق الأهداف المرجوة ويلهم جيلا جديدا من قائدات الجيل القادم. في بنك نزوى، ونؤمن بقدرات المرأة العُمانية وندرك أهمية تمكينها، ومن خلال دعمنا لمثل هذه المبادرات الرائِعة، نسعى إلى تعزيز دور المرأة في دفع التقدم والابتكار، للمساهمة بشكل فاعل في مساعي التنمية المجتمعية"
وأضاف: "يتماشى برنامج سدرة مع المبادئ والقيم التي تُشكل أساس عمليات بنك نزوى، ومن خلال دعم هذه المبادرة، نستثمر بشكل كبير في تشكيل مستقبل أكثرَ شمولية وديناميكية للسلطنة، مما يُساهم بشكل ملموس في تعزيز الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية، وفقًا للأهداف التي حددتها رؤية عُمان 2040."
ويهدف برنامج "سدرة" هذه السنة إلى إرشاد وتاهيل 60 امرأة عُمانية تتراوح أعمارهن بين 20-35 عامًا، وتزويدهن بمجموعة شاملة من المهارات التي تشمل الوعي الذاتي والتفكير التعاوني والتواصل والشخصية القيادية والابتكار مع التركيز على التفكير النقدي وحل المشكلات.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: بنک نزوى
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يوجّه باختيار وإعداد كوادر شبابية للتأهيل للقيادة ومعاونة رؤساء القطاعات
وجّه وزير العمل محمد جبران، بإطلاق برنامج شامل لاختيار وإعداد كوادر شبابية مؤهلة لتولي مسئوليات قيادية ومعاونة رؤساء القطاعات بالديوان العام للوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بدعم تمكين الشباب وبناء جيل جديد من القيادات الإدارية القادرة على مواكبة التطورات الحديثة.
وأكد الوزير أن البرنامج يأتي في إطار تبنّي الوزارة لنهج التطوير المؤسسي، وتعزيز قدرات العنصر البشري، والاعتماد على الكفاءات الشابة الفاعلة القادرة على توظيف الأساليب الحديثة في الإدارة وصنع القرار، والتحول من الفكر التقليدي إلى منهج أكثر ابتكارًا وفعالية.
● أولًا: ضوابط واشتراطات التقديم، تتضمن عملية اختيار الكوادر الشابة عدداً من الضوابط لضمان انتقاء العناصر الأكثر كفاءة، وتشمل:
-اختيار مرشحين من فئتين عمريتين: (35–40 عامًا) و(40–45 عامًا)، بواقع فردين من كل مجموعة.
-أن يكون المتقدم من شاغلي الوظائف التخصصية، وحاصلًا على تقارير كفاية بدرجة ممتاز خلال آخر ثلاث سنوات.
-ألا يكون قد سبق إحالته للنيابة الإدارية أو العامة في وقائع وظيفية، أو للمحكمة التأديبية، وألا يكون قد تم وقفه عن العمل.
-التمتع بحسن السير والسلوك، والقدرة على التطور والتعلم والتعامل مع التكنولوجيا الحديثة والابتكار.
● ثانيًا: معايير الاختيار، تتم عملية الاختيار وفق مرحلتين:
1. اختبار إلكتروني شامل في مجالات: اللغة العربية – اللغة الإنجليزية – السمات الشخصية والنفسية – الذكاء – المعلومات العامة – مهارات الحاسب الآلي، وذلك لتقييم القدرات اللغوية والشخصية والمعرفية.
2. مقابلات شخصية تجرى عبر لجنة يشكلها وزير العمل لاختيار العناصر الأنسب للبرنامج.
● ثالثًا: البرنامج التدريبي لإعداد القيادات الشابة، يتضمن البرنامج التدريبي مجموعة من الموضوعات المتخصصة التي تستهدف بناء قدرات قيادية متكاملة، أبرزها:
-مبادئ قانون الخدمة المدنية والهياكل الإدارية ومدونة السلوك الوظيفي.
-مهارات التواصل والبروتوكول ومهارات العرض والإقناع.
-المفاهيم الحديثة في الإدارة العامة والتفكير الاستراتيجي وصنع القرار.
-مبادئ المالية العامة وإدارة الوقت وتحليل البيانات وتكنولوجيا المعلومات.
-تكوين وإدارة فرق العمل وأساليب التحفيز.
-العلاقات الدولية والسياسة الخارجية والثقافة العامة.
-مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.
كما يشمل البرنامج تنظيم ورش عمل ومحاكاة عملية لاتخاذ القرارات وحل المشكلات تحت الضغط، مع فترة تنفيذ تمتد لمدة 12 شهرًا تشمل الاختيار والتأهيل والتقييم.
وأوضح وزير العمل، أن البرنامج يستهدف خلق صف ثانٍ من القيادات الشابة القادرة على دعم منظومة العمل داخل الوزارة ومديرياتها، بما يساهم في تعزيز كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن عملية الاختيار ستتم وفق أعلى معايير الشفافية والكفاءة.
واختتم تصريحه، بالتأكيد على أن الاستثمار في الشباب هو الاستثمار الحقيقي في مستقبل العمل والتنمية في مصر.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل