عمدة طنجة ينفي لـRue20 التعاقد مع شركة جديدة للنقل الحضري
تاريخ النشر: 12th, July 2024 GMT
زنقة 20 ا طنجة | أنس أكتاو
نفى رئيس المجلس الجماعي لمدينة طنجة، منير ليموري، الأخبار المتداولة حول تعاقد المدينة مع شركة إسبانية لشراء أسطول حافلات مخصصة للنقل الحضري.
وقال ليموري في اتصال مع موقع Rue20، إن خبر تغطية مدينة طنجة بـ300 حافلة من الشركة الإسبانية. “لا أساس له من الصحة”.
وكان المستشار الجماعي بجماعة طنجة حسن بلخيضر، قد كشف أن المدينة تعاقدت مع شركة حافلات جديدة، حيث وبموجب هذا التعاقد الجديد، وفق بلخيضر، ستقوم شركة “إريزار” الإسبانية، التي تمتلك وحدة صناعية في المغرب، بتزويد المدينة بـ300 حافلة جديدة ذات جودة عالية.
ومن المتوقع أن تكون هذه الحافلات جاهزة قبل بداية كأس أفريقيا 2025، حسب ذات المصدر.وأبرز بلخيضر أن قيمة الحافلة الواحدة تصل إلى 300 مليون سنتيم.
وكانت جماعة طنجة قد جددت مؤخرا عقد التدبير المفوض لقطاع النقل الحضري بطنجة مع شركة “ألزا” الإسبانية، لمدة عام واحد.
المصدر: زنقة 20
كلمات دلالية: مع شرکة
إقرأ أيضاً:
هل يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل؟.. منصة قوى توضح
كشفت منصة قوى عن موقف إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل.
وأوضحت منصة قوى، أنه لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى، حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له.
وأكدت المنصة أن ذلك بشرط أن يكون الموظف أمضى 122 شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
حياك الله أ/ محمد
نسعد بخدمتك ونفيدك بأن لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى, حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له ، بشرط أن…
وأوضحت منصة قوى شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل كالتالي:
− أن تكون حالة المنشأة قائمة.
− أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
− عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى.
− أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا.
− ألا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف لا حاجه لتقديم بلاغ الانقطاع، مضيفة أنه بعد أن تصبح حالة العقد منتهي سيمنح الموظف 60 يوم فترة سماح يمكنه خلاله النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع ذات المنشأة.
وقالت "قوى"، إنه في حال عدم اتخاذ إجراء مما سبق خلال مهلة السماح ستصبح حالة الموظف متغيب عن العمل ويسقط من بيانات المنشأة.
إنهاء عقد العمل من طرف واحدوأوضحت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
سماحة المفتي: إلى متى يستمر الصمت الدولي أمام معاناة أهالي غزة؟