إجازات متبقية في 2024.. أقربها المولد النبوي
تاريخ النشر: 18th, August 2024 GMT
إجازة المولد النبوي 2024.. ينتظر الكثير من المسلمين في مصر موعد إجازة المولد النبوي 2024، للاحتفال بذكرى مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم، كما تقيم الدولة الاحتفالات الخاصة بهذا اليوم وتنقلها عبر البث المباشر.
وخلال هذا التقرير، تقدم «الأسبوع» موعد إجازة المولد النبوي 2024، بالإضافة للإجازات المتبقية في 2024، وذلك عبر خدمة متميزة تقدمها لكم عبر الضغط على الرابط هنــــــــــا.
ووفقا للمعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية، من المقرر أن يأتي موعد إجازة المولد النبوي يوم الإثنين 12 ربيع الأول وهو الموافق 16 سبتمبر 2024، طبقًا لأجندة الإجازات الرسمية.
وحول ما يثار بشأن حقيقة ترحيل إجازة المولد النبوي، فحتى الآن لم يصدر مجلس الوزراء بيانا رسميا بشأن موعد الإجازة وحقيقة الترحيل، ولكن هناك توقعات بأن يتم ترحيل الإجازة على أن تكون يوم الخميس 19 سبتمبر.
عدد الأيام المتبقية على إجازة المولد النبوي 2024وبحساب عدد الأيام المتبقية وفقًا لحساب المعد القومي للبحوث الفلكية فيتبقى 31 يوما على إجازة المولد النبوي الشريف.
أما عن عدد الإجازات المتبقية في عام 2024، فلم يتبق سوى إجازة يوم 6 أكتوبر، بمناسبة الاحتفال بنصر 6 أكتوبر المجيد 1973، وهي آخر الإجازات الرسمية 2024.
إجازة مدفوعة الأجرويحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجرة فى الأعياد الرسمية إلا أنه يحق لصاحب العمل أن يستدعي العامل للمنشأة في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلب الأمر وجوده، ويحصل العامل على الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل.
اقرأ أيضاًمصادر: تحديد المدارس التي ستُلغى بها إجازة السبت قبل بداية العام الدراسي 2025
موعد إجازة المولد النبوي 2024.. والعطلات الرسمية في شهر أغسطس
الإجازات والعطلات الرسمية المتبقية في 2024.. إجازة رسمية قريبا
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المولد النبوي المولد النبوي الشريف إجازة الإجازات الرسمية الإجازات موعد المولد النبوي الشريف إجازات الموظفين إجازة 6 أكتوبر الإجازات مدفوعة الأجر المولد النبوي الشريف 2024 موعد اجازة المولد النبوي 2024 اجازات سبتمبر المولد النبوى الشريف 2024 موعد اجازة المولد النبوي الشريف موعد المولد النبوي الشريف 2024 موعد المولد النبوي الشريف لعام 2024 موعد المولد النبوي 2024 إجازة عيد القوات المسلحة موعد إجازة المولد النبوی إجازة المولد النبوی 2024 المتبقیة فی
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا