مصنع إنتاج وإصلاح المدرعات ينظم قافلة طبية للعاملين
تاريخ النشر: 23rd, August 2024 GMT
صرّح محمد بكر المستشار الإعلامي لوزير الدولة للإنتاج الحربي والمتحدث الرسمي للوزارة بأنه في ضوء توجيهات المهندس محمد صلاح الدين مصطفى وزير الدولة للإنتاج الحربي بالحرص على الاهتمام بالعاملين والعاملات بالشركات والوحدات التابعة وتوفير سبل الرعاية الصحية لهم؛ فقد استقبل مصنع إنتاج وإصلاح المدرعات (مصنع ٢٠٠ الحربي) قافلة طبية في ضوء تعليمات المهندس/ ماجد جمال الدين رئيس مجلس إدارة المصنع بالتنسيق مع وزارة الصحة والسكان لتنظيم القافلة، وأشار "بكر" إلى أنه في هذا الصدد تم إجراء تحاليل (سكر تراكمي، سكر عشوائي، دهون ثلاثية، اعتلال كلوي) للعاملين بالمصنع في إطار مبادرة السيد الرئيس/ عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية "١٠٠ مليون صحة"، كما تم إجراء التحاليل والفحوصات اللازمة للكشف المبكر عن الأورام السرطانية (الرئة - القولون - البروستاتا) وفي إطار مبادرة السيد رئيس الجمهورية لدعم صحة المرأة تم إجراء الفحوصات اللازمة للكشف المبكر عن سرطان الثدي.
وأوضح المتحدث الرسمي بأسم وزارة الإنتاج الحربي أنه من ناحية أخرى التقى السيد رئيس مجلس إدارة مصنع إنتاج وإصلاح المدرعات بعدد من العاملين بحضور رؤساء القطاعات الإنتاجية والفنية بالمصنع وأعضاء مجلس الإدارة، حيث قام بإستعراض آخر مستجدات المشروعات الجاري تنفيذها مشدداً على وجوب الإلتزام بالتوقيتات الزمنية المحددة لانهاء كل المشروعات، وتم التعرف على مقترحات العاملين بشأن العملية الإنتاجية وكذا استفساراتهم ومطالبهم وتم الرد على هذه الاستفسارات والتوجيه بدراسة مطالب ومقترحات العاملين بواسطة المختصين.
وفي ذات السياق أوضح "بكر" أنه في إطار الحرص على تنفيذ توجيهات المهندس/ محمد صلاح الدين مصطفى وزير الدولة للإنتاج الحربي بضرورة قيام رؤساء مجالس إدارات الشركات والوحدات التابعة بعقد اجتماعات دورية مع العاملين لإطلاعهم على الموقف التنفيذي للمشروعات الجاري تنفيذها وإشراكهم في عملية صُنع القرار والاستماع إلى مطالبهم ومقترحاتهم المتعلقة بعمليات التصنيع؛ عقد المهندس/ عصام عبد الخالق الشيخ رئيس مجلس إدارة شركة حلوان للأجهزة المعدنية (مصنع ٣٦٠ الحربي) اجتماعاً مع عدد من العاملين بالشركة يمثلون قطاعاتها المختلفة وذلك بحضور قيادات الشركة، وخلال اللقاء استعرض رئيس مجلس إدارة الشركة آخر مستجدات المشروعات الجاري تنفيذها والخطط المستقبلية لتطوير الأداء وزيادة الإنتاجية، لافتاً إلى أنه تم إعادة تسعير بعض منتجات الشركة لتكون تنافسية مع مثيلتها بالسوق المحلية، مؤكداً على أن الجميع مسئولون عن نجاح الشركة في تحقيق أهدافها ومساعيها، مشدداً على ضرورة بذل أقصى جهد ممكن لإعلاء اسم الشركة خاصةً في ضوء دعم السيد الوزير وحرص سيادته على تعزيز كافة الإجراءات التي من شأنها المساهمة في تذليل أي عقبات قد تطرأ على العملية الإنتاجية.
وفي سياق متصل أشار "بكر" إلى أن المهندس/ محمد على محمد خليفة رئيس مجلس إدارة شركة حلوان للمسبوكات (مصنع ٩ الحربي) التقى بعدد من العاملين بالشركة يمثلون قطاعات الشركة المختلفه، حيث قام خلال اللقاء بإستعراض الموقف التنفيذي للمشروعات التي تقوم الشركة بتنفيذها في الوقت الحالي وخطط التطوير الخاصة بالشركة، واستمع إلى مطالب ومقترحات السادة العاملين بالشركة لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزير الدولة للإنتاج الحربى العاملين المدرعات إنتاج رئیس مجلس إدارة
إقرأ أيضاً:
“مياه سوهاج” تعلن اعتماد الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة
أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج والعضو المنتدب انه فى اطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى بالاستمرار فى تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى اثناء الخدمة؛ اعتمد مجلس إدارة الشركة الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين والتى تضمن مصلحة العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفى وانه جارى نشر اعلان داخلى للعاملين للتقدم واتخاذ ما يلزم نحو انهاء تلك الأعمال وفقا للضوابط المحددة والتى ستطبق على العاملين خلال عام 2025 وعام 2026.
جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب والتى تضم مساعدى رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات والمديرى العموم.
واوضحت المهندسة دعاء ناصر مدير الادارة العامة للتدريب ان اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا كما تم خلال اللجنة استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية حتى 1 ديسمبر من العام الجارى والتى تشمل تنفيذ 268 برنامج تدريبى منها 97 برنامج فنى و 12 برنامج مالى وتجارى و 14 ادارى و 3 برامج تكنولوجيا المعلومات و 142 برنامج سلامة وصحة مهنية استفاد منه 2260 موظف هذا بالاضافة الى تنفيذ 7 برامج تدريبية بالتعاون مع الشركة القابضة وعدد 78 برنامج مسار وظيفى لعدد 430 موظف وتنفيذ 65 برنامج فنى وتخصصي ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة منهم 25 برنامج للعاملين الجدد.