علامة في العين تدل على الإصابة بحصوات المرارة.. قم بالفحوصات اللازمة
تاريخ النشر: 8th, September 2024 GMT
حصوات المرارة هي عبارة عن ترسبات صلبة تتشكل من السائل الهضمي، وتترواح أحجامها من صغيرة مثل حبة الرمل إلى كبيرة مثل كرة الجولف، ويتكون لدى بعض الأشخاص حصوة واحدة فقط، بينما يتكون لدى البعض الآخر العديد من الحصوات في الوقت نفسه، وفق ما ذكره موقع «health line» الطبي.
وهناك مجموعة من العلامات التي تشير إلى الإصابة بحصوات المرارة، منها علامة شائعة تظهر في العين، تستدعي زيارة الطبيب على الفور لإجراء الفحوصات اللازمة، وهي إصفرار العين، وذلك بسبب منع القنوات الصفراوية من نقل سائل الصفراء من الكبد إلى المرارة، حيث يتم تخزينه وبالتالى يتراكم البيليروبين في الدم وتتحول العين إلى اللون الأصفر.
في هذا الشأن، أوضح الدكتور محمد إسماعيل، استشاري أمراض الباطنة، أن حصوات المرارة عادة لا تسبب أي أعراض في بداية تكونها، ولكن تبدأ الأعراض بالظهور عند تطور مضاعفاتها، مشيرًا إلى أعراض أخرى تظهر على المريض، بخلاف تحول العين إلى اللون الأصفر، أبرزها ألم بالكتف الأيمن أو الظهر، والتقيؤ، والغثيان، والإسهال، والبول الداكن، واضطرابات المعدة والحمى، لذا يجب على المريض الذهاب للطبيب فور الشعور بتلك الأعراض لإجراء الفحوصات اللازمة وتحديد العلاج.
وفيما يخص الأسباب التي تؤدي إلى تكون حصوات المرارة، أضاف استشاري أمراض الباطنة خلال حديثه لـ «الوطن»، أن هناك مجموعة من العوامل المسببة للحصوات، أبرزها تناول الأطعمة الدسمة والحارقة وشرب المياه الغازية، إضافة إلى الضغوط النفسية والعصبية.
وقدم «إسماعيل» مجموعة من النصائح التي تقي من الإصابة بحصوات الكلي، أبرزها الحرص على تناول الأطعمة الغنية بالألياف ومعتدلة السعرات الحرارية، مع ضرورة ممارسة التمارين الرياضية بانتظام، وتجنب فقدان الوزن السريع، وشرب كمية كافية من الماء لا تقل عن 8 أكواب في اليوم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المرارة الأطعمة الدسمة المعدة الإصابة بحصوات
إقرأ أيضاً:
4 حالات تجيز تعليق ملف مستقدم العامل المساعد أبرزها الأجر والعنف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك 4 حالات تجيز تعليق ملف صاحب العمل الذي يستقدم عامل مساعد هي: إخلال صاحب العمل إخلالاً جوهرياً بالتزاماته المقررة في القانون وهذا القرار والقرارات الصادرة من الوزارة أو العقد المبرم مع العامل المساعد، عدم دفع الأجر المتفق عليه في عقد العمل لأكثر من شهرين، ثبوت اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته على العامل المساعد أو تعريضه للعنف أو التحرش، ثبوت عدم صحة بلاغ الانقطاع عن العمل المقيد من قبل صاحب العمل.
وأوضحت الوزارة أنها تتخذ إجراءات سريعة وشفافة عند تلقيها أي نزاع بين صاحب العمل والعامل المساعد وفق التالي: عرض المنازعة على الإدارة المختصة في الوزارة، أو أي جهة أخرى تحددها الوزارة، والتي بدورها إعلان طرفي الشكوى بالحضور أمامها، وذلك على العنوان الوارد في ملف الشكوى، فإذا لم يوجد، فعلى العنوان المدرج بملفات الوزارة، يقوم الباحث القانوني المختص بعد سماع إفادة الطرفين، بعرض الصلح عليهما وفقا للقواعد السارية في الوزارة، إذا تعذرت التسوية الودية بين طرفي النزاع، تقوم الوزارة بإحالة الأمر إلى المحكمة المختصة خلال مدة أسبوعين من تاريخ تقديم الشكوى، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة بالرأي القانوني، يتعين على الشاكي إخطار الوزارة أولا بأول بما يتم في شأن نظر الدعوى والحكم فيها.
وعن اشتراطات الرعاية والسلامة المهنية، بينت أن اللائحة التنفيذية حددت مجموعة من الاشتراطات لتوفير الرعاية والسلامة المهنية للعامل المساعد هي: على صاحب العمل ومكاتب استقدام العمالة المساعدة، أن يبلغوا العامل المساعد عند تشغيله بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يوفروا له وسائل الحماية الشخصية والوقائية من أخطار العمل وأمراض المهنة كالملابس والقفازات والأحذية وغيرها من الأدوات والوسائل التي تضمن سلامته الصحية والجسدية، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير التدابير اللازمة لحماية العامل من الأخطار والأمراض التي تنجم عن العمل، على العامل المساعد أن يتقيد بالتعليمات المتعلقة باحتياطات أمن العمل وسلامته.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام