البحيرة .. إحالة 6 من العاملين بمركز صحة الأسرة في المجد للتحقيق
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
قام الدكتور السيد أحمد عبدالجواد وكيل وزارة الصحة بالبحيرة بزيارة تفقدية مفاجئة لوحدة طب الأسرة بالمجد بالتحرير لمتابعة سير العمل بها ومتابعة الإنضباط الإداري ، حيث قام بتفقد سير العمل بكافة أقسام الوحدة ، وشدد على ضرورة توافر كافة الأدوية والمستلزمات الطبية بها .
خلال المرور أكد علي الجميع بالعمل على تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
كما قام سيادته بتوجيه العاملين بالوحدة بتذليل كافة المعوقات ، وتقديم كل الدعم من أجل النهوض بمستوى الخدمة الصحية المقدمة للمواطنين .
وقام برصد بعض الملاحظات أثناء المرور ، ووجه سيادته بسرعة حلها وتلاشيها فورا ، وعلى أثر المرور قام سيادته بتحويل ٦ من العاملين للتحقيق بمعرفة الشئون القانونية ، وذلك للغياب ، وشدد سيادته على الإنضباط الإداري ، وتواجد فرق العمل فى الأماكن المخصصة لها .
كما قام بتوجيه مدير الإدارة الصحية بالتحرير بإرسال فرق مرور انضباطية يومية على جميع الوحدات وتكثيف المرور فى كافة فترات العمل الصباحية والمسائية .
طالب العاملين بالوحدة بالعمل دائما بشكل متميز، وزيادة الجهود المبذولة من الجميع ، وحثهم على توفير وتقديم كافة الخدمات الصحية للمواطنين بصورة متميزة .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: البحيرة مبادرة حياة كريمة وزارة الصحة وكيل وزارة الصحة غير صالحة للإستهلاك الآدمي الشئون القانونية الخدمات الصحية المقدمة
إقرأ أيضاً:
نقابة العاملين بالبناء والأخشاب تعقد أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد
نظمت النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب، برئاسة عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد، والذي أقره مجلس النواب مؤخرا.
جاء ذلك في مقر مركز التدريب المهني المتطور التابع للنقابة العامة، بحضور ممثلين عن اللجان النقابية للعاملين في عدد من الشركات التابعة لقطاع التشييد والبناء.
واستعرض الدكتور نيازي مصطفى، خبير التشريعات العمالية، تفاصيل قانون العمل الجديد، والفارق بينه وبين القانون رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
وأكد نيازي مصطفى، أن القانون الجديد، حقق العديد من المطالب والامتيازات للعاملين في القطاع الخاص، ونجح في الحد من مشكلات تطبيق القانون القديم.
وأشار إلى أن التشريع الجديد اتجه لأنماط العمل الجديدة، وهي العمل عن بعد، وما يترتب عليه من أهمية ضمان حقوق العاملين، وكذلك ضوابط الحصول على الإجازات والأجور وغيرها.
وأوضح خبير التشريعات العمالية، أن قانون العمل الجديد ركز بشكل كبير على عمليات التدريب والتأهيل، بما يساهم في رفع كفاءة الأيدي العاملة، وتأهيلها لسوق العمل بما يضمن توفير فرص حقيقية تتماشى مع التطورات الحديثة.
وأكد أن قانون العمل الجديد، يساهم أيضا في تحقيق الاستقرار الوظيفي، من خلال منع فصل العامل تعسفيا، والقضاء على إشكالية استخدام استمارة 6 التي كانت تستخدم وسيلة لفصل العاملين تعسفيا، حيث يلزم القانون أصحاب الأعمال بتوثيق جميع إجراءات التوظيف أو إنهاء الخدمة في عقود العمل الرسمية مما يمنع التحايل القانوني.
وشهدت الدورة التثقيفية، نقاشا بشأن الفارق بين قانون العمل الجديد والقديم، وأبرز الامتيازات، وما يترتب عليه من الإبقاء على كافة حقوق العاملين في القطاع الخاص، ودور القانون في دعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمار.
اقرأ أيضاً«العدل» تستعد لتطبيق قانون العمل الجديد.. و«جبران»: المحاكم العمالية أبرز الامتيازات
للتوعية بقانون العمل الجديد.. وزير العمل يفتتح ندوة تثقيفية بالتعاون مع مستثمري الغردقة
جبران: «تطبيق قانون العمل الجديد رسميا بداية من أول سبتمبر المقبل»
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية