7700 مرشح لـ«جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل»
تاريخ النشر: 3rd, November 2024 GMT
أبوظبي- وام
تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، تنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين، في 14 نوفمبر الجاري، حفل تكريم الفائزين بـالدورة الثانية من «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل» التي تعد الأولى من نوعها في تكريم شركات القطاع الخاص والقوى العاملة المتميزة على مستوى الدولة وإبراز الممارسات الناجحة في مجال سوق العمل في القطاعات الاقتصادية كافة.
90 فائزاً سيحصلون على 37 مليوناً
وتُكرم الجائزة في دورتها الثانية 90 فائزاً سيحصلون على مجموعة من الجوائز تصل قيمتها إلى 37 مليون درهم. وأكدت الوزارة أن اللجان المختصة قيمت أكثر من 7700 طلب ترشح للدورة الثانية من الجائزة التي شهدت زيادة بنسبة 120% على طلبات الترشح التي استقبلتها في دورتها الأولى والتي بلغ العدد فيها نحو 3500 طلب. وأوضحت الوزارة، أن التنافس الكبير بين ملفات المشاركين في الدورة الثانية من جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، يجسد أهمية هذه الجائزة ودورها في تعزيز بيئة العمل الريادية التي تتبناها المنشآت المشاركة، ورسوخ معايير الالتزام والتميز والريادة، وعمق مفهوم الشراكة والمسؤولية الاجتماعية لديها.
معايير واضحة
وأشارت إلى أن تقييم طلبات الترشح يستند إلى معايير واضحة وآلية حوكمة دقيقة تغطي الجوانب المختلفة المؤثرة في سوق العمل بما فيها التوظيف والتمكين، واستقطاب المهارات، والصحة والسلامة المهنية، وعلاقات العمل والأجور، والمرافق وبيئة العمل، والجاهزية للمستقبل، والتشجيع والتحفيز، والإنجاز، والإبداع والابتكار، والتعلم المستمر، والمسؤولية المجتمعية، وغيرها.
وشهدت الدورة الثانية من الجائزة إقبالاً واضحاً من الشركات والمؤسسات الوطنية الكبرى لرعايتها، إذ وصل عدد الجهات الراعية إلى 13 جهة رائدة في الدولة، ما يجسد رسوخ مفهوم المسؤولية الاجتماعية في سوق العمل الإماراتي، ومدى ثقته بالسياسات والتوجهات الحكومية التي حققت الازدهار والريادة الاقتصادية للدولة.
منهجية رائدة للارتقاء
وتتبنى الجائزة منهجية رائدة للارتقاء بمنظومة سوق العمل وتكريس ثقافة التميز لدى منشآت القطاع الخاص، وتعزيز الابتكار والريادة في بيئة الأعمال، عبر تكريم الممارسات المتميزة وتسليط الضوء عليها، ما يعزز التوجه نحو تبني الاقتصاد المعرفي والابتكار في سوق العمل، ويزيد من قدرته على جذب أهم العقول والكفاءات لتسهم في دعم مسيرة التنمية المستدامة في الدولة. وتسهم الجائزة في تعزيز تنافسية قطاع الأعمال في الدولة ضمن استراتيجية متكاملة تنتهجها وزارة الموارد البشرية والتوطين، للوصول بسوق العمل الإماراتي إلى المرتبة الأولى عالمياً.
استحداث فئتين رئيسيتين
وشهدت الجائزة في دورتها الثانية استحداث فئتين رئيسيتين للسكنات العمالية والتكريم الخاص لتصبح فئات الجائزة خمس فئات بدلاً من ثلاث، كما تمت زيادة القيمة الإجمالية للجوائز لتصل إلى نحو 37 مليون درهم بدلاً من 9 ملايين درهم، فضلاً عن تطوير معايير الجائزة بما يتلاءم مع معايير الاستدامة والابتكار، وينسجم مع مكانتها الرائدة ودورها في تعزيز ريادة سوق العمل في الدولة.
5 فئات للجائزة
وتضم الجائزة خمس فئات هي: فئة «الشركات» وتمنح جائزتها للشركات التي تطبق أفضل الممارسات لمواردها البشرية بناء على معايير التوظيف والتمكين واستقطاب المهارات، ومعيار بيئة العمل وجودة حياة القوى العاملة، ومعيار الابتكار والجاهزية للمستقبل، وتحقق أعلى مستوى في الالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل في القطاعات الاقتصادية المختلفة، وسيتم اختيار 33 شركة للفوز ضمن هذه الفئة. وتشمل الفئة الثانية «القوى العاملة المتميزة» 3 فئات فرعية، هي «العمالة الماهرة» و«العمالة من المستويات المهنية الأخرى» و«العمالة المساعدة»، وسيتم اختيار 48 فائزاً ضمن هذه الفئة. وتمثل الفئة الثالثة «السكنات العمالية» التي يتم منحها لأفضل استثمار في السكنات العمالية التي تطبق أفضل المعايير من حيث مرافق السكن والخدمات الإضافية التي تقدم للعمال مستخدمي السكن ومدى تبني وتطبيق مبادرات الاستدامة ورفاهية القوى العاملة. وتكرم الفئة الرابعة من الجائزة «شركاء خدمات الأعمال» من الشركات التي أسهمت في تطوير ممارسات سوق العمل الرائدة، وتنقسم إلى ثلاث فئات فرعية هي «مكاتب استقدام العمالة المساعدة» و«وكالات التوظيف»، و«مراكز خدمات الأعمال». وتتمثل الفئة الخامسة في «فئة التكريم الخاص» وتشمل أربع فئات فرعية هي فئة «نخبة الشركات»، وفئة «شخصية العام» الخاصة بتكريم شخصية استثنائية أسهمت في تطوير سوق العمل الإماراتي، وفئة «المبادرة الرائدة» في تنظيم علاقات العمل، وفئة «المؤثر الاجتماعي» الذي أسهم في مبادرات لنشر قوانين وسياسات وقرارات تنظيم سوق العمل والتعريف بها.
ورش عمل
وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظمت مجموعة من ورش العمل للتعريف بأهمية جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، ودورها في تعزيز تنافسية سوق العمل بالدولة وزيادة إنتاجيته وكفاءته، وتعريف الجمهور المستهدف بالإسهامات الكبيرة والمسؤولية المجتمعية لشركات القطاع الخاص، وأثر هذا الأمر في مكانة هذه الشركات محلياً وعالمياً. وتضمنت ورش العمل شرحاً مفصلاً عن فئات الجائزة الرئيسية والفرعية وطريقة المشاركة وتقديم الملفات، إضافة إلى الإجابة على الأسئلة والاستفسارات، ما أسهم في زيادة إقبال المنشآت على المشاركة، من خلال تحفيزها على المنافسة وتوضيح فكرة الجائزة وفرصها للفوز في فئاتها المتنوعة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: تسجيل الدخول تسجيل الدخول فيديوهات الشيخ منصور بن زايد آل نهيان الإمارات جائزة الإمارات للریادة فی سوق العمل بیئة العمل الثانیة من فی الدولة فی تعزیز
إقرأ أيضاً:
الإمارات.. انطلاق اختبارات الفترة الثانية لطلبة «المستمر المتكامل» غداً الاثنين
دبي: محمد نعمان
تنطلق الاثنين، اختبارات نهاية العام الدراسي للفترة الثانية لطلبة التعليم المستمر المتكامل (التعليم المنزلي) للصفوف من السابع حتى الثاني عشر وتستمر حتى 3 يوليو المقبل، وتهدف لمنح فرصة ثانية للطلبة الراسبين لتعديل نتائجهم خلال الفترة الأولى.
وتُعقد الاختبارات في سبع مواد لطلبة الصفوف من العاشر حتى الثاني عشر، وستة مواد للصفوف من السابع حتى التاسع.
ويستغرق زمن الاختبار ساعتين، حيث يؤدي طلبة الصفوف السابع والثامن والثاني عشر اختباراتهم من الساعة 6:30 حتى 8:30 مساءً، بينما يؤدي طلبة الصفوف التاسع والعاشر والحادي عشر الاختبارات من الساعة 4:30 حتى 6:30 مساءً.
وتبدأ الاختبارات بمادة الرياضيات اليوم، تليها اللغة الإنجليزية غدا، ثم الدراسات الاجتماعية الأربعاء 25 يوليو، وعقب الإجازة الأسبوعية يواصلون امتحان التربية الإسلامية يوم 30 يونيو، والفيزياء 1 يوليو، واللغة العربية 2 منه، وتختتم الاختبارات يوم الخميس 3 يوليو بمواد الأحياء أو الكيمياء.
وفقاً للموجهات العامة للاختبارات، يُشترط حضور الطلبة إلى قاعات الامتحان قبل نصف ساعة من بدء الاختبار لاستلام بطاقات الدخول، ولن يُسمح بالدخول للمتأخرين أكثر من 15 دقيقة، كما يُمنع اصطحاب الأجهزة الإلكترونية أو الهواتف المحمولة أو الكتب والمذكرات.
وتجرى الاختبارات إلكترونياً داخل المدارس، ويسمح للدارسين بمراجعة إجاباتهم قبل التقديم النهائي، كما يمكنهم مغادرة القاعة بعد مرور ساعة من بدء الامتحان.
وتُشدّد التعليمات على أهمية الالتزام بالسلوك الإيجابي، وعدم إثارة الفوضى داخل أو خارج القاعة، مع الحظر الكامل لإحضار أو استخدام أي وسيلة غش أو التخاطب مع الزملاء أثناء الامتحان، ويحظر كذلك تسريب الأسئلة أو تداول محتوياتها عبر أي وسيلة.
يسمح للدارس بإعادة العام الدراسي في المواد التي رسب فيها فقط، على ألا تتجاوز فترة البقاء في نفس الصف عامين متتاليين، وفي حال عدم اجتيازه للمواد خلال هذه الفترة، يُعاد في جميع المواد. وتهدف امتحانات الفترتين الثانية والثالثة إلى تمكين الراسبين والمتغيبين بعذر أو من واجهوا مشكلات تقنية من إتمام متطلبات الترفيع.
ويشترط لنجاح الدارس حصوله على النهاية الصغرى في مواد المجموعة A، وهي 50 درجة لطلبة الحلقة الثانية و60 للثالثة، ويُمنع الدارس من دخول امتحانات الفترة الثالثة في حال تغيبه غير المبرر عن الفترة الثانية.
كما يعاقب كل من يضبط في مخالفة امتحانية بالحصول على درجة صفر في المادة، وفي حال تكرار المخالفة تسجل له درجة صفر في جميع المواد، ويُحرم من التقدم لاختبارات الفترة الثالثة.