تعاون جديد يجمع ببن الأزهر الشريف واتحاد عمال مصر
تاريخ النشر: 6th, November 2024 GMT
استقبل عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، فضيلة الشيخ شريف أبو حطب، مدير عام منطقة وعظ القاهرة ورئيس لجان الفتوى والمصالحات ولم الشمل بوعظ الأزهر الشريف بالقاهرة.
وقد كانت هذه الزيارة فرصة لبحث سبل التعاون المشترك في تنفيذ الندوات وإلقاء المحاضرات الدعوية التوعوية بشكل دوري.
وأكد "أبو حطب" أن للعمل في الإسلام مكانة عالية ومنزلة رفيعة.
من جهته، أشار مدير عام منطقة وعظ الأزهر الشريف بالقاهرة إلى أن هدف العمل في الإسلام ليس مقتصرًا على كسب المال فقط، بل يسعى أيضًا لتحقيق الأمن الاجتماعي بين الناس، مما يؤدي إلى التوازن النفسي على مستوى الفرد والجماعة.
ونوه الشيخ محمد عصمت الكيلاني، عضو لجنة التحكيم ولم الشمل بمنطقة وعظ القاهرة، بأهمية السعي والعمل، مشددا: يجب أن ينهض الإنسان للعمل مستشعرًا شعار الجد والنشاط، فالعاقل لا يرضى لنفسه أن يكون كَلَّا على غيره، ويعلم أن الرزق يأتي من السعي والجهد.
ويهدف هذا التعاون إلى تحقيق عدة أهداف، من بينها:
رفع الوعي الديني لدى العمال وتعزيز قيم العمل والإنتاج.تهيئة بيئة عمل إيجابية قائمة على الاحترام المتبادل والقيم الأخلاقية.دعم التنمية البشرية من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة.المساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في مصر.التعاون مع الأزهر الشريف.وأعرب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، عن ترحيبه بالتعاون مع الأزهر الشريف، ممثلاً في منطقة وعظ القاهرة التابعة لمجمع البحوث الإسلامية. يأتي هذا التعاون نتيجة لمكانة الأزهر الدينية العريقة في قلوب الجميع ومصداقيتها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأزهر الشریف
إقرأ أيضاً:
بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم أو مزارعهم الخاصة أو في رعاية مواشيهم، وذلك خارج نطاق المنشآت.
وتستهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وضمان الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة وآمنة.حظر تشغيل من هم دون 21 عامًاونصّت اللائحة على حظر تشغيل أو استخدام العامل الذي يقل عمره عن 21 عامًا، كما منعت تكليف العامل بأي عمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو تشغيله لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو إلزامه بالعمل في مهنة تخالف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
أخبار متعلقة مكة المكرمة.. مشاركة واسعة بملتقى ملاك الماعز البيشي الأصيل بعمقمن دبي.. "البيئة" تكشف عن 14 مجموعة ذات أولوية و300 تقنية نوعيةوأجازت اللائحة باتفاق الطرفين وضع العامل تحت التجربة لمدة مدفوعة الأجر لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، بحيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، مع التأكيد على عدم جواز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي تنظيم ساعات العمل والراحةوأكدت اللائحة عدم جواز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو تشغيله خلال أيام الراحة بما يتجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة راحة للطعام.
كما لا يجوز أن يعمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة تُحتسب ضمن ساعات العمل.أجر إضافي ويوم راحة أسبوعيوألزمت اللائحة صاحب العمل بدفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، مع عدم احتساب ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ضمن ساعات العمل الإضافية.
ويستحق العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وله الحق في يوم راحة بديل حال تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية.إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًاومنحت اللائحة العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة عمل، مع أحقيته في تعويض نقدي عن رصيد الإجازات في حال انتهاء العلاقة التعاقدية قبل استنفادها.
كما حددت إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، إضافة إلى إجازتي اليوم الوطني ويوم التأسيس في الثاني عشر من فبراير من كل عام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي التزامات صاحب العمل وحقوق العمالوألزمت اللائحة صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل داخل مقر العمل أو خارجه، والطعام المناسب أو بدل مالي عنه، إلى جانب توفير وسائل النقل أو تعويض مالي في حال اختلاف مقر الإقامة عن مقر العمل.
شددت على عدم تحميل العامل أي نفقات تتعلق بتأشيرة الدخول أو الإقامة أو الخروج، وعدم الاحتفاظ بجواز سفره أو أي من وثائقه الرسمية أو متعلقاته الشخصية.
وأكدت اللائحة التزام صاحب العمل بتحمل تكاليف تجهيز ونقل ودفن جثمان العامل داخل المملكة في حال وفاته، وعدم منعه من التواصل مع ذويه، أو ممارسة حقه في التظلم والاستئناف أمام الجهات المختصة، إلى جانب عدم تحميله أي رسوم تتعلق بإجراءات الاستقدام.
وفي المقابل، ألزمت اللائحة العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية وإخلاص، والالتزام بتوجيهات وإشراف صاحب العمل، والمحافظة على مواعيد العمل، وحفظ أسرار صاحب العمل وعدم إفشائها للغير، مع حظر عمله لحسابه الخاص أو لدى الغير أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهائه، وفقًا لما تقضي به الأنظمة ذات الصلة.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا