واتساب: مميزات وعيوب تبرز في عالم التواصل الرقمي
تاريخ النشر: 15th, November 2024 GMT
واتساب: مميزات وعيوب تبرز في عالم التواصل الرقمي.. واتساب هو تطبيق رسائل شهير يستخدمه ملايين الأشخاص حول العالم. تم إطلاقه في عام 2009، ويعد الآن أحد أكثر تطبيقات المراسلة استخدامًا في العديد من البلدان. يعتمد التطبيق على الإنترنت لإرسال الرسائل النصية، الصور، الفيديوهات، والمستندات، إضافة إلى مكالمات الصوت والفيديو.
1. الرسائل النصية المجانية: يعتمد واتساب على الإنترنت لإرسال الرسائل، مما يتيح للمستخدمين إرسال رسائل نصية دون دفع تكاليف إضافية.
2. المكالمات الصوتية والفيديو: يوفر واتساب خدمة مكالمات صوتية وفيديو عالية الجودة عبر الإنترنت، مما يسهل التواصل بين الأفراد.
3. الخصوصية والأمان: يستخدم واتساب التشفير التام للمحادثات (end-to-end encryption)، مما يضمن أن المحادثات محمية ولا يمكن الاطلاع عليها من قبل أطراف أخرى.
4. الاستفادة من الحالة: يتيح واتساب للمستخدمين نشر حالة قصيرة يمكن للأصدقاء الاطلاع عليها، مما يعزز التفاعل الاجتماعي.
5. دعم مشاركة الملفات: يمكن للمستخدمين إرسال الصور، الفيديوهات، والمستندات بأنواع مختلفة، مما يجعل التطبيق مرنًا لاستخدامات متنوعة.
أهم عيوب واتساب:
1. الحاجة إلى اتصال بالإنترنت: لا يمكن استخدام واتساب دون اتصال ثابت بالإنترنت، سواء عبر البيانات أو الواي فاي، مما يحد من استخدامه في بعض الحالات.
2. الاستخدام المفرط للبيانات: في حال استخدام مكالمات الفيديو أو إرسال ملفات كبيرة، قد يستهلك واتساب الكثير من البيانات.
3. إدمان التطبيق: بسبب التفاعل المستمر مع الأصدقاء والعائلة، يمكن أن يصبح استخدام واتساب مفرطًا، مما يؤثر على الوقت الشخصي للمستخدم.
4. قضايا الخصوصية: رغم أن واتساب يستخدم التشفير، إلا أن القلق بشأن مشاركة البيانات مع شركة ميتا (الشركة المالكة) قد يؤثر على بعض المستخدمين.
5. إعلانات وحملات تسويقية: بدأ واتساب في تضمين إعلانات وحملات تسويقية، مما قد يقلل من تجربة الاستخدام التي كانت في البداية خالية من الإعلانات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: واتساب فوائد واتساب
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
فبركوا شهادات جامعية.. استقالة نواب بسبب سير ذاتية مزورة في إسبانيا