ارتفاع معدلات البطالة في ألمانيا نوفمبر الجاري لكن أقل بكثير من المتوقع
تاريخ النشر: 30th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
ارتفع عدد العاطلين عن العمل في ألمانيا ولكن بمعدل أقل بكثير من المتوقع هذا الشهر، وذلك على الرغم من زيادة معدلات خفض الوظائف في الشركات الكبرى مثل فولكس فاجن وشايفلر.
ونقلت شبكة /يورونيوز/ الاخبارية الاوروبية عن بيان الوكالة الاتحادية للعمل ان عدد العاطلين عن العمل في ألمانيا بلغ 2.
لكن هذا الرقم أقل من توقعات العديد من المحللين الذين توقعوا زيادة بنحو 20 ألف عاطل عن العمل.
وأظهر تقرير البطالة لشهر نوفمبر أن سوق العمل الألماني لا يزال مرنا تماما، على الرغم من أن العديد من الشركات الكبرى مثل فولكس فاجن وشايفلر أعلنت عن سلسلة من خفض الوظائف في الأشهر الأخيرة.
وفي نوفمبر 2024، كان هناك 668 ألف وظيفة شاغرة مفتوحة في ألمانيا، بانخفاض قدره 65 ألف مقارنة بالشهر ذاته من العام السابق.
كما صدر تقرير مبيعات التجزئة الألمانية لشهر أكتوبر محققة انخفاض بنسبة 1.5%، وهو انخفاض كبير مقارنة بشهر سبتمبر (1.6%)، وفقا لمكتب الإحصاء الفيدرالي. وهذا الرقم أيضا أقل بكثير من توقعات السوق (0.3%).
ويعزى هذا الانخفاض بشكل أساسي إلى انخفاض مبيعات الإنترنت وطلبات البريد بنسبة 2.4%، في حين انخفضت مبيعات المنتجات غير الغذائية بنسبة 2.2%. ومن ناحية أخرى، ارتفعت مبيعات المنتجات الغذائية بنسبة 0.1%.
كما جاءت مبيعات التجزئة على أساس سنوي دون التوقعات إلى حد كبير، حيث بلغت 1٪ في أكتوبر، مقارنة بـ 4.2٪ في سبتمبر و3.2٪ التي توقعها المحللون.
وقد ساهم ارتفاع تكاليف المعيشة في ألمانيا وتباطؤ اقتصادها في تباطؤ مبيعات التجزئة. كما أثرت حالة عدم اليقين الجيوسياسي العام، وخاصة فيما يتعلق بالتعريفات الأمريكية، على التوقعات الاقتصادية للعام المقبل.
وتعتمد ألمانيا بشكل كبير على صادراتها، والتي يمكن أن تتأثر بشكل كبير في حالة نشوب حرب تجارية بين الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: ألمانيا فولكس فاجن العاطلين فی ألمانیا
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.