عمار بن حميد يشهد ختام سباق جائزة قطر الكبرى للفورمولا 1 لعام 2024
تاريخ النشر: 1st, December 2024 GMT
الدوحة (وام)
شهد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، ختام سباق جائزة قطر الكبرى للخطوط الجوية القطرية للفورمولا 1 الجولة الثالثة والعشرين وما قبل الأخيرة في بطولة العالم 2024، والذي أقيم في حلبة لوسيل الدولية خلال الفترة من 29 نوفمبر إلى 1 ديسمبر الجاري، بحضور صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير دولة قطر الشقيقة.
وقال سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، إن النجاحات المتواصلة التي ظلت تحققها دولة قطر في الشأن الرياضي، جاءت بفضل الرعاية الكريمة التي يوليها صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير دولة قطر، مؤكداً أن الرؤية الحكيمة لسموه جعلت من قطر مركزاً لأحد أهم الرياضات على المستوى العالمي، وهو ما أكسب قطر مكانة مميزة وسمعة طيبة على خريطة الرياضة العالمية، ويؤدي إلى تحقيق المزيد من النجاحات في المستقبل.
وأضاف سموه أن الدوحة قدمت تجربة مميزة في تنظم سباقات الفورمولا-1، وذلك لما تتمتع به من إمكانيات عالية وبنية تحتية مثالية ونموذجية تمكنها من استضافة مختلف الفعاليات الرياضية الكبرى، وهو أمر يشهد به القاصي والداني.
وأعرب سموه عن اعتزازه بأبناء قطر وإصرارهم على تجسيد قدرات بلادهم وإمكاناتها، بكل كفاءة واقتدار وإبراز ذلك للعالم أجمع، حيث كانت لهم بصمة مميزة في تنظيم هذا السباق الذي حظي بإقبال جماهيري كبير من مختلف دول العالم.
وقال سمو ولي عهد عجمان «أهنئ جميع المتسابقين وأصحاب المراكز الأولى المتوجين بهذا السباق، وأتمنى لهم مزيداً من التوفيق خلال المرحلة المقبلة من هذا السباق العالمي».
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: عمار بن حميد النعيمي فورمولا 1 قطر
إقرأ أيضاً:
سلم 9 جهات حكومية جائزة الارتباط الوظيفي.. وزير الموارد: رأس المال البشري ركيزة في التحول نحو بيئة عمل مميزة
البلاد (الرياض)
سلّم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الارتباط الوظيفي لـ 9 جهات حكومية؛ وذلك خلال الحفل السنوي لتكريم الجهات الحكومية، التي حققت أعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2024، بحضور عدد من أصحاب السمو، وممثلي الجهات الحكومية.
وأكد في كلمته خلال الحفل أن برنامج الارتباط الوظيفي، يجسّد اهتمام ودعم القيادة الرشيدة -حفظها الله- للقطاع العام، ويعكس التزام الوزارة بتعزيز دور رأس المال البشري؛ بوصفه ركيزة أساسية في التحول نحو بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة، مشيرًا إلى أن البرنامج يسهم في ترسيخ روح الانتماء والمبادرة، ويرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، ويعزز كفاءة الأداء، موضحًا أن مؤشرات الارتباط الوظيفي للعام الماضي حققت نتائج إيجابية ملموسة؛ إذ بلغت نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام 83.4% متجاوزة بذلك المستهدف السنوي المحدد، ومقداره 76.5%؛ ما يعكس تنامي الوعي المؤسسي وحرص الجهات على تحسين بيئات العمل وتعزيز ثقافة الالتزام المهني.
واستعرض الراجحي أبرز المنجزات خلال عام 2024؛ منها: صدور موافقة مجلس الوزراء على البرنامج الوطني للتعاقب والتطوير القيادي، وإطلاق برنامج القياديين الواعدين، وتأهيل أكثر من 120 من القيادات الحكومية عبر برامج أكاديمية وملتقيات قيادية، إلى جانب إطلاق لائحة سلم رواتب الوظائف الهندسية، وتدشين عدد من الخدمات الإلكترونية، التي تسهم في دعم حوكمة العمل المؤسسي في القطاع الحكومي. وقدّم وكيل الوزارة لتطوير رأس المال البشري فهد الدريس، عرضًا تناول فيه مبادرة قياس الارتباط الوظيفي، التي اشتملت على تقييم شامل لمستويات الرضا والالتزام المهني، إضافة إلى “برنامج بيئة عمل محفزة” و”منصة الارتباط المؤسسي” التي تمكّن الجهات الحكومية من متابعة مؤشرات الأداء المعنوي وتحسين إستراتيجيات التحفيز، وتضمن الحفل جلسات حوارية وعرضًا لعدد من قصص النجاح في مجال الارتباط الوظيفي داخل الجهات الحكومية.
وحصلت وزارة الحج والعمرة على المركز الأول في فئة الوزارات الحكومية، فيما جاء في المركز الثاني وزارة البلديات والإسكان، وحصلت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات على المركز الثالث.
وفي فئة المؤسسات والمجالس والهيئات العامة، حصل المركز الوطني للتنافسية على المركز الأول، وجاءت الهيئة السعودية للملكية الفكرية في المركز الثاني، بينما نالت الهيئة العامة للأوقاف المركز الثالث.
أما في فئة الجهات التعليمية والتدريبية، فقد حصلت جامعة المجمعة على المركز الأول، تلتها جامعة نجران في المركز الثاني، وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في المركز الثالث يذكر أن برنامج الارتباط الوظيفي يُعد أحد المبادرات الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ ويهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الجهات الحكومية، وتشجيع تبادل أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري.
إنهاء أزمة صحفيي الطريق مبدئيا .. تفاصيل