ضغوط العمل تصل ذروتها.. نوبة غضب مدير تتسبب في نقل موظف إلى المستشفى
تاريخ النشر: 24th, June 2025 GMT
الهند – أفادت صحيفة “إنديان إكسبريس” أن موظفا في شركة تكنولوجيا في الهند نقل إلى المستشفى بعد إصابته بنوبة هلع خلال اجتماع عمل، حيث انفجر المدير فجأة في نوبة غضب عنيفة.
وتشير الصحيفة إلى أن الحادثة وقعت خلال الاجتماع الأسبوعي للفريق في مكتب شركة تكنولوجيا المعلومات. ووفقا لشهود عيان، رفع المدير صوته فجأة، وبدأ بالصراخ على الموظفين، ورمي الأوراق عليهم، واتهمهم بانخفاض إنتاجيتهم.
وبسبب هذا التصرف من جانب المدير، لم يستطع أحد المشاركين في الاجتماع، البالغ من العمر 28 عاما، تحمل هذا الوضع المجهد، وشعر بتدهور حاد في صحته: دوخة وضيق في التنفس وألم في الصدر. ما اضطر زملاؤه إلى الاتصال بسيارة إسعاف، لنقله إلى أقرب مستشفى، حيث شخص الأطباء إصابته بنوبة حادة من القلق وارتفاع ضغط الدم الشرياني المؤقت.
ويشير الأطباء إلى أن المريض لم يكن يعاني من أي مرض قلب سابقا، لكن الصدمة النفسية القوية كانت السبب وراء تطور الأزمة.
ولم يصدر عن الشركة أي تعليق رسمي بعد، لكن مصادر في المكتب أفادت بأن المدير قد اعتذر بالفعل للفريق، واصفا الحادث بأنه “انفعال نفسي”.
المصدر: gazeta.ru
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
رئيس جهاز العبور الجديدة يبحث سبل رفع كفاءة الأداء وتعزيز جودة الخدمات
عقد المهندس محمود مراد، رئيس جهاز مدينة العبور الجديدة، اجتماعًا موسعًا مع قيادات الجهاز من نواب رئيس الجهاز ومعاونيه ومديري الإدارات التنفيذية، وذلك في إطار متابعة الخطة الشاملة التي تستهدف رفع كفاءة الأداء، وتسريع وتيرة العمل، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وخلال الاجتماع، هنّأ رئيس الجهاز كلًا من المهندس أحمد نوح والأستاذ وليد فتحي بمناسبة ثقة معالي وزير الإسكان بترقيتهما لشغل منصبي نواب رئيس الجهاز، مؤكدًا أن هذه الترقية جاءت تتويجًا لجهودهما وإخلاصهما في العمل خلال الفترة الماضية، ومشددًا في الوقت نفسه على أن القيادة ليست تشريفًا، وإنما تكليف ومسؤولية وأمانة يُسأل عنها الإنسان أمام الله، ثم أمام الوطن والمواطن.
وأضاف رئيس الجهاز أن النجاح الحقيقي في العمل التنفيذي يقوم على مجموعة من الركائز الأساسية، يأتي في مقدمتها: الإخلاص، والانضباط، والعمل بروح الفريق، والقدرة على اتخاذ القرار، والحرص الدائم على بناء سمعة طيبة من خلال الأداء الأمين والخدمة المتميزة.
كما شدد على أن القيادة الحقيقية تُقاس بمدى القدرة على احتواء العاملين وتحفيزهم واستخراج أفضل ما لديهم، مؤكدًا أن العنصر البشري هو الثروة الحقيقية لأي مؤسسة ناجحة.
وأشار رئيس الجهاز إلى أن رضا المواطن وحُسن تقديم الخدمات يمثلان البوصلة الحقيقية ومؤشر النجاح الأول للجهاز، موضحًا أن كل جهد يُبذل يجب أن ينعكس بشكل مباشر على تحسين جودة حياة المواطنين وتسهيل حصولهم على الخدمات.
وفي ختام الاجتماع، أكد المهندس محمود مراد أن سياسة إدارة الجهاز خلال المرحلة المقبلة ستعتمد على المتابعة الدورية والميدانية اليومية لكافة قطاعات العمل، بالإضافة إلى قياس مستوى رضا المواطنين بشكل مستمر، مع تطبيق منهج واضح يقوم على لغة الثواب والعقاب، تحقيقًا لمبدأ العدالة، وترسيخًا لقيم الانضباط والشفافية، وضمانًا لتقديم خدمات تليق بالمواطن وتواكب متطلبات التنمية الحديثة.
وعقب الاجتماع، تفقد رئيس الجهاز المركز التكنولوجي للتقنين لمتابعة إجراءات تسليم الأراضي، والاطمئنان على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مؤكدًا ضرورة حُسن التعامل، وسرعة الإنجاز، والتعاون التام في إطار القوانين واللوائح المنظمة لهذا الشأن
عاجل | الجيش الإسرائيلي: نطالب سكان مبان محددة في قريتي جباع ومحرونة في جنوب لبنان بإخلائها فورا