رسمياً بغض النظر عن وضعهم الخاص .. وزارة الموارد البشرية أوقفت تجديد تصاريح الإقامة للعاملين بهذه الشركات في السعودية!

شمسان بوست / متابعات

تمثل السياسات التي تنتهجها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تجسيدًا حقيقيًا للرؤية الطموحة التي تسعى المملكة لتحقيقها. وبإعلان الوزارة عن توطين مهن جديدة، خاصة في منافذ البيع بسبعة أنشطة اقتصادية، نلمس رغبة حقيقية في تقديم بيئة عمل ملائمة للمواطنات والمواطنين.

دور وزارة الموارد البشرية وشركاؤها

المهن الموطنة في منافذ البيع

مدير فرعأمين صندوقمشرفخدمة عملاءمحاسب عملاء وزبائن

الأنشطة التي تم التوطين فيها

بيع معدات ومواد التغليفمنافذ بيع لوازم الصيد والرحلاتمنافذ بيع العربات الكهربائية ومعدات التموينبيع أجهزة تنقية المياه ومعدات الملاحةمنافذ بيع المصاعدمنافذ بيع أدوات الأمن والسلامةمنافذ بيع العشب الصناعي

المهن الموطنة في منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات

1.

مساعد مدير
2.مشرف مالي
2.مدير موقع
3.مشرف موقع
4.فني فحص
5.رئيس مسار
6.فني صيانة
7.مساعد فني فحص
8.مدخل بيانات وفني استعلامات
9.مدير جودة

الفرق بين التوطين والسعودة

أما بالنسبة لدعم توطين المهن، فقد تم تحديده بنسب تتراوح ما بين 30٪ حتى 50٪ من الراتب الشهري. وللتسجيل في برنامج التوطين، يمكن للمهتمين الدخول إلى الموقع الإلكتروني للوزارة ومتابعة الخطوات الموضحة هناك وحين نتحدث عن التوطين والسعودة، فإننا نتطرق لمفهومين متشابهين ولكنهما مختلفين. التوطين يركز على إحلال المواطنين في مهن معينة، بينما السعودة هي استراتيجية أوسع تهدف إلى تمكين المواطنين في مختلف المجالات وزيادة نسبتهم في سوق العمل.

المصدر: شمسان بوست