صحة مطروح تعلن جدول تشغيل العيادات الصباحية والمسائية بالمستشفى العام
تاريخ النشر: 27th, December 2024 GMT
أعلنت مديرية الصحة بمطروح جدول تشغيل العيادات الخارجية الصباحية والمسائية بمستشفى مطروح العام عن الأسبوع القادم إعتبارا من السبت ٢٨ ديسمبر ٢٠٢٤ م حتى نهاية الاسبوع .
وأوضحت مديرية الصحة بمطروح أنه من المقرر أن يبدأ قطع التذاكر فى تمام الساعة 9 صباحا و ينتهي قطع التذاكر في تمام الساعة ١٢ ظهرا بينما يبدء قطع الذاكر فى الفترة المسائية من الساعة ٥ م حتى الساعه ٧ م .
من ناحية أخرى، وفى وقت سابق عقد الدكتور إسلام عساف وكيل وزارة الصحة بمطروح اجتماع مع مديري المستشفيات والأدارات الصحية عبر تقنية الفيديو كونفرانس ، بحضور الدكتور حازم مباشر وكيل المديرية والدكتور مبروك سالم مدير عام الادارة العامة للطب العلاجي بالمديرية ، ومديري الادارات العامة والفنية والنوعية بالمديرية.
استهل الاجتماع بنقل تهنئة اللواء خالد شعيب محافظ مطروح الي جميع العاملين بالمنظومة الصحية بمناسبة العيد القومي للمحافظة ، و تقدير ه للانجازات التي تمت خلال الفترة الماضيه و خاصة استحداث جراحات المخ و الاعصاب بمستشفي الحمام المركزي و جراحات الوجه و الفكين بمستشفي الضبعه المركزي ، و اعادة احياء عمليات العظام بمستشفي النجيله المركزي بعد توقفها لسنوات عديدة و دعم المستشفي بجهاز C-Arm ، و تأكيد ه الدائم علي حُسن التعامل مع المواطنين .
كما تم في الاجتماع مناقشة ترشيد الانفاق و المصروفات و اليات مراقبة اصدار قرارات العلاج علي نفقة الدولة و مطالبات التأمين الصحي و جذب التعاقدات مع شركات التأمين الخاصة ، و كيفية متابعه نسب الاشغال بتقرير اداء يومي ، و تقليل الهدر في الموارد و التوجيه الامثل لاستخدام الامكانيات المتاحة .
وعرض وكيل الوزارة الضوابط الجديدة الواردة بخصوص تطبيق الحد الأدنى للسادة مديري المنشآت الصحية ، و كذلك المقررات للسادة شاغلي الهياكل الادارية للمنشات .
وناقش الجهود الكثيفة التي تنفذها المديرية لضبط الاداء المالي بالمنشات و تدريب العاملين علي علوم اقتصاديات الصحة و اكسابهم خبرة حساب التكاليف في ادارة الموارد الذاتية ، و ما انتهت اليه الدراسة المالية في بعض المنشات لضمان تدبير مستحقات اطباء الاستعانه و المتعاقدين بصفة منتظمة شهريا، و امهال باقي المنشات التي لم تستكمل الدراسة ٣ ايام لانهائها .
كما وجه وكيل الوزارة إلى السادة مديري المستشفيات بضرورة تكثيف المرور على اقسام المستشفي ومتابعة كافة الأعمال و الحفاظ على كفاءة الخدمة الطبية المقدمة للمواطنين و الالتزام بمعايير رضاء المنتفعين .
ووجه وكيل الوزارة إلى الدكتور مبروك سالم مدير عام الإدارة العامة للطب العلاجى بوضع مؤشرات لتقييم أعمال السادة مديري المستشفيات لحثهم على تقديم اقصي جهد للرفع من كفاءة الخدمات المقدمة للارتقاء بالخدمة الطبية ، على ان يتم التقييم في نهاية كل شهر و تحديد نسبة استحقاق صرف حافز الاشراف و القيادة و الحد الادني او من عدمه .
كما تمت مناقشة أعمال تطوير قسم الاستقبال و الطوارئ بمستشفي مطروح العام مع مدير الإدارة الهندسية ومديري الادارات الفنية بالمديرية و عرض الرسم الهندسي الذي تم اقراره لجعل قسم الطوارئ متكامل و يماثل الاقسام المتطورة بالمستشفيات الكبري علي مستوي الجمهورية .
أما بالنسبة فيما يخص الإدارات الصحية ، فتمت مناقشة موقف ٨ وحدات مرشحة للاعتماد من الهيئة العامة الاعتماد و الرقابة الصحية GAHAR ،
كما تم التنبيه مشددا على تفعيل دور المبادرات الرئاسية و بحث طرق رفع مؤشرات الأداء و توسيع نطاق المبادرات العامة و الرئاسية و أعمال تنظيم الأسرة لرفع مؤشرات الأداء الخاصة بالمحافظة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مطروح اخبار المحافظات محافظة مطروح صحة مطروح المزيد
إقرأ أيضاً:
قطاع عام وخاص .. تشغيل الموظفين في إجازة رأس السنة الهجرية بضعف الأجر بالقانون
إجازة رسمية جديدة تنتظر العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1447.
و تعد إجازة رأس السنة الهجرية من المناسبات الدينية المهمة، حيث يحصل العاملون في القطاعين العام والخاص على عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة بدء العام الهجري الجديد.
و من المقرر أن توافق إجازة رأس السنة الهجرية هذا العام يوم الخميس 26 يونيو 2025، وهو الأول من شهر محرم لعام 1447 هجريا.
اجازة القطاع الحكومي
نص قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلاً مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.
إجازة القطاع الخاصطبقًا لـقانون العمل ، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
وللعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
ترحيل الإجازات الاعتيادية وفقا للقانون
إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
أعطى القانون الحق لأصحاب العمل في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل الى وجود العامل في مقابل أن يحصل على مثلي الأجر عن هذا اليوم من مرتبه الأساسي الذي يحصل عليها شهريا.
3 إصابات شمالي الأردن بعد سقوط شظايا صواريخ (شاهد)