فنادق عتيقة بمراكش تنتظر تعويض الزلزال
تاريخ النشر: 23rd, January 2025 GMT
زنقة 20 ا مراكش | محمد المفرك
ترأس فريد شوراق والي جهة مراكش-آسفي عامل عمالة مراكش اجتماعاً خاصا بلجنة القيادة الإقليمية للمشروع المندرج ضمن اتفاقية شراكة لتمويل البرنامج الاستعجالي والخاص بتدعيم وإعادة بناء الأجزاء المتضررة جراء زلزال الحوز للفنادق بمدينة مراكش، كما كانت هذه المناسبة فرصة لاستعراض حالة تقدم الأشغال بمشروع تثمين المدينة العتيقة لمراكش.
وقد تم مناقشة سبل تطوير وتحسين المرافق السياحية، خاصة الفنادق المتواجدة في قلب المدينة العتيقة، بما يتماشى مع المعايير الحديثة للتنمية المستدامة والحفاظ على التراث الثقافي للمدينة.
وتهدف هذه المبادرة إلى تحسين جودة الخدمات السياحية، تعزيز جذب السياح، وتوفير بيئة ملائمة للاشتغال مع الحفاظ على الطابع التقليدي للمدينة.
وفي ذات السياق، أكد الوالي على ضرورة العمل المشترك بين جميع الأطراف المعنية لتطوير المدينة العتيقة بطريقة متكاملة، تساهم في الحفاظ على جمالية ومكانة مراكش كوجهة سياحية عالمية.
وقد أصدر الوالي تعليمات بتشكيل لجان مختصة من مختلف القطاعات المعنية، واحدة تتولى دراسة وتقديم المقترحات المتعلقة بكيفية إعادة تأهيل الفنادق بشكل يتماشى مع الطابع المعماري للمدينة، وأخرى تعنى بتتبع مراحل تنفيذ البرنامج.
ومن جانب آخر، دعا الوالي إلى ضرورة تحديد أولويات تنفيذ المشاريع في إطار هذا البرنامج، لضمان سير العمل بشكل منسق وسلس، مع التركيز على توفير كافة الإمكانيات اللازمة لتقديم الدعم لتنفيذ المشاريع المعتمدة.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
حكم قضائي تاريخي في بكين.. تعويض موظف عن تدريبات خارج ساعات العمل
في سابقة قانونية أثارت جدلًا واسعًا في الأوساط المهنية بالصين، ربح موظف سابق في إحدى الشركات الهندسية في بكين دعوى قضائية ضد صاحب عمله السابق، حيث قضت المحكمة بإلزام الشركة بدفع تعويض مالي عن تدريبات إلزامية نُظمت بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية، وذلك وفقًا لموقع SCMP.
بدأ الموظف، المعروف إعلاميًا باسم "وانغ"، عمله كمهندس في شركة هندسية بالعاصمة الصينية في يوليو عام 2020، قبل أن يُفصل من عمله في يونيو 2023، وبالرغم من أن تفاصيل راتبه لم تُكشف، فقد لجأ وانغ إلى هيئة التحكيم طالبًا تعويضًا يزيد على 80 ألف يوان (نحو 11 ألف دولار) عن ساعات العمل الإضافية التي قضاها في تدريبات إلزامية.
تدريبات بعد الدوام وعقوبات غير رسميةوفقًا لما ذكره وانغ، فقد طُلب منه مرارًا حضور جلسات تدريبية عبر الإنترنت خارج ساعات العمل باستخدام تطبيقات مثل "دينغ دينغ" و"وي تشات"، وكان الامتناع عن الحضور يُقابل بفرض تبرع إجباري بقيمة 200 يوان (28 دولارًا)، ما أشار إليه وانغ كدليل على إلزامية الحضور.
لقطات مسجلة لإثبات الواقعةولإثبات دعواه، قدّم وانغ لقطات شاشة وسجلات محادثات توضح مشاركته في هذه التدريبات، إلا أن الشركة أنكرت أن هذه الأنشطة تُعد ساعات عمل إضافية، بحجة أن حضور الجلسات كان شكليًا وغير إلزامي، وأن الموظفين لم يُطلب منهم التفاعل أو الاستماع للمحتوى فعليًا.
من التحكيم إلى القضاءورغم رفض هيئة التحكيم طلب وانغ، لم يستسلم، فقرر تصعيد الأمر إلى المحكمة، والتي نظرت في الأدلة المقدّمة، وخلصت إلى أن هذه التدريبات الافتراضية تم تنظيمها خارج أوقات الدوام الرسمي، وبما أن التغيب عنها كان يُقابل بعقوبة مالية، فإن ذلك يجعلها نشاطًا مهنيًا مفروضًا من جهة العمل.
وأكدت المحكمة أن مجرد تسجيل الدخول لا ينفي التعدي على الوقت الشخصي للموظف، وأن نظام "التبرع" يُعد دليلًا إضافيًا على إلزامية الحضور، ما يجعل التدريب امتدادًا لواجبات العمل الرسمية.
حكم نهائي وتعويض ماليوفي النهاية، قضت المحكمة بأن الشركة مطالبة بدفع تعويض مالي لو وانغ قدره 19 ألف يوان (نحو 2,600 دولار) عن ساعات العمل الإضافية التي قُضيت في تلك التدريبات.
ورغم أن المحكمة أشارت إلى أن الموظف لم يكن دائمًا دقيقًا في توقيت تسجيل الدخول، فإن ذلك لا يُلغي حقيقة أن النشاط تمّ خارج ساعات الدوام وتحت ضغط الإلزام.
أصداء واسعة للقضيةوصفت صحيفة "ووركرز ديلي" الصينية القضية بأنها "تاريخية"، نظرًا لأنها تمثل سابقة في الاعتراف القانوني بأن الأنشطة الرقمية المفروضة خارج أوقات العمل الرسمية تُعد شكلًا من أشكال العمل الإضافي، ومن المتوقع أن تعيد هذه القضية تشكيل النقاش العام حول حدود العمل وحقوق الموظفين في العصر الرقمي.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة