المفوضية تنظم ورشة تدريبية لتطوير مهارات مقدمي البرامج في تغطية الانتخابات البلدية
تاريخ النشر: 13th, February 2025 GMT
أُختتمت اليوم الخميس، أعمال الورشة التدريبية الثانية التي نظمتها المفوضية بالتعاون مع قناتي ليبيا الوطنية وليبيا الرسمية، في مقر المركز الإعلامي للمفوضية.
واستمرت الورشة لمدة يومين وركّزت على تطوير مهارات مقدمي البرامج في تغطية الانتخابات البلدية (المجموعة الثانية – 2025)، بهدف ضمان نقل موضوعي وموثوق لمجريات العملية الانتخابية.
وخلال اليوم الختامي للورشة، افتتح خالد الموسي، مدير إدارة التوعية والتواصل بالمفوضية، الجلسات التدريبية بكلمة ترحيبية شكر فيها المشاركين على التزامهم، مشيراً إلى الدور المحوري الذي تلعبه وسائل الإعلام في توعية الجمهور وتوفير المعلومات الدقيقة خلال مختلف مراحل الانتخابات.
وشملت فعاليات اليوم الثاني عدة جلسات مهمة، بدأت بمحاضرة قدمها السيد مصطفى الفرجاني، مسؤول ملف التدريب في الهيئة العامة لرصد المحتوى الإعلامي، حول “التصدي للأخبار المضللة والزائفة أثناء الانتخابات”.
وتناول فيها أساليب رصد وتصحيح الأخبار الزائفة التي قد تؤثر على نزاهة العملية الانتخابية. تلا ذلك مشاركة من محمد الصغير، مدير منصة “فلتر”، الذي استعرض جهود المنصة في مكافحة التضليل الإعلامي في الفضاء الرقمي المرتبط بالانتخابات.
كما قدم عبدالرؤوف شنب، رئيس قسم التواصل، جلسة حول “دور الإعلام في تعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في الانتخابات”، حيث أكد على ضرورة توفير محتوى إعلامي شامل ومتاح للجميع لضمان تمكين ذوي الإعاقة من ممارسة حقهم في المشاركة الانتخابية.
في سياق آخر، قدّم السيد عبدالباسط النفاتي، رئيس قسم التدريب والإجراءات، شرحًا تفصيليًا حول “آليات الطعون الانتخابية”، موضحاً الإجراءات القانونية التي تضمن الشفافية في التعامل مع الطعون.
اختتم المشاركون الورشة بجولة تعريفية في مقر المفوضية شملت مختلف الأقسام والإدارات، بما في ذلك مركز العد والإحصاء، للتعرف على العمليات اللوجستية والتنظيمية المرتبطة بالانتخابات.
تأتي هذه الورشة ضمن سلسلة من الجهود التي تبذلها المفوضية لتعزيز قدرات الإعلاميين وضمان تغطية مهنية وعادلة للعملية الانتخابية، بالإضافة إلى توعية الجمهور بأهمية المشاركة الفعّالة في الانتخابات البلدية.
الوسوماختتام الورشة التدريبية تغطية الانتخابات موظفو قناتي ليبيا الرسمية وليبيا الوطنيةالمصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: اختتام الورشة التدريبية تغطية الانتخابات
إقرأ أيضاً:
"مهارات القيادة" فى ورشة عمل بجامعة أسيوط
نظّمت جامعة أسيوط اليوم الاثنين الموافق 8 ديسمبر ورشة عمل بعنوان "مهارات القيادة"، وذلك ضمن خطتها لتنمية الكفاءات الإدارية وتطوير مهارات القيادات ودعم أداء العاملين بالجهاز الإداري.
وأوضح الدكتور أحمد المنشاوي، أن الجامعة تضع تطوير الجهاز الإداري وبناء قيادات مؤهلة في مقدمة أولوياتها، مشيرًا إلى أن تعزيز المهارات القيادية للعاملين أصبح ضرورة تفرضها متغيرات العمل داخل المؤسسات الجامعية.
وأكد رئيس جامعة أسيوط، أن ورشة "مهارات القيادة" تمثل عنصرًا أساسيًا ضمن سلسلة من البرامج التدريبية التي تنفذها الجامعة بهدف تمكين العاملين من أدوات الإدارة الحديثة، ورفع قدرتهم على التعامل مع التحديات وصنع القرار بكفاءة.
أقيمت الورشة تحت إشراف كلية الهندسة بالتعاون مع الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبإشراف الدكتور خالد صلاح عميد كلية الهندسة، وشوكت صابر أمين عام الجامعة، والدكتور محمد صفوت أبو رية وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، وخالد عمران مدير عام إدارة وتنمية المواهب، ورأفت بكر أمين الكلية، إلى جانب مشاركة عدد من مديري الإدارات والوحدات المختلفة بالكلية. وقدمت المحاضرة الدكتورة حنان موسى عبد العال، الأستاذ المساعد بقسم الإعلام بكلية الآداب، وذلك بمركز تطوير التعليم الهندسي بالكلية.
وفي كلمته، أشار الدكتور خالد صلاح إلى أن البرنامج التدريبي يستهدف الارتقاء بالمهارات القيادية للعاملين في مختلف إدارات الكلية، بما يتيح لهم مواكبة التطورات السريعة، ويعزز قدرتهم على اتخاذ القرار، وقيادة فرق العمل بكفاءة، وإدارة الأزمات وتخطي التحديات. كما أوضح أن الورشة تهدف إلى تزويد المشاركين بفنون القيادة وأساليب التعامل الفعّال والتأثير في الآخرين.
كما أكد شوكت صابر أن الجامعة تعمل على إعداد صف ثانٍ من القيادات من خلال سلسلة برامج تدريبية يحاضر فيها نخبة من أعضاء هيئة التدريس المتخصصين، مشيرًا إلى أن القيادة تقوم على القدرة على التأثير وتوجيه الآخرين لتحقيق الأهداف، وأن القائد الناجح يجمع بين مهارات الاتصال الفعّال والإدارة الرشيدة للموارد والقدرة على الإلهام والتحفيز.
وخلال المحاضرة، تناولت الدكتورة حنان موسى مجموعة من المحاور الجوهرية، من بينها: صفات القائد الناجح، الفروق الجوهرية بين القائد والمدير، أهمية وجود القيادة داخل المؤسسات، التحفيز عبر تصميم وظائف محفزة، السمات الشخصية للقائد ودور الذكاء العاطفي، إضافة إلى دور القائد في حل النزاعات، ومقارنة بين مفهومي الإدارة والقيادة.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل