يحرص القانون على تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال وموظفيهم، و ألزم القانون صاحب العمل بالتكفل بجميع المصاريف حال تعرض العامل لإصابة عمل.

ونصت المادة 50 من قانون المعاشات على أن  يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج، وتتحمل الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر بأداء مصاريف انتقال المصاب بوسائل الانتقال العادية من محل الإقامة إلى مكان العلاج إذا كان يقع خارج المدينة التى يقيم بها وبأداء مصاريف الانتقال بوسائل الانتقال الخاصة داخل المدينة أو خارجها متى قرر الطبيب المعالج أن حالة المصاب لا تسمح باستعماله وسائل الانتقال العادية.

ويعاقب الموظف المختص فى الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام أو المسئول الفعلى عن الإدارة لدى صاحب العمل، بالحبس مدة لا تجاوز سنة، وبغرامة لا تقل عن خمسين ألف جنيه ولا تجاوز مائة ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين فى حالة عدم نقل المصاب إلى مكان العلاج بالمخالفة لحكم المادة (50) من هذا القانون، وعدم إبلاغ الشرطة بغير عذر مقبول بأى حادث يصيب أحد العاملين الخاضعين لأحكام هذا القانون.


وتكون العقوبة الحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات، وغرامة لا تجاوز مليون جنيه، إذا ترتب على عدم نقل المصاب وفاته أو تخلفت لديه نسبة عجز تجاوز (50%).

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: أصحاب الأعمال إصابة عمل قانون المعاشات موظف موظف مصاب المزيد لا تجاوز

إقرأ أيضاً:

لقاء موسع برواد الأعمال في قطاع الصناعات التحويلية بشمال الشرقية

نظمت وزارة العمل ممثلة بالمديرية العامة للعمل بمحافظة شمال الشرقية "فريق التفتيش المشترك" بالتعاون مع دائرة التوعية العمالية بالمديرية العامة للرعاية العمالية لقاءا موسعا مع أصحاب الأعمال في قطاع الصناعات التحويلية حيث جرى اللقاء بقاعة جامعة التقنية والعلوم التطبيقية بإبراء.

قُدمت خلال اللقاء عدد من أوراق العمل من وزارة العمل ومن الجهات المعنية بالمحافظة لتوعية الحضور بكل ما من شأنه تعزيز تنظيم العمل بهذا القطاع الحيوي حيث قدم سالم بن حميد النظيري من المديرية العامة للعمل بشمال الشرقية ورقة عمل عن العمل الحر تطرق خلالها إلى مبادرة العمل الحر والتي تهدف إلى خلق فرص عمل جديدة ودعم الاقتصاد المحلي والاستدامة وتعزيز مكانة العمل الحر اجتماعيا كما استعرض النظيري إحصائيات توضح حجم العمل الحر المحلي وأهم القطاعات التي يشغلها حاليا.

قدم سيف بن عبدالله الذهلي من دائرة التوعية العمالية بالمديرية العامة للرعاية العمالية بوزارة العمل ورقة عمل عن قانون العمل وقد تطرق خلالها لأحكام عقود العمل وتوضيح العقود المتعلقة بالعمل لبعض الوقت وكذلك آلية التسجيل واعتماد العقود موضحا أيضا التراخيص المتعلقة بالقوى العاملة غير العمانية وآلية انتقالها بين مؤسسات القطاع الخاص.

كما قدم عبدالله بن سعيد المشايخي مدير دائرة الحماية الاجتماعية بشمال الشرقية ورقة عمل بعنوان حقوق وواجبات أصحاب الأعمال المؤمن عليهم تناول خلالها شرحا وافيا عن الحماية الاجتماعية آلية التسجل وشرح منظومة الحماية الاجتماعية وأهمية الإلزامية في التأمين على جميع العاملين لدى أصحاب العمل وشرح المشايخي إجازات الأمومة وغيرها من حقوق العاملة.

وقدم عادل بن سالم العويدي من إدارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار بشمال الشرقية ورقة عمل عن الصناعة ودورها البارز في تنمية الموارد البشرية موضحا عوامل قيام الصناعة وتطورها واستيعابها للباحثين عن عمل وكذلك تطرق إلى ترخيص هوية المنتج العماني وآلية العمل به في المنتجات المحلية.

مقالات مشابهة

  • الحبس مع الشغل.. احذر عقوبة قتل الحيوانات عمدًا في القانون
  • لقاء موسع برواد الأعمال في قطاع الصناعات التحويلية بشمال الشرقية
  • اقتطاع الأجر بسبب التلف.. قانون العمل الجديد يحدد الشروط والضوابط
  • الأردن وعشرين دولة عربية وإسلامية يرفضون الهجمات الإسرائيلية
  • إغلاق متحف اللوفر في باريس بشكل مفاجئ بعد احتجاج الموظفين على ظروف العمل
  • 100 ألف مكافأة .. تفاصيل مسابقة المبدعين الشباب بمكتبة الإسكندرية
  • المالية النيابية: حكومة السوداني خالفت القانون وتأخرت بصرف مستحقات الموظفين
  • وزارة العمل تُحدد آليات تنفيذ قرار توظيف عُماني في كل سجل تجاري
  • وزارة العمل تُحدد آليات تنفيذ قرار توظيف عماني في كل سجل تجاري.. عاجل
  • بعد قرار الحكومة الأخير.. عقوبات مشددة تواجه موظفي الكهرباء حال قيامهم بهذا الفعل