قال الدكتور أشرف عقبة، رئيس أقسام الباطنة والمناعة بعين شمس سابقا، إن مبادرة 100 يوم صحة تقدم خدمات للأصحاء، مثل التوعية والتثقيف في الوقاية، والحد من التلوث، ومنه حدوث الأمراض، فضلا عن أن الحملة توفر فرق طبية متنقلة.

وتابع أشرف عقبة، خلال مكالمة هاتفية لبرنامج "هذا الصباح"، المذاع على فضائية "إكسترا نيوز"، أن الحملة تتميز بتوافر زيارات منزلية للمرضى، وبالتالي فإن المبادرة تحقق أهدافها من خلال استهدافها لكافكا الفئات، والأمراض المختلفة، وصحة الأسرة.

[[system- code: ad: autoads]]

وتابع "عقبة"، أن الهدف الأكبر من المبادرة هو تحقيق حياة كريمة للمواطن المصري، والحصول على مسح طبي شامل لوضع خريطة للمشاكل الصحية للمصريين، وعمل استراتيجية مستقبلية للخدمات الصحية.

 

 

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: ١٠٠ يوم صحة مبادرة ١٠٠ يوم صحة

إقرأ أيضاً:

«الموارد البشرية دبي» تعمّم مبادرة «صيفنا مرن» 2025

دبي: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعميم مبادرة «صيفنا مرن» في الجهات الحكومية، وبحسب تقدير كل جهة، بعد النجاح اللافت الذي حققه التطبيق التجريبي للمبادرة خلال صيف 2024، حيث ستتولى الدائرة تنظيم المبادرة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر 2025.
المرونة
تأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة دبي على تهيئة أفضل الأوضاع المُحفّزة على العمل والإنتاج، بما للمبادرة من قيمة في منح الموظف الحكومي مزيداً من المرونة والقدرة على الموازنة بين المهام الوظيفية والحياة الشخصية، وترك أثر إيجابي في جودة الخدمات المُقدّمة للمتعاملين مع الجهات الحكومية المشاركة في المبادرة.
فقد أظهرت نتائج التطبيق التجريبي للمبادرة على 21 جهة حكومية عام 2024 زيادة الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. كما أبرزت الإحصاءات ارتفاع مستويات رضا الموظفين إلى 98%، في حين أظهرت نتائج برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز تحسناً ملحوظاً في أداء تلك الجهات.
خطوة نوعية
وتأتي مبادرة هذا العام متماشية مع مستهدفات «عام المجتمع»، في خطوة نوعية ترمي إلى تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين، بتوفير بيئة عمل مرنة وداعمة، تسهم في تعزيز مستوى الرضا والإنتاجية بين موظفي حكومة دبي وأُسرِهم، ما يدعم الترابط بين أعضاء الأسرة الواحدة التي تمثل نواة المجتمع.
تعزيز بيئة العمل
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام:«تعكس المبادرة التزامنا الراسخ بتعزيز بيئة العمل الحكومية لتكون أكثر مرونة وتفاعلاً مع احتياجات الموظفين والمجتمع في آن واحد. ويأتي تعميم المبادرة في ضوء نجاح التطبيق التجريبي في عام 2024، بما يدعم تطلعات دبي الطموحة نحو الريادة والتميّز في تقديم خدمات حكومية مرنة ومستدامة ومرتكزة على الإنسان».
خدمات
وأشارت الدائرة إلى أن الجهات الحكومية ستظل تقدم خدماتها 5 أيام في الأسبوع من الاثنين إلى الخميس من 7:30 إلى 3:30 ويوم الجمعة من 7:30 إلى الساعة 12 ظهراً، بحيث ينقسم الموظفون إلى مجموعتين، الأولى تقدم خدماتها على امتداد (8) ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة لها، والثانية تعمل بمعدل (7) ساعات من الاثنين إلى الخميس، و(4.5) ساعة يوم الجمعة.

مقالات مشابهة

  • بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
  • مبادرة "بقاع خضراء" تنجح في جمع 15 طنًّا من النفايات خلال موسم الحج
  • «الموارد البشرية دبي» تعمّم مبادرة «صيفنا مرن» 2025
  • هيئة تنظيم الاتصالات تطلق مبادرة مشتركة لبناء القدرات وتعزيز الوعي الرقمي
  • الشباب والرياضة بالأقصر: 3600 استفادوا من 44 نشاطا خلال أسبوع
  • مبادرة جامعية تنجح في جمع 15 طنًّا من النفايات خلال موسم الحج
  • قرية الواصل الصحية ببدية .. جهود تطوعية وشراكات فاعلة
  • مؤسسات المجتمع المدني تساند طلاب الثانوية العامة بيوسف الصديق في الفيوم بتوزيع مياه وعصائر
  • طرف تحالف العدوان يختلق العقبات:جهود قبلية لفتح طريق عقبة ثرة الرابط بين محافظتي أبين والبيضاء
  • باحث سياسي: إسرائيل حققت جزءًا كبيرًا من أهدافها ودمرت قواعد عسكرية إيرانية