4 إجراءات للجهات المتخلفة عن سداد اشتراكات نظام الادخار
تاريخ النشر: 14th, May 2025 GMT
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 4 إجراءات تدريجية تطبق على جهات العمل، في حال تخلفها أو تأخرها عن سداد مبلغ الاشتراك الأساسي في نظام الادخار للموظفين الذين سجلتهم الجهة في النظام.
وتصل إلى فرض غرامات إدارية على صاحب العمل، بمقدار ألف درهم شهرياً عن كل مستفيد.
وأوضحت أن الإجراءات، بإرسال النظام خلال 30 يوماً من موعد السداد إنذاراً كتابياً إلكترونياً إلى صاحب العمل، بضرورة سداد الاشتراك الأساسي خلال مدة لا تزيد على خمسة أيام عمل، من تاريخ استلام الإنذار.
وبينت الوزارة أن نظام الادخار يتيح بحد أدنى 3 خيارات استثمار: محفظة ضمان رأس المال: ويخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال، الذي يجب التقيد به إذا كان الموظف من العمالة غير الماهرة. خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها. خيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
وينطبق النظام اختيارياً على أصحاب العمل في منشآت القطاع الخاص، بمن فيها المناطق الحرة، والعاملون في تلك المنشآت. كما يحق التسجيل في النظام لهذه الفئات، في حال رغبتهم في خيار الاشتراك الطوعي الإضافي فقط: الطبيعيون لأغراض الاستثمار، ويشمل ذلك أصحاب الأعمال المُستقِلّين والحاصلين على تصريح العمل الحر، الموظفين غير المواطنين العاملين في الجهات والمؤسسات الحكومية، والمنشآت والشركات التابعة لها، المواطنين العاملين في القطاع الحكومي والخاص، مع استمرار التزام المنشأة أو صاحب العمل بسداد الاشتراكات عن المواطنين في أنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية وفق التشريعات السارية في الدولة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات دائرة الموارد البشرية الادخار صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية والتوطين تنجز 18 مليون معاملة ذكية خلال النصف الأول
أنجزت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أكثر من 18 مليون معاملة ذكية للمتعاملين، خلال النصف الأول من العام الجاري 2025، ما يعكس جاهزيتها الرقمية، ومستوى تمكين الخدمات الرقمية الذكية للوزارة، التي أصبحت ركيزة رئيسية ضمن مسيرتها المستدامة للمستقبل، وريادتها العالمية في مجالات سوق العمل، وتحقيق رؤية "نحن الإمارات 2031" نحو المجتمع الأكثر ازدهاراً ونمواً عالمياً.
وتبرز الاحصائيات ومستوى إقبال المتعاملين على الخدمات الذكية في الوزارة، وكفاءة منظومة الخدمات الذكية، وموثوقيتها، وقدرتها على تلبية الاحتياجات العصرية المتزايدة لسوق العمل في ظل النمو الاقتصادي الذي تشهده الدولة، والتوجهات الرائدة للوزارة نحو إطلاق الخدمات الاستباقية المنبثقة عن احتياجات المتعاملين.
وتشكل جهود الوزارة في تطوير وتوسيع الخدمات الذكية، نموذجاً يحتذى به في مسيرتها المستدامة للمستقبل عبر خطط وبرامج التطوير المستمرة، ودمج إمكانات الذكاء الاصطناعي في كافة مراحل الأعمال، وإطلاق المبادرات والمشاريع التي تستند إلى إمكانات الذكاء الاصطناعي لدعم النموذج العصري للأعمال، وإنجاز المهام بدقة وموثوقية عالية، بالاعتماد على الكوادر البشرية المجهزة والقادرة على استخدام التكنولوجيا العصرية بكفاءة وفاعلية.
أخبار ذات صلة
وتعزز جهود الوزارة ونجاحاتها تنفيذ الخطط والاستراتيجيات الطموحة للدولة ومتطلبات برنامج تصفير البيروقراطية، وريادة الخدمات الحكومية وتنافسيتها، كما تدعم تحقيق التوجهات الحكومية الطموحة نحو ريادة التحول الرقمي، وأهداف استراتيجية الإمارات الوطنية للذكاء الاصطناعي، إضافة لدورها في دعم أهداف الحكومة الاستراتيجية ذات العلاقة بمهام الوزارة من حيث المجتمع الأكثر ازدهاراً عالمياً، ومركزاً عالمياً للاقتصاد الجديد، والمنظومة الأكثر ريادة وتفوقاً عالمياً، عبر تعزيز الابتكار، وريادة الأعمال، وتكامل المنظومة الذكية.
وتلبي منظومة الخدمات الذكية في الوزارة أعلى متطلبات الأمان والموثوقية للمتعاملين، وتتميز بالسرعة والكفاءة والسهولة، ضمن مستويات عالية من التنافسية والقدرة على تلبية متطلبات الأعمال، بما يحقق سعادة المتعاملين، ومستويات رضا رائدة عن خدمات الوزارة، ويؤكد جاهزيتها الرقمية، ويعزز مفهوم الالتزام في سوق العمل عبر تقديم المعاملات وإنجازها في مدتها المحددة.
وتواصل الوزارة تعزيز منظومتها الرقمية ومنظومة الخدمات الذكية في إطار رؤية شاملة لتعزيز تنافسية ومرونة سوق العمل، وجاذبيته للكوادر، ومكانتها كمركز عالمي للابتكار، من خلال إطلاق أكثر من 100 خدمة ذكية على الموقع الإلكتروني، والتطبيق الذكي للوزارة، وإتاحة خيارات رقمية ذكية متنوعة للتواصل مع الوزارة، وتطوير الخدمات إلى خدمات آنية، وتقليص الوثائق، وغيرها.
المصدر: وام
السودان.. عقبات أمام عودة الطلاب إلى المدارس في الخرطوم