5 علامات في ساقيك قد تنقذك من كارثة صحية صامتة.. اعرفها الآن
تاريخ النشر: 26th, May 2025 GMT
صورة تعبيرية (مواقع)
معاناة الكلى لا تبدأ بألمٍ واضح، بل قد ترسل إشارات صامتة تظهر في مناطق غير متوقعة من الجسم.. أبرزها الساقان.
في تقرير طبي حديث، حذّر خبراء من أن هناك خمس علامات غريبة تظهر على الساقين قد تكون مؤشرًا مبكرًا على تلف الكلى، وهي حالة يعاني منها ملايين الأشخاص حول العالم دون أن يدركوا ذلك، لأن الأعراض غالبًا لا تظهر إلا في المراحل المتأخرة من المرض.
إليك العلامات التي لا يجب تجاهلها:
تورم وانتفاخ القدمين والكاحلين:
عندما تفشل الكلى في التخلص من السوائل الزائدة، تتراكم في الأنسجة مسببة تورمًا واضحًا في الساقين، خاصة حول الكاحلين.
برودة القدمين:
برغم أنها تبدو غير مرتبطة، إلا أن برودة الأطراف قد تعني ضعف الدورة الدموية الناتج عن خلل كلوي أو فقر دم مصاحب.
حكة جلدية مزعجة:
إذا كنت تشعر بحكة دائمة في الساقين أو الركبتين دون سبب واضح، فقد يكون ذلك إشارة إلى تراكم السموم في الدم نتيجة تراجع وظائف الكلى.
ألم أو وخز في الساقين:
تورم الساقين المصاحب للمرض يمكن أن يؤدي إلى آلام حادة، أو حتى خدر وتنميل بسبب تلف الأعصاب الناتج عن القصور الكلوي المزمن.
تغير لون الجلد:
في المراحل المتقدمة من مرض الكلى، قد يتحول لون الجلد في الساقين إلى الأصفر أو البني، مع جفاف وتقشر وحكة شديدة.
تنبيه طبي:
رغم أن هذه العلامات قد تتقاطع مع أمراض أخرى، إلا أنها لا يجب تجاهلها أبدًا. والطريقة الوحيدة لتأكيد الإصابة هي عبر اختبارات الدم والبول. لذا، إن لاحظت أياً من هذه الأعراض، فاستشارة الطبيب تصبح خطوة ضرورية لا تحتمل التأجيل.
المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: فی الساقین
إقرأ أيضاً:
8 أفعال محظورة على موظفي القطاع الخاص.. اعرفها
حظر قانون العمل الجديد، 6 افعال يحظر على العمال القيام بها، يأتي ذلك في الوقت الذي صدق فيه الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون رسميا ونشره في الجريدة الرسمية .
و نصت المادة 135 من قانون العمل على أن يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1-الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو أي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.
2- العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
3- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل سواء بصفته شريكا أو عاملا.
4- الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطا مماثلا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو غير من الجهات المرخص لها بذلك.
5- طلب أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6- جمع تبرعات نقدية أو عينية أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة .
- منع التشغيل بالسخرة والتحرش والتنمر
أكدت المادة 4 من القانون الجديد حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين. كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
- مكافحة التمييز وضمان تكافؤ الفرص
حظر القانون أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.