موعد صرف مرتبات أغسطس 2025 وجدول الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 5th, August 2025 GMT
مرتبات شهر أغسطس.. أعلنت وزارة المالية، عن موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 للعاملين، حيث تساءل الكثير من المواطنين عن موعد صرف مرتبات أغسطس 2025، وتفاصيل الحد الأدنى لأجور المعلمين والموظفين بعد تطبيق الزيادة الجديدة.
توفر «الأسبوع» للزوار والمتابعين في السطور التالية، كل التفاصيل الخاصة بـ مرتبات شهر أغسطس 2025، ضمن خدمة تقدمها في مختلف المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنــــــــــــا.
ومن المقرر أن يبدأ صرف مرتبات شهر أغسطس يوم اعتبارا من الأحد الموافق 24 أغسطس المقبل ولمدة 5 أيام متصلة وتحديدًا من الفترة 24 حتى 28 من نفس الشهر، وفقًا لتقرير وزارة المالية والذي يتضمن صرف مرتبات شهر أغسطس 2025.
متى تصرف مرتبات شهر أغسطس؟يبدأ صرف مرتبات شهر أغسطس 2025، اعتبارًا من يوم الأحد الموافق 24 أغسطس، على أن تستمر عملية الصرف لمدة 5 أيام، تنتهي يوم الخميس الموافق 28 أغسطس، للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والاقتصادية، من خلال البنوك العاملة في القطاع المصرفي المصري، بينما تصرف المستحقات أيام 7 و10 و11 من الشهر، وفقًا لبيان وزارة المالية.
أماكن صرف المرتباتيتمكن العاملون في قطاعات الدولة من صرف المرتبات، طوال أيام الصرف، من الأماكن التالية: «فروع البنوك، فروع البريد المصري، ماكينات الصرف الآلي»، وذلك في إطار حرص وزارة المالية، على منع التزاحم على ماكينات الصرف الآلي.
قيمة مرتبات شهر أغسطس 2025- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة الممتازة إلى 13.800 جنيه، بدلا من 12200 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة العالية أو ما يعادلها إلى 11.800 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس درجة مدير عام أو ما يُعادلها إلى 10.300 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة الأولى أو ما يُعادلها إلى 9.800 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة الثانية أو ما يُعادلها إلى 8.500 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة الثالثة أو ما يُعادلها إلى 8000 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة الرابعة أو ما يُعادلها إلى 7300 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة الخامسة أو ما يُعادلها إلى 7100 جنيه.
- تصل قيمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة السادسة أو ما يُعادلها إلى 7100 جنيه.
اقرأ أيضاًموعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 للعاملين بالدولة
موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 بعد زيادة الحد الأدنى للأجور
موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 بالزيادة الجديدة للقطاع العام والخاص
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: مرتبات مرتبات أغسطس مرتبات شهر أغسطس موعد صرف مرتبات شهر أغسطس موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 قيمة مرتبات شهر أغسطس تصل قیمة مرتبات شهر أغسطس الدرجة موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 وزارة المالیة
إقرأ أيضاً:
قرارات حكومية جديدة تشمل تعديلا على الحد الأدنى للأجور | تفاصيل
في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها الحكومة لتنظيم الأوضاع المالية وتحسين الظروف المعيشية للعاملين، صدرت مجموعة جديدة من القرارات الرسمية التي تمس جوانب اقتصادية وإدارية مهمة.
وتأتي هذه القرارات ضمن توجه شامل نحو تطوير السياسات الحكومية بما يتماشى مع مستجدات المرحلة الحالية واحتياجات المواطنين.
وفي هذا الصدد، أصدرت الجريدة الرسمية في عددها الخاص مجموعة من القرارات الجديدة لرئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، بلغ عددها خمسة عشر قرارا، وتحمل الأرقام من (2594) حتى (2608) لسنة 2025.
ومن بين هذه القرارات، صدر القرار رقم (2594) لسنة 2025، والذي يتضمن تعديلات على القرار السابق الصادر عام 2019 بشأن الحد الأدنى لأجور العاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، في خطوة تهدف إلى تحسين أوضاع الموظفين ومواكبة التغيرات الاقتصادية.
ومن خلال هذا التقرير، نرصد لكم تفاصيل القرار على تحديث قيم الأجور اعتبارا من يوليو 2025 لضمان ألا تقل رواتب الموظفين عن مستويات محددة تتناسب مع الدرجات الوظيفية.
ومن جانبه، يقول الدكتور عادل عامر، الخبير الاقتصادي، إن القرار برفع الحد الأدنى للأجور بداية من 1 يوليو 2025 خطوة إيجابية من حيث المبدأ، لأنه يعكس رغبة الدولة في تحسين المستوى المعيشي للموظفين والعاملين ومواجهة التضخم وارتفاع الأسعار.
وأضاف عامر- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن هذا القرار تقييمه يحتاج النظر لعدة جوانب، ومنها الإيجابيات:
1. تحسين القوة الشرائية للموظفين، خاصة الفئات الدنيا من الدرجات الوظيفية.
2. تضييق الفجوة بين الدرجات حيث الفوارق أصبحت أقل نسبيا.
3. تحفيز الكفاءات على البقاء في الجهاز الإداري للدولة بدلا من البحث عن فرص خارجية.
4. ينسجم مع سياسات الحماية الاجتماعية التي تتبناها الحكومة.
وتابع عامر: "أما عن التحديات الذي قد يعالجها هذا القرار":
1. معدل التضخم الحالي قد يمتص جزءا كبيرا من الزيادة، مما يقلل من أثرها الفعلي.
2. أعباء الموازنة العامة سترتفع، خاصة إذا لم يكن هناك زيادة موازية في الإنتاجية أو الإيرادات.
3. بعض الفئات خارج الجهاز الإداري (القطاع الخاص أو العمالة غير المنتظمة) قد تشعر بغياب المساواة إذا لم تُطبق زيادات موازية.
4. ضرورة ربط الزيادة بآليات رقابة الأسعار حتى لا تتحول إلى مجرد زيادة شكلية تتبعها موجة غلاء جديدة.
المادة الأولى من القراراعتبارا من أول يوليو سنة 2025، تعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المعدل بالقرارات أرقام 1421 لسنة 2019، 1455 لسنة 2021، 1325 لسنة 2022، 4017 لسنة 2022، 1408 لسنة 2023، 4220 لسنة 2023، 631 لسنة 2024 بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتى.
الدرجة الوظيفية أو ما يعادلها
الممتازة 13500 جنيه شهريا
العالية 11250 جنيها شهريا
مدير عام 10250 جنيها شهريا
الأولى 8500 جنيه شهريا
الثانية 8000 جنيه شهريا
الثالثة 7750 جنيها شهريا
الرابعة 7000 جنيه شهريا
الخامسة 7250 جنيها شهريا
السادسة 7000 جنيه شهريا
يستبدل بنص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المشار إليه النص الآتي:
اعتبارا من أول يوليو سنة 2025 يستحق الموظف أو العامل حافزا تكميليا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتي:
1- عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية تصرف الأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعية، سواء كانت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام الواحد وما تقرر بموجب القانون رقم 89 لسنة 2025 المشار إليه، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازي الذي يتم الخصم عليه، وعلى أن يحسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول يوليو 2025.
2- لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حافز جذب العمالة والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 السنة 2019، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أية مزايا عينية، وتظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقا للقواعد المنظمة لها.
3- تسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقاضها الموظف أوالعامل على الحافز التكميلي المشار إليه.
حكم شراء الكتب الخارجية المستعملة لأبنائي لأن سعرها أرخص.. الإفتاء تجيب