بالفيديو.. تفاصيل مشاركة سيوة بـ25% من المشروعات الخضراء بالمبادرة الوطنية بمطروح
تاريخ النشر: 18th, September 2023 GMT
علقت المهندسة ابتهال أحمد، منسق عام مبادرة المشروعات الخضراء بمطروح، على مشاركة سيوة بـ25% من المشروعات الخضراء بالمبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء بمطروح، قائلة: "إن محافظة مطروح تمتلك ميزة تنافسية كبيرة في مدينة سيوة غير موجودة في أي من المحافظات الأخرى، وهي أنها بيئة بكر للمشروعات الطبيعية، وجميع سكانها لديهم ثقافة الحفاظ على بيئتهم لأنها مصدر دخلهم".
وأضافت "ابتهال" في مداخلة هاتفية لبرنامج "صباح الخير يا مصر" على فضائية "مصر الأولى" اليوم الاثنين، أن سكان سيوة قاموا بعمل مشروعات صديقة للبيئة، وعند الإعلان عن مبادرة المشروعات الخضراء في عامها الأول في مطروح لم تصل الفكرة لعدد من الأشخاص ولذلك قمنا بعمل حملة ترويجية بسيوة من أجل المشاركة بقوة وتكون مشروعاتها ممثلة بقوة في المبادرة.
وتابع أن الحملة الترويجية لقت استحسان الكثيرين في سيوة والكثير من الأشخاص شاركوا في المبادرة، قائلة: "وصلنا لنسبة كويسة من المشروعات الخضراء في سيوة".
وأردفت منسق عام مبادرة المشروعات الخضراء في مطروح: “لدينا نية بأن تكون مدينة سيوة ممثلة في قمة المناخ القادمة كوب 28، وأن تكون تحت الأنظار”، لافتة إلى أن اليوم هو آخر أيام تقييمات المشروعات.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مبادرة المشروعات الخضراء مطروح سيوة المبادرة الوطنية كوب 28 المشروعات الخضراء
إقرأ أيضاً:
«التعليم العالي» تطلق مبادرة لتعزيز التحفيز المؤسسي
أطلقت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار مبادرة «ملهمون للتغيير»، كمنصة مؤسسية تهدف إلى ترسيخ ثقافة التغيير الإيجابي والتحفيز داخل بيئة العمل، وتسليط الضوء على النماذج الملهمة من الموظفين الذين أحدثوا أثرًا ملموسًا في محيطهم الوظيفي من خلال ممارساتهم اليومية وتأثيرهم الإيجابي.
رعى حفل الإطلاق معالي الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.
وأوضح الدكتور يعقوب بن جمعة الرئيسي مدير عام التخطيط أن المبادرة تأتي ضمن مشروعات التحول الثقافي للوزارة، والتي تركز على تمكين العنصر البشري، وتعزيز قيم الإبداع والتفاعل والانتماء، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون والابتكار.
وأضاف: مبادرة ملهمون للتغيير ليست مجرد حملة مؤقتة؛ بل منصة مستدامة تجمع تحت مظلتها العديد من البرامج والمبادرات، مثل الحملات الثقافية الشهرية وجائزة الابتكار المؤسسي، بهدف جعل التغيير ممارسة يومية طبيعية تنعكس على أداء الموظفين.
وشهدت فعالية الإطلاق جلسات قصيرة شارك فيها عدد من الموظفين الملهمين، استعرضوا خلالها تجاربهم الشخصية والمؤسسية في مسارات التغيير إلى جانب فقرات تفاعلية ركزت على العلاقة بين الإنسان والتغيير، كما تم تدشين الهوية الرسمية لفريق إدارة التغيير بالوزارة.
وتسعى المبادرة إلى تعزيز التواصل الداخلي من خلال نشر قصص ملهمة وتجارب حقيقية عبر قنوات متعددة، من بينها «الواتساب»، بهدف تعزيز الانتماء وبناء مجتمع مؤسسي أكثر تفاعلًا وانسجامًا.
وتعد هذه المبادرة خطوة استراتيجية نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتحفيز والتمكين، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر إبداعًا واستدامة.
هجوم روسي عنيف بمسيرات يقطع الكهرباء عن خيرسون