مواعيد صرف مرتبات أكتوبر ونوفمبر وديسمبر بالزيادة الجديدة
تاريخ النشر: 4th, October 2023 GMT
موعد صرف المرتبات.. بعد زيادة الحد الأدنى للأجور والعلاوة الاستثنائية من قِبل الرئيس عبد الفتاح السيسي، يبحث الكثير من الموظفين عن موعد صرف المرتبات حتى نهاية العام الحالي 2023.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص المرتبات، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
وأعلنت وزارة المالية، مواعيد صرف مرتبات أشهر «أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر»، للعاملين بكل الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها، مشيرة إلى أنه سيتم صرف متأخرات مستحقات العاملين لمدة 3 أيام من كل شهر.
وأوضح طارق بسيوني رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، أنه سيتم صرف رواتب العاملين بالدولة عن شهر أكتوبر بدءًا من 23 أكتوبر، والمتأخرات أيام 8 و9 و10 من الشهر نفسه.
موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2023وأضاف «بسيوني»، أنه سيتم صرف مرتبات شهر نوفمبر بدءًا من 23 نوفمبر 2023، والمتأخرات أيام 8 و9 و12 من الشهر نفسه.
موعد صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023وتابع رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، أنه سيتم صرص مرتبات شهر ديسمبر بدءًا من 24 ديسمبر 2023، والمتأخرات أيام 7 و10 و11 من الشهر نفسه.
وأشار طارق بسيوني إلى إتاحة مستحقات العاملين في ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المعلنة بالمنظومة المالية الإلكترونية، منوهًا على عدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، خاصة أن المرتبات ستكون متاحة في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد لكل الجهات الإدارية
زيادة العلاومة الاستثنائية والحد الأدنى للأجوروكان الرئيس عبد الفتاح السيسي، قد أعلن زيادة الحد الأدنى للأجور ليصبح 4 آلاف جنيه بدلا من 3500 جنيه، وكذلك زيادة العلاوة الاستثنائية للموظفين لتصبح 600 جنيه بدلا من 300 جنيه.
موعد زيادة العلاومة الاستثنائية والحد الأدنى للأجوروقالت وزارة المالية إنه سيتم إحالة قوانين حزمة الحوافز والزيادات الجديدة المقررة للعاملين بالدولة وأصحاب المعاشات إلى مجلس النواب، والذي بدأ دور انعقاده يوم الأحد الماضي، ومن المرتقب أن يناقش إقرار حزمة قرارات الحماية الاجتماعية ومن بينها زيادة الحد الأدنى للأجور وزيادة العلاوة الاستثنائية.
وأكدت وزارة المالية أن حزمة الحماية الاجتماعية الجديدة التي وجَّه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، تبلغ تكلفتها التقديرية سنويًا نحو 60 مليار جنيه، وأنه سيكون استحقاق هذه الحزمة اعتبارًا من أول أكتوبر الجاري.
المستفيدين من زيادة العلاوة الاستثنائيةوكشفت المالية أن قرار زيادة علاوة غلاء المعيشة الاستثنائية، لتصبح 600 جنيه، بدلًا من 300 جنيه شهريًا، يشمل كل العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بمختلف المستويات الوظيفية بدءًا من الدرجة السادسة وحتى الدرجتين العالية والممتازة، ويستفيد منها 4.5 مليون موظف بتكلفة سنوية بنحو 16.4 مليار جنيه.
كما يستفيد من زيادة العلاوة الاستثنائية العاملين بالهيئات العامة الاقتصادية وعددهم نحو 336.4 ألف موظف يستفيدون من هذه الزيادة أيضًا بتكلفة سنوية تصل لنحو 1.2 مليار جنيه، وتتحمل كل هيئة اقتصادية هذه الزيادة من مواردها الذاتية.
زيادة الحد الأدنى للأجورولفتت إلى زيادة الحد الأدنى الإجمالي للدخل للدرجة السادسة، ليصبح 4 آلاف جنيه، بدلاً من 3500 جنيه، وزيادة الحد الأدنى لكل الدرجات الوظيفية الأعلى بما لا يقل عن 500 جنيه لكل العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية.
جدول الحد الأدنى للأجور عقب الزيادة الجديدةالدرجة السادسة | 4000 بدلا من 3500 جنيه |
الدرجة الخامسة | 4500 بدلا من 4000 جنيه |
الدرجة الرابعة | 5000 بدلا من 4500 جنيه |
الدرجة الثالثة | 5500 بدلا من 5000 جنيه |
الدرجة الثانية | 6000 بدلا من 5500 جنيه |
الدرجة الأولى | 6500 بدلا من 6000 جنيه |
درجة المدير العام | 7000 جنيه |
الدرجة العليا | 8000 جنيه |
الدرجة الممتازة | 10000 جنيه |
اقرأ أيضاًموعد صرف مرتبات شهر أكتوبر 2023 لـ أكثر من 66 وزارة وهيئة حكومية
أسعار وموعد صرف السلع التموينية لـ شهر أكتوبر 2023
موعد صرف معاشات شهر أكتوبر 2023 وخطوات الاستعلام عن الزيادة الجديدة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور الحد الأدني للأجور الحد الادنى للأجور الحد الادنى للاجور الحد الادنى للاجور في مصر الزيادة في الحد الأدنى للأجور المرتبات تطبيق الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور رفع الحد الادنى للاجور زيادة المرتبات صرف المرتبات مرتبات مرتبات الموظفين مواعيد المرتبات مواعيد صرف المرتبات موعد صرف المرتبات زیادة الحد الأدنى للأجور موعد صرف مرتبات شهر موعد صرف المرتبات شهر أکتوبر 2023 أنه سیتم بدء ا من بدلا من
إقرأ أيضاً:
بعد تصديق الرئيس.. موعد صرف العلاوة الدورية للموظفين| 700 جنيه زيادة
صدق الرئيس عبد الفتاح السيسي على العلاوة الدورية للموظفين بالقطاع الحكومي وكذلك الموظفين العاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال العام.
ومع تصديق الرئيس السيسي على العلاوة الدورية، نستعرض مواعيد صرف العلاوة الدورية للموظفين بالقطاع الحكومي، إلى جانب قيمة العلاوة الدورية.
موعد صرف العلاوة الدوريةوحدد قانون العلاوة الدورية قيمة وموعد زيادة المرتبات، حيث تضمن القانون، منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً شهرياً، وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
وتضمن قانون العلاوة الدورية على إلزام شركات القطاع العام، وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بتلك الشركات عن ٧٠٠٠ جنيه شهرياً بعد تطبيق هذه الزيادة، يزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً مبلغ ٧٠٠٠ جنيه.
ويقصد بـ العلاوة الدورية 2025 المنصوص عليها في المادة 11، هي العلاوة التي تمنح للعاملين بشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، حيث نصت على أنه تمنح هذه الشركات "يقصد القطاع العام وقطاع الأعمال العام"، العاملين بها منحة شهرية تصرف من موازناتها الخاصة تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية المشار إليه وفقًا لنص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصى.
العلاوة تضم للأجر الأساسيووضع القانون، نصًا خاصًا، فيما يتعلق بـ العلاوة الدورية والعلاوة الخاصة، حيث نص على أنه يتم الجمع بين العلاوتين في حالات معينة، في حين يحظر الجمع بينهما في حالات أخرى، كما نص على أنها تضم للأجر الأساسي، والتي يستفيد منها الموظف عند حصوله على المكافآت والترقيات وكذلك عند الخروج على المعاش.
ومن المقرر أن يبدأ الموظفون في الحصول على العلاوة الدورية الجديدة مع تطبيق الموازنة 2025/2026 أي أول يوليو المقبل وهو الموعد ذاته الذي نص عليه القانون.