أوكيو لشبكات الغاز تنجح في إدراج 49% من أسهمها ببورصة مسقط
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
احتفل اليوم في بورصة مسقط بإدراج أسهم شركة أوكيو لشبكات الغاز في بورصة مسقط وذلك بعد إدراج 49 بالمائة من أسهمها في بورصة مسقط، وذلك برعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن، وقد انتهت أوكيو لشبكات الغاز من إجراءات إدراجها في بورصة مسقط في صفقة حقّقت للشركة إيرادات تقدر بـ288 مليون ريال عماني (أي ما يعادل 748 مليون دولار أمريكي).
ويأتي طرح شركة أوكيو لشبكات الغاز للاكتتاب العام وهي إحدى الشركات التابعة لجهاز الاستثمار العماني ضمن إطار البرنامج الوطني للاستدامة المالية وتطوير القطاع المالي، وذلك تحقيقا للهدف الاستراتيجي لـ"رؤية غمان 2040" في تطوير القطاع الخاص وتنمية الاقتصاد، الأمر الذي يجعل سوق رأس المال محركا مستداما في برامج التنمية وتكوين الثروات في
سلطنة عُمان. كما يمثل هذا الإصدار الحلقة الثانية من خطة التخارج التي يشرف عليها جهاز الاستثمار الغماني، ويعد هذا الطرح الأكبر في تاريخ سوق رأس المال العماني من حيث الحجم والقيمة السوقية للشركة.
تعزيز ثقة المستثمرين
وأوضح سعادة عبدالله بن سالم السالمي رئيس الهيئة العامة لسوق المال أنّ حجم الاكتتاب يعدُّ كبيرا مقارنة بالاكتتابات السابقة، حيث يشكل في حدود 7 بالمائة أو 8 بالمائة من حجم سوق بورصة مسقط مما يعزز من ثقة المستثمرين في الاقتصاد العُماني وفي البورصة. وأعرب سعادته عن أمله في أن تجذب الاكتتابات القادمة مستثمرين من الداخل والخارج والحصول على أموال واستثمارات خارجية تأتي إلى سلطنة عُمان من خلال خصخصة الشركات المملوكة لجهاز الاستثمار العُماني أو من الشركات العائلية أو الخاصة.
من جانب آخر قال هيثم بن سالم السالمي الرئيس التنفيذي لبورصة مسقط: "شهد اكتتاب شركة أوكيو لشبكات الغاز تغطية إجمالية قاربت أربع عشرة مرة بإجمالي مبلغ تجاوز 4 مليارات ريال عماني، وأظهرت نتائج الاكتتاب أن حجم المبالغ المحصلة من عمليات الاكتتاب تجاوزت القيمة المعروضة بمقدار 6.1 مرة بالنسبة لفئة الأفراد، وبمقدار 28.9 مرة بالنسبة لفئة المؤسسات ليكون الاكتتاب الأكبر في تاريخ سوق المال العماني". وأشار إلى إنّ هذا الإدراج يعتبر كمدخلات إضافية من الاستثمار الأجنبي، حيث غطّى المستثمرون الأجانب نحو 50 بالمائة من الاكتتاب بما يفوق 140 مليون ريال عُماني، إضافة إلى المشاركة المجتمعية والمستثمرين الأفراد، مشيرًا إلى أنّ إجمالي المكتتبين في هذا الاكتتاب بلغ 156 ألف مكتتب، منهم أكثر من 60 ألف حساب جديد فُتحت خلال الشهرين الماضيين؛ ما ينعكس إيجابًا على أحجام التداول والقيمة السوقية في بورصة مسقط ونقطة جذب لاكتتابات أخرى نظرًا للإقبال الكبير الذي تشهده مثل هذه الاكتتابات من المستثمرين المحليين والأجانب.
كما قال مصطفى أحمد سلمان الرئيس التنفيذي للشركة المتحدة للأوراق المالية: "إدراج شركة أوكيو لشبكات الغاز في بورصة مسقط يعتبر جيدا جدا للبورصة ويعطي زخما كبيرا للسوق، حيث إن رأس مال الشركة يتجاوز الـ433 مليون ريال عماني، وإدراجها اليوم مع بداية هذه الأسعار التي افتتحت بـ 159 بيسة مقابل اكتتاب الأفراد الذي كان 126 بيسة أعطى نسبة أرباح عالية للمساهمين من الأفراد، وهذا شيء مفرح جدا ويساعد على تطور بورصة مسقط واستقطاب شركات جديدة للإدراج في البورصة، ويساعد الشركات العالمية على التفكير في الإدراج في البورصة بحكم أن السيولة جيدة في بورصة مسقط، كما أن أحجام التداول كبيرة جدا وأكثر من المتوقع. ويعد هذا الإدراج ناجح بكل المقاييس وأعطى قيمة سوقية لبورصة مسقط وإضافة بأكثر من 6% للبورصة وأكثر من حوالي مليارين و500 مليون ريال عماني، وهذه تعد مؤشرات جيدة على قوة الاقتصاد".
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: شرکة أوکیو لشبکات الغاز فی بورصة مسقط ملیون ریال ریال عمانی
إقرأ أيضاً:
لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.
وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.
إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو في الوظائف الخطرة.
وألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يجوز للعامل التنازل عنها أو تأجيلها، وعلى صاحب العمل تسوية الرصيد أو دفع مقابل مادي عنه كل 3 سنوات، وفي حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل النقدي المتبقي من رصيد إجازاته.
إجازات طارئة للرجال عند الولادةوتاح قانون العمل الجديد للعمال إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، وهي لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ما يُعد اعترافًا رسميًا بدور الأب في اللحظات الفارقة للأسرة.
أقر القانون إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
إجازة مرضية مرنةللعامل الحق في إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل نظام التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر. كما أجاز قانون العمل الجديد للعامل تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان له رصيد.
وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على 3 مراحل:
أول 3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85% من الأجر.
3 أشهر بأجر 75%.
كما منح القانون العامل الحق في إجازة سنوية في مواعيد امتحاناته بشرط الإخطار قبل 15 يومًا، كما يحق له إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
إجازات الأعياد.. والتعويض المزدوجأكد قانون العمل الجديد أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور في هذه الأيام، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.
حماية صحية للعامل وأسرتهسمح قانون العمل الجديد للجهة الطبية بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظّم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن