بنك عُمان العربي يواصل تمكين الكوادر النسائية في المناصب القيادية
تاريخ النشر: 13th, November 2023 GMT
مسقط- الرؤية
أعلن بنك عمان العربي تعيين أصيلة المعشري في منصب مساعد المدير الإقليمي بمحافظة مسقط، مواصلا التزامه بتمكين الكوادر النسائية في البنك لشغل المناصب القيادية، إذ تأتي هذه الخطوة في إطار سياسة البنك الاستراتيجية للنهوض بالدور الريادي الذي تلعبه المرأة في قيادة القطاع المالي في سلطنة عُمان.
ومنذ انطلاقه في عُمان، وضع البنك في مقدمة أولوياته تعزيز التنوع بين الجنسين في محيط العمل، إلى جانب تنمية قدرات المرأة لترسيخ وجودها في سوق العمل، كما قدم البنك عددًا من برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تنمية الكوادر الشابة مثل برنامجه التدريبي الأخير "رواد العربي لتنمية القيادات" بالتعاون مع وحدة التعليم المؤسسي في هارفارد بيزنس للنشر.
وتشكّل المرأة اليوم أكثر من 39% من موظفي بنك عُمان العربي وتشغل ما نسبته 36% من المناصب الإدارية الوسطى، كما تمثل ثلث مديري الفروع العاملين في البنك.
وقال عصام البوسعيدي مدير دائرة الموارد البشرية في بنك عُمان العربي: "نفخر بسياسة البنك بترسيخ مكانة المرأة على كافة المستويات في البنك بدءًا بالمتدربات وحتى الموظفات في الإدارة العليا، ولأننا نؤمن أن الروح القيادية تتطور بتنمية المواهب، فنحن نحرص على دعم موظفاتنا ليحققن التفوق المهني الذي يطمحن إليه، كما أننا ندرك أن التنوع في بيئة العمل من شأنه إثراء عملية صنع القرار وتعزيز قيم الابتكار والاستدامة على صعيد البنك والمجتمع ككل".
ويُدرك بنك عُمان العربي أهمية تعزيز ثقافة تنظيمية شاملة وتوفير فرص متساوية لكل من الرجل والمرأة لمتابعة وتحقيق مختلف الأدوار الوظيفية، مع حرصه المستمر لتمكين المرأة من شغل مناصب قيادية عليا.
كما يلتزم البنك باستقطاب الكفاءات الوطنية وتنمية المواهب المحلية من خلال توفير برامج التدريب والتطوير وتعزيز المهارات القيادية، ويوفر برامج تدريبية أخرى لتنمية قدرات الموظفين مما يضمن لهم تحقيق النجاح مهنيًا وشخصيًا.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
المرأة السورية العاملة تتحدى الصعاب
دمشق-سانا
تناهت إلى مسامعنا الكثير من عبارات تمجد المرأة والأم، ولطالما أسرتنا الأشعار التي تغنّت بالمرأة حتى خلّد الزمن هذه القصائد لدرجة أننا نرى كثيراً من الشعراء حملوا أسماءً مقترنةً بامرأة، كجميل بثينة ومجنون ليلى.
واليوم في ضوء التكنولوجيا والعالم المتطوّر والانفتاح الحاصل، أصبحتْ المرأة إلى جانب كونها أماً وأختاً وزوجةً تشغل مناصب مرموقة، وتسهم في تكوين المجتمع, كلّ ذلك أضاف أعباء إلى أعبائها، وحمّلها جهداً يفوق طاقتها.
وعن التحديات التي تواجه المرأة العاملة، أفادت مي العربيد دكتوراه في الصحة النفسية لـ سانا أن المرأة العاملة تواجه تحديّات منها الصورة النمطية، فقد ينظر إليها على أنها مقصرة كأم وربة منزل، وأيضاً التمييز المهني، وربما تجد صعوبة في الحصول على مناصب.
وعن دور المرأة في سوق العمل، تقول العربيد: “نتيجة الأزمة التي عصفت بالبلاد فقد اضطرت المرأة لأن تشارك الرجل بالعمل في الكثير من القطاعات، ولعل أهمها الصحة والتعليم والزراعة والمشاريع الصغيرة، فالمرأة اليوم أثبتت أنها رمزٌ للصبر والكفاءة والمسؤولية”.
وعن رأيها حول أهمية دعم المرأة من قبل المجتمع، ترى العربيد أنّ ذلك يتحقق ربما عبر منح الأمهات إجازة أمومة أطول وإجازات أكثر، إضافة إلى دعم المبادرات الفردية، وتعزيز الوعي بأهمية مشاركة العمل.
أما هبة أبو الخير باحثة اجتماعية، فترى أن أهم معوقات العمل هي تنميط المرأة، فدورها كأم أهم من دورها الوظيفي، إضافة إلى الإرهاق الجسدي والتعب الملازم، لكنّها وخلال سنوات الحرب والتهجير وفقدان الكثير من الشباب اضطرت لأن تقوم بكل هذه الأدوار، وقد أدتها بشكل ممتاز، وهي أيضاً تسهم في ظل الأوضاع المالية المتردية بتحسين الوضع المادي، ومساعدة الزوج والوقوف إلى جانبه.
أما وفاء عبد الله مدرسة رياضيات فتقول: “توظفت بعد التخرج ثم وجدت مدى أهمية العمل للمرأة في تقوية الشخصية والحضور ومساعدة الأسرة، والأهم من ذلك أنني عشت لحظات تهجير قسري عن منزلي، وتعرضنا لإجحاف فكان عملي المتنفس بالنسبة لي، وعلى هذا المبدأ سأعلم بناتي أن العمل عبادة كما هو حق وواجب.
تابعوا أخبار سانا على
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!