عناصر تابعة للإنتقالي تفجر أنبوب النفط في عسيلان شبوة
تاريخ النشر: 1st, January 2024 GMT
تعرض أنبوب النفط لتفجير مساء اليوم الإثنين، في محافظة شبوة جنوب شرق اليمن، من قبل عناصر تابعة لما يسمى بـ "قوات دفاع شبوة" التابعة لمليشيا الانتقالي المدعومة إماراتيا.
وقالت مصادر محلية إن عناصر تابعة لدفاع شبوة فجرت أنبوب النفط في حقل "جنة" الممتد من القطاع الخامس إلى قطاع "عياذ" بمديرية عسيلان بمحافظة شبوة.
وأضافت المصادر أن التفجير جاء بعد تحذيرات سابقة للعناصر التي تنضوي في الكتائب الثانية والرابعة التابعة لمليشيا الإنتقالي، والذين يعملون في حماية أنبوب النفط ولم يستلموا مستحقاتهم المالية ورواتبهم منذ أكثر من عام.
وحصل "الموقع بوست" على مذكرات من الكتائب الثانية والرابعة لمحافظ شبوة والجهات المعنية تطالب برواتب منتسبيها العاملين في حماية الأنبوب النفطي بمديرية عسيلان وتحذر من تبعات عدم الإستجابة لمطالبهم.
المصدر: الموقع بوست
كلمات دلالية: شبوة الانتقالي الامارات أنبوب النفط اليمن أنبوب النفط
إقرأ أيضاً:
الصحة تواصل تفعيل منظومة القوى العاملة الإلكترونية بمديرية القاهرة
في إطار استراتيجية وزارة الصحة والسكان للتحول الرقمي وتطوير إدارة الموارد البشرية، تتابع الوزارة تنفيذ منظومة القوى العاملة الإلكترونية “MANPOWER” بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة القاهرة، من خلال جولات ميدانية لضمان دقة التنفيذ وتذليل التحديات.
أكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد الوزير لشؤون التطوير المؤسسي، أن المنظومة تشكل ركيزة أساسية للتحول الرقمي في القطاع الصحي، حيث تم تسجيل أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية، مما يدعم التخطيط الفعال لتوزيع الكوادر الصحية ويرفع كفاءة الخدمات.
من جانبها، أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن المديرية أنجزت مراجعة وتحديث بيانات 30,840 موظفًا من إجمالي 56,359، مع تحديث 13,015 ملفًا وظيفيًا خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
وتستهدف الوزارة استكمال التحديث بنسبة 100% بحلول يناير 2026، تمهيدًا لإصدار المستندات الإدارية إلكترونيًا، مثل بيان الحالة وإخلاء الطرف وإدارة الإجازات، لتقليل الاعتماد على النماذج الورقية وتسريع الإجراءات.
بدورها، أشارت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، إلى أن فرق المرور الميداني، بالتعاون مع إدارات التحول الرقمي وتنمية المواهب، تعمل على متابعة التنفيذ ومعالجة التحديات بالتنسيق مع فرق المديرية.
تدريب العاملين لرفع كفاءتهمكما تركز الفرق على تدريب العاملين لرفع كفاءتهم في استخدام النظام، لضمان استدامة المنظومة وتحقيق رؤية الوزارة لإدارة موارد بشرية ذكية، تماشيًا مع خطة التحول الرقمي الوطنية.