"الوحدة العمالية" تدعو لإيجاد حلول جذرية لأزمة الكهرباء بغزة
تاريخ النشر: 17th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة فلسطين عن الوحدة العمالية تدعو لإيجاد حلول جذرية لأزمة الكهرباء بغزة، توضيحية رام الله دنيا الوطندعت كتلة الوحدة العمالية الإطار العمالي والنقابي للجبهة الديمقراطية لتحرير فلسطين، اليوم الإثنين، شركة الكهرباء .،بحسب ما نشر دنيا الوطن، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات "الوحدة العمالية" تدعو لإيجاد حلول جذرية لأزمة الكهرباء بغزة، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
توضيحية رام الله - دنيا الوطندعت كتلة الوحدة العمالية - الإطار العمالي والنقابي للجبهة الديمقراطية لتحرير فلسطين، اليوم الإثنين، شركة الكهرباء بغزة لضرورة تفهم الوضع الاقتصادي والاجتماعي للمواطنين وعدم الاثقال عليهم، برفع تكلفة استهلاك الكهرباء وتوفير الخدمات الضرورية بأقل تكلفة.
جاء ذلك إزاء حالة الانقطاع المستمر للتيار الكهربائي لساعات طويلة في ظل موجة الحر الشديد التي يعيشها أهالي القطاع.
وقالت الكتلة: إنه "آن الأوان لإيجاد حلول جذرية لأزمة الكهرباء ووقف كل أشكال الانتهاكات لحقوق شعبنا في العيش الكريم، والعمل الجدي على اعفاء الفقراء والفئات المهمشة من فاتورة الكهرباء الذين يعيشون أوضاع اقتصادية صعبة بغزة".
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس الکهرباء بغزة
إقرأ أيضاً:
محكمة القاهرة الجديدة العمالية تلزم المهن الطبية بسداد أرباح مندوبي الدعاية
قضت محكمة القاهرة الجديدة العمالية، بإلزام شركة المهن الطبية للأدوية بسداد نصيب مندوبي الدعاية الطبية من أرباح الشركة عن الفترة الممتدة من عام 2010 وحتى عام 2024، وذلك تطبيقاً لأحكام قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981.
جاء الحكم ضمن القضية رقم 1975 لسنة 2024، والتي أقامها هاني سامح المحامي نيابة عن أحد مندوبي الدعاية الطبية بالشركة، حيث طالبت الدعوى بإلزام الشركة بسداد مستحقات العامل عن أرباحه خلال سنوات الخدمة، بالإضافة إلى تعويضه عن فصله تعسفياً.
وقضت المحكمة بتعويض العامل بمبلغ قدره 726,000 جنيه (سبعمائة وستة وعشرون ألف جنيه)، كتعويض مؤقت عن الفصل التعسفي، علماً بأنه كان قد طالب بتعويضات تزيد عن مليوني جنيه، مستنداً إلى فترة خدمته وما حققه للشركة من أرباح ضخمة طوال مدة عمله.
وأكدت الدعوى أن فصل العامل تم دون وجه حق، ودون أن تتحقق الشروط القانونية المنصوص عليها في قانون العمل، والتي تحصر حالات الفصل في أفعال جسيمة ومحددة لا تنطبق على العامل، ومنها التغيب الطويل غير المبرر أو ارتكاب مخالفات جسيمة أو الاعتداء على الإدارة، وكلها لم تثبت في حقه.
مشاركة
بدء مشروع تطوير ملعب نادي الخلود