توقيع مذكرة تفاهم بين “الموارد البشرية” وجمعية التنمية البشرية “همّة”
تاريخ النشر: 30th, January 2024 GMT
خالد الحارثي – الرياض
وقع وكيل وزارة الموارد البشرية للرقابة وتطوير بيئة العمل سطام بن عامر الحربي، مذكرة تفاهم مع جمعية التنمية البشرية “همة”، مثلها رئيس مجلس الإدارة الدكتور فهد بن عبد الله اللحيدان، بحضور المدير التنفيذي للجمعية بداح القحطاني.
وتهدف المذكرة إلى وضـع إطار عام لتسـهيل سـبل التعاون بين الطرفين في التوعية والتثقيف بضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل بمنشآت القطاع الخاص ضمن المبادرات الإنسانية لتوعية وتثقيف الكوادر البشرية، وتسهيل إجراءات الدراسات والبحوث المجتمعية في مجال التعديات السلوكية لتحسين وتطوير القرارات الصادرة بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل الحالية، وكذلك التعاون لبناء شراكات محلية عالمية لتعزيز دور المملكة في مجال العمل اللائق.
اقرأ أيضاًالمجتمعمركز الأعمال بجامعة الملك خالد يحقق المركز الثاني في أفضل بيئات العمل على مستوى دول الخليج
من جهته, نوه الدكتور فهد اللحيدان باهتمام وكالة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للرقابة وتطوير بيئة العمل وحرصها على ترسيخ ثقافة الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل بمنشآت القطاع الخاص واعتبارها أحد المبادرات الإنسانية المهمة لتوعية وتثقيف الكوادر البشرية.
يأتي توقيع المذكرة في إطار تحقيق مستهدافات الهدف الاستراتيجي الأول والثالث لجمعية همة، وهما : تزويد المستفيدين وتمكينهم من المهارات المطلوبة في سوق العمل؛ مسار أخلاقيات العمل وكذلك بناء الشراكات وتعزيز التواصل مع الجهات ذات العلاقة.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية بیئة العمل
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تصدر قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
الرياض
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، قراراً لتصنيف رخص العمل بناءً على المستوى المهاري، ويتضمن تحديد معايير أهلية واضحة لتصنيف مهارة العمالة الوافدة، وذلك حرصاً من الوزارة على تنظيم سوق العمل وتطوير الكفاءات البشرية.
ويهدف القرار إلى: تعزيز أداء العاملين، ورفع الخبرة إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المهارات الأعلى، بناء بيئة دائمة للاستقرار والاستثمار في المستقبل من خلال استقطاب المواهب، تطبيق أفضل الممارسات لاستقطاب الكفاءات والمهارات العالية.
ويأتي ذلك بالإضافة إلى تعزيز مستوى الاشتمال للتصنيف السعودي الموحد للمهن، فضلًا عن تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب توزيع الفئات المهارية للعمالة غير السعودية بالمملكة.
وأشارت إلى أن مراحل التنفيذ: المرحلة الأولى: إعادة تصنيف العمالة الحالية في سوق العمل بتاريخ 6 يوليو 2025م، بينما المرحلة الثانية: تصنيف العمالة الجديدة القادمة للمملكة بعد 3 أغسطس 2025م.
المنتشري: الهلال لا يحتاج إلى أوسيمين وقادر على الأفضل.. فيديو