«الشؤون القانونية» و«أبوظبي للزراعة» إلى ربع نهائي كأس منصور بن زايد
تاريخ النشر: 20th, March 2024 GMT
مصطفى الديب (أبوظبي)
أخبار ذات صلة
تأهل «مكتب الشؤون القانونية»، و«هيئة أبوظبي للزراعة والسلامة الغذائية» إلى ربع نهائي كأس منصور بن زايد لكرة القدم 2024، بعد أن رفع الفريقان رصيدهما إلى «النقطة السادسة»، ضمن منافسات المجموعة الرابعة، إثر تفوقهما على «فندق قصر الإمارات»، و«مكتب الشؤون التنموية وأسر الشهداء».
وحسم «مكتب الشؤون القانونية»، و«هيئة أبوظبي للزراعة والسلامة الغذائية» صعودهما إلى «الثمانية الكبار» مبكراً، وعقب نهاية الجولة الثانية من الدور الأول للبطولة التي تقام على الملعب الخارجي لفندق قصر الإمارات في أبوظبي.
وتعد المجموعة الرابعة هي الوحيدة التي تشهد حسم التأهل إلى ربع النهائي من أول جولتين، على أن يلتقي «مكتب الشؤون القانونية» و«هيئة أبوظبي للزراعة والسلامة الغذائية»، الأحد المقبل، في مباراة تحديد صاحب المركز الأول، فيما يواجه «فندق قصر الإمارات» مع «مكتب الشؤون التنموية وأسر الشهداء» في مباراة تحسين المراكز، لأن رصيدهما خالٍ من النقاط حتى الآن.
ومع ختام الجولة الثانية من مرحلة المجموعات، وارتفع عدد أهدف البطولة إلى 75 هدفاً في 16 مباراة، بمعدل 4.6 هدف، وتعد المجموعة الرابعة الأكثر غزارة «27 هدفاً»، والمجموعة الأولى الأقل «8 أهداف»، وحافظ فريقان على نظافة شباكهما في أول جولتين، هما «مكتب الشؤون القانونية» و«هيئة أبوظبي للزراعة والسلامة الغذائية».
يتشارك ثنائي «مكتب الشؤون القانونية»، عبدالرحمن جمال وضياء محمد في صدارة هدافي البطولة بـ 5 أهداف لكل منهما، ويأتي خلفهما ياسر الزهلي، مهاجم «هيئة أبوظبي للزراعة والسلامة الغذائية» بـ «4 أهداف».
أوضح خالد السويدي أن اللجنة المنظمة عمدت على إجراء قرعة في دور الثمانية، من أجل زيادة مستوى المنافسة بين جميع الفرق، مشيراً إلى أنها تضع أصحاب المراكز الأولى في مواجهة مع الحاصلين على المركز الثاني، على ألا يلتقي في ربع النهائي فريقان من مجموعة واحدة، وهو ما يضمن تقديم أفضل المستويات إلى آخر جولة.
وأشاد عضو اللجنة المنظمة بارتفاع المستوى الفني في النسخة الحادية عشرة، لافتاً إلى أن الأدوار المقبلة تشهد المزيد من الفعاليات للمشاركين والحضور، بما يتناسب مع اسم البطولة.
وأضاف: نحرص دائماً على توفير كافة سبل النجاح داخل الملعب وخارجه، بوجود حكام دوليين لإدارة اللقاءات، ومنطقة خاصة بالجماهير «فان زون»، بالتعاون مع رابطة المحترفين، إضافة إلى المشروبات الباردة والساخنة للحضور، وتهيئة بيئة رياضية اجتماعية في الشهر الكريم، كما أن الإقبال على مشاهدة المباريات كان رائعاً، ونتوقع المزيد من الحضور في الأدوار الإقصائية، علماً أن جميع اللقاءات تبث مباشرة عبر حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بالبطولة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات كأس منصور بن زايد قصر الإمارات هیئة أبوظبی للزراعة والسلامة الغذائیة
إقرأ أيضاً:
4 حالات تجيز تعليق ملف مستقدم العامل المساعد أبرزها الأجر والعنف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك 4 حالات تجيز تعليق ملف صاحب العمل الذي يستقدم عامل مساعد هي: إخلال صاحب العمل إخلالاً جوهرياً بالتزاماته المقررة في القانون وهذا القرار والقرارات الصادرة من الوزارة أو العقد المبرم مع العامل المساعد، عدم دفع الأجر المتفق عليه في عقد العمل لأكثر من شهرين، ثبوت اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته على العامل المساعد أو تعريضه للعنف أو التحرش، ثبوت عدم صحة بلاغ الانقطاع عن العمل المقيد من قبل صاحب العمل.
وأوضحت الوزارة أنها تتخذ إجراءات سريعة وشفافة عند تلقيها أي نزاع بين صاحب العمل والعامل المساعد وفق التالي: عرض المنازعة على الإدارة المختصة في الوزارة، أو أي جهة أخرى تحددها الوزارة، والتي بدورها إعلان طرفي الشكوى بالحضور أمامها، وذلك على العنوان الوارد في ملف الشكوى، فإذا لم يوجد، فعلى العنوان المدرج بملفات الوزارة، يقوم الباحث القانوني المختص بعد سماع إفادة الطرفين، بعرض الصلح عليهما وفقا للقواعد السارية في الوزارة، إذا تعذرت التسوية الودية بين طرفي النزاع، تقوم الوزارة بإحالة الأمر إلى المحكمة المختصة خلال مدة أسبوعين من تاريخ تقديم الشكوى، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة بالرأي القانوني، يتعين على الشاكي إخطار الوزارة أولا بأول بما يتم في شأن نظر الدعوى والحكم فيها.
وعن اشتراطات الرعاية والسلامة المهنية، بينت أن اللائحة التنفيذية حددت مجموعة من الاشتراطات لتوفير الرعاية والسلامة المهنية للعامل المساعد هي: على صاحب العمل ومكاتب استقدام العمالة المساعدة، أن يبلغوا العامل المساعد عند تشغيله بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يوفروا له وسائل الحماية الشخصية والوقائية من أخطار العمل وأمراض المهنة كالملابس والقفازات والأحذية وغيرها من الأدوات والوسائل التي تضمن سلامته الصحية والجسدية، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير التدابير اللازمة لحماية العامل من الأخطار والأمراض التي تنجم عن العمل، على العامل المساعد أن يتقيد بالتعليمات المتعلقة باحتياطات أمن العمل وسلامته.