مبادرة "خير مزارعنا لأهالينا".. دعمٌ مباشرٌ للمواطنين وتخفيفٌ للأعباء المعيشية
تاريخ النشر: 24th, March 2024 GMT
تتبنى وزارة الزراعة منذ ثلاث سنوات مبادرة "خير مزارعنا لأهالينا" تجسيدًا لمبادرة الرئيس عبد الفتاح السيسي لمحاربة الغلاء وتحقيق التوازن في الأسواق.
تهدف المبادرة إلى تخفيف العبء عن كاهل المواطنين وخلق حالة من الرضا الاجتماعي.
وتُنفذ المبادرة على عدة محاور:
أولاً: المنافذ الثابتة:
ارتفع عددها من 70 منفذاً إلى 274 منفذاً منتشراً في جميع أنحاء الجمهورية.تهدف إلى توفير السلع الغذائية بأسعار مخفضة تصل إلى 30% و 50% في بعض السلع.يتم التنسيق مع المحافظين لفتح المزيد من المنافذ لتصل إلى 300 منفذ بحلول منتصف العام. وزير الزراعة يتابع منظومة كارت الفلاح والتحول الرقمي في التقاوي
ثانياً: المنافذ المتحركة:
تم إنشاء أسطول من 33 منفذاً متحركاً تجوب ميادين المحافظات والشوارع الرئيسية.تهدف إلى الوصول إلى المناطق ذات الكثافة السكانية المرتفعة. إنفوجراف.. أنشطة وجهود مديريات الزراعة والطب البيطريثالثاً: المعارض الكبرى:
تقام في القاهرة الكبرى للعام الخامس.تضم 60 عارضاً لعرض 220 سلعة غذائية تلبي احتياجات الأسرة.تصل التخفيضات في المعارض إلى 30% و 50% في بعض السلع.وتُعدّ مبادرة "خير مزارعنا لأهالينا" نموذجاً ناجحاً للتعاون بين وزارة الزراعة والجهات المعنية لتوفير السلع الغذائية للمواطنين بأسعار مخفضة.
وتُساهم المبادرة بشكلٍ كبيرٍ في تخفيف الأعباء المعيشية وتحسين مستوى معيشة المواطنين.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة الزراعة الرئيس عبد الفتاح السيسي محاربة الغلاء المنافذ المتحركة
إقرأ أيضاً:
«التعليم العالي» تطلق مبادرة لتعزيز التحفيز المؤسسي
أطلقت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار مبادرة «ملهمون للتغيير»، كمنصة مؤسسية تهدف إلى ترسيخ ثقافة التغيير الإيجابي والتحفيز داخل بيئة العمل، وتسليط الضوء على النماذج الملهمة من الموظفين الذين أحدثوا أثرًا ملموسًا في محيطهم الوظيفي من خلال ممارساتهم اليومية وتأثيرهم الإيجابي.
رعى حفل الإطلاق معالي الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.
وأوضح الدكتور يعقوب بن جمعة الرئيسي مدير عام التخطيط أن المبادرة تأتي ضمن مشروعات التحول الثقافي للوزارة، والتي تركز على تمكين العنصر البشري، وتعزيز قيم الإبداع والتفاعل والانتماء، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون والابتكار.
وأضاف: مبادرة ملهمون للتغيير ليست مجرد حملة مؤقتة؛ بل منصة مستدامة تجمع تحت مظلتها العديد من البرامج والمبادرات، مثل الحملات الثقافية الشهرية وجائزة الابتكار المؤسسي، بهدف جعل التغيير ممارسة يومية طبيعية تنعكس على أداء الموظفين.
وشهدت فعالية الإطلاق جلسات قصيرة شارك فيها عدد من الموظفين الملهمين، استعرضوا خلالها تجاربهم الشخصية والمؤسسية في مسارات التغيير إلى جانب فقرات تفاعلية ركزت على العلاقة بين الإنسان والتغيير، كما تم تدشين الهوية الرسمية لفريق إدارة التغيير بالوزارة.
وتسعى المبادرة إلى تعزيز التواصل الداخلي من خلال نشر قصص ملهمة وتجارب حقيقية عبر قنوات متعددة، من بينها «الواتساب»، بهدف تعزيز الانتماء وبناء مجتمع مؤسسي أكثر تفاعلًا وانسجامًا.
وتعد هذه المبادرة خطوة استراتيجية نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتحفيز والتمكين، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر إبداعًا واستدامة.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال