الرعاية الصحية تعتمد إقليما لجنوب الصعيد برئاسة الدكتور أحمد البرعي
تاريخ النشر: 4th, April 2024 GMT
أعلنت الهيئة العامة للرعاية الصحية عن إجراء حركة من التكليفات والتجديدات الموسعة لتعزيز الابداع في العمل واستكمالا لطريق الإنجازات.
حيث جاء التحليل الدقيق لأداء القيادات وتحليل الإنجازات في العمل بإصدار تلك الحركة الموسعة ومنها لمحافظة الأقصر
أصدر الدكتور "أحمد السبكي"، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروعي التأمين الصحي الشامل وحياة كريمة بوزارة الصحة والسكان، قرارًا بتكليف الدكتور "أحمد البرعي" للعمل رئيسًا لإقليم الصعيد بالهيئة العامة للرعاية الصحية ، وذلك بجانب عمله الأصلي، استعدادًا لتطبيق منظومة التامين الصحى الشامل بمحافظات الصعيد بالمرحلة الثانية.
بالإضافة إلى تكليف دكتور "طارق عبد المعز " مدير مستشفى طيبة بمدينة اسنا لتولي إدارة مجمع الإسماعيلية الطبي
جدير بالذكر أن الدكتور" أحمد البرعي" كان قد تخرج من كلية الطب جامعة طنطا، وحصل على بكالوريوس الطب والجراحة، كما حصل على درجة الماجستير في الجراحة العامة، والزمالة المصرية فى الجراحة العامة، وماجستير إدارة الأعمال جامعة إسلسكا ESLSCA، علاوة على حصوله على شهادات T2T و CSRT في مجالات التدريب والبحث الإكلينيكي من جامعة هارفارد وشهادة اعداد القادة من الاكاديميه الوطنية للتدريب وشهادات فى تحسين الادارة المالية للمنشآت الصحية وجوده إدارة المنشآت الصحية
شغِّل الدكتور أحمد البرعي، عدة مناصب في قطاع الرعاية الصحية المصري، أبرزها:-
- مدير مستشفى كفر الزيات العام.
- وكيل وزارة الصحة بمحافظة كفر الشيخ.
- مدير مديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس.
- مدير المشروع القومي للرعايات المركزة والحضانات بوزارة الصحة والسكان.
- رئيس الإدارة المركزية للطب العلاجي بوزارة الصحة والسكان.
- مدير فرع الهيئة العامة للرعاية الصحية بمحافظة الإسماعيلية منذ مارس 2022.
- إلى أن شغِّل منصب مديرًا لفرع هيئة الرعاية الصحية بالأقصر في إبريل 2023.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأقصر التامين الصحي الشامل الدكتور أحمد السبكي الجراحة العامة الرعاية الصحية بالهيئة العامة للرعاية الصحية محافظة الاقصر منظومة التأمين الصحي منظومة التأمين العامة للرعایة الصحیة
إقرأ أيضاً:
مدير عام مؤسسة «نماء»: «إجازة الرعاية» تسهم في تمكين المرأة والأسرة والمجتمع
أكدت مريم الحمادي مدير عام مؤسسة «نماء» للارتقاء بالمرأة، أن تطبيق «إجازة الرعاية» التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، سيسهم بشكل مباشر في تحقيق عدد من النتائج الإيجابية أبرزها إتاحة الوقت الكافي للأمهات لرعاية أطفالهن، وتخفيف الضغط والتوتر النفسي والمهني الذي يتعرضن له بسبب ظروف أبنائهن الخاصة، والقضاء على الخوف من تبعات الاستقالة من العمل، أو أخذ إجازة طويلة غير مدفوعة، والذي ينعكس بشكل إيجابي على التطور العاطفي والطبي لأبنائهن.
وأشارت الحمادي إلى أن الإجازة تسهم على المدى البعيد في تحقيق التوازن بين الالتزام الأسري والمهني، وخلق بيئة عمل توفر المرونة والدعم الكافي للمرأة، وتمتد النتائج الإيجابية إلى زيادة إنتاجية الموظفات، وتعزيز ولائهن المؤسسي والمهني، وتحفيزهن على العطاء والإبداع.
وأوضحت في تصريح لوكالة أنباء الإمارات «وام»، أن إطلاق «عام المجتمع» 2025 تحت شعار «يداً بيد» شكل مبادرة وطنية جسدت رؤية القيادة الرشيدة تجاه بناء مجتمع متماسك ومزدهر بعد قرار صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة «حفظه الله»، تخصيص العام الجاري لتمكين المجتمع والاحتفاء.
ولفتت إلى دور مؤسسة «نماء» للارتقاء بالمرأة في تعزيز مكانة الشارقة، التي أصبحت من أوائل مدن العالم التي توفر هذا النوع من الإجازات الحكومية الممتدة بهذه الصيغة المرنة والمدفوعة، وفي ترسيخ مكانة دولة الإمارات في طليعة الدول التي تتبنى نماذج متقدمة في دعم الأم العاملة، وتمكين الأسرة، وتعزيز جودة حياة جميع أفراد المجتمع.
وقالت إن «نماء» أسهمت بشكل مباشر في تعزيز الروابط داخل الأسر والمجتمع، سواء من خلال المساهمة في رسم السياسات، أو تنفيذ البرامج والمبادرات المؤثرة التي تعزز القدرات وتطور المهارات وتشجع الابتكار، تجسيداً لالتزامها بترسيخ مسيرة التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.
أخبار ذات صلةولفتت إلى أن اعتماد «إجازة الرعاية» جاءت عقب دراسة بحثية شاملة تم إجراؤها في «نماء» بتوجيهات وقيادة قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة مؤسسة «نماء» للارتقاء، امتدت على مدار عامين ارتكزت على نقاط عدة تضمنت مراجعة، وتحليل القوانين والسياسات المحلية والاتحادية بهدف رصد احتياجات الأمهات العاملات اللواتي يواجهن ظروفاً استثنائية.
وذكرت الحمادي أن الدراسة شملت بحثاً ميدانياً تم من خلاله عقد اجتماعات مع عدد من الدوائر والهيئات والمؤسسات المعنية بتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لذوي الإعاقات، استهدفت الحصول على البيانات اللازمة لتدعيم الدراسة، وأشارت نتائج الدراسة إلى أن أمهات الأطفال من ذوي الإعاقات أو المصابين بأمراض مزمنة يحتجن إلى وقت أطول لرعاية مواليدهن بسبب ظروف أبنائهن الخاصة التي تتطلب وجودهن معهم بشكل دائم.
وتابعت: «كما أكدت نتائج الدراسة أن الأم العاملة هي المتأثر الأول بمثل هذا الوضع، حيث يظهر التأثير على إمكانية استمرارها في العمل لما تتطلبه رعاية الطفل من جهد ووقت، وبعد تقييم هذه النتائج رفعنا مجموعة من التوصيات بالتعاون مع«مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية» تؤكد أهمية استحداث هذا النوع من الإجازات المستدامة مدفوعة الأجر في منظومة العمل الحكومي بالإمارة».
يذكر أن «إجازة الرعاية» خصصت للأمهات العاملات اللواتي يربّين أطفالاً من ذوي الإعاقات أو المصابين بأمراض مزمنة كإجازة جديدة مدفوعة الأجر في منظومة العمل الحكومي مدتها عام واحد بعد إجازة الوضع وهي قابلة للتمديد حتى ثلاثة أعوام، بما يعكس ريادة الشارقة في تطوير التشريعات والسياسات والقوانين التي تسهم في تمكين المرأة والأسرة والمجتمع.
المصدر: وام
شرطة تعز تطلق المرحلة الثانية للحملة الأمنية المشتركة لمنع السلاح