- رودريغو وفينيسيوس … هل يستطيع الثنائي تعويض رحيل بنزيما؟!
تاريخ النشر: 29th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الصحافة العربية عن رودريغو وفينيسيوس … هل يستطيع الثنائي تعويض رحيل بنزيما؟!، لا تزال هناك احتمالية قائمة بألا يتعاقد ريال مدريد مع أي لاعب في فترة الانتقالات الصيفية الحالية لتعويض رحيل النجم الفرنسي كريم .،بحسب ما نشر هاي كورة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات رودريغو وفينيسيوس … هل يستطيع الثنائي تعويض رحيل بنزيما؟!، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
لا تزال هناك احتمالية قائمة بألا يتعاقد ريال مدريد مع أي لاعب في فترة الانتقالات الصيفية الحالية لتعويض رحيل النجم الفرنسي كريم بنزيما.
نعم الحديث بأكمله يدور حول كيليان مبابي، ولكن كل شيء وارد في هذا الموضوع حتى اللحظة الأخيرة، وبالتالي يحتاج المدرب كارلو أنشيلوتي إلى خطة بديلة، حتى لا يكون وقع الصدمة كبيرًا على الفريق الملكي وجماهيره.
أنشيلوتي لديه بالفعل تلك الخطة البديلة على وحد وصف النقاد في إسبانيا، فالمحنك الإيطالي بدأ يعمل بالفعل مع الثنائي البرازيلي رودريغو غوس وفينيسيوس جونيور ويمنح كلاهما كل التعليمات والإرشادات اللازمة، حتى تكون هناك إمكانية لتطويرهما بشكل أكبر في الجانب الهجومي، ولا تصبح أدوارهما مقتصرة فقط على مساعدة المهاجم الصريح، بل القيام حتى بأدوار الأخير والمساهمة أكثر في عملية تسجيل الأهداف، فهل سينجح كارليتو في مسعاه …؟!
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل رودريغو وفينيسيوس … هل يستطيع الثنائي تعويض رحيل بنزيما؟! وتم نقلها من هاي كورة نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ريال مدريد ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
شروط تعويض إجازة رأس السنة الهجرية بمقابل مالي وفقا للقانون
مع اقتراب إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس 26 يونيو 2025، والتي أقرها رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، تزايدت تساؤلات الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة حول حقوقهم في التعويض المالي حال التكليف بالعمل في هذا اليوم.
ويؤكد قانون الخدمة المدنية أن الموظف الذي يُكلف بالعمل خلال الإجازات الرسمية، ولم يحصل على إجازة بديلة، يستحق مقابلاً نقديًا عن هذه الإجازات، لكن بشروط واضحة.
فبحسب المادة (49) من اللائحة التنفيذية للقانون، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على الإجازة ورفضته السلطة المختصة، يُصرف له مقابل نقدي عنها بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام الذي استحقت فيه الإجازة، وذلك على أساس أجره الوظيفي في ذلك العام.
أما في حالة عدم التقدم بطلب للحصول على الإجازة، يسقط حق الموظف فيها ولا يُمنح مقابلاً عنها.
آلية صرف مقابل الإجازةيشترط التقدم بطلب رسمي للحصول على الإجازة.
إذا تم رفض الطلب من جهة العمل، يُثبت ذلك رسميًا.
يتم الصرف بعد ثلاث سنوات من نهاية العام المستحق فيه الإجازة، وفقًا للأجر الوظيفي في هذا العام.
ويهدف هذا التنظيم القانوني إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظف، مع ضمان وجود ضوابط واضحة لتحديد التعويض المالي في حال استدعاء الموظف للعمل خلال الإجازات الرسمية.
ريانة البرناوي: أكثر من 80 ألف طالب شاركوا في مسابقة “الفضاء مداك” ..فيديو